Вы и рекрутер: как построить отношения чтобы трудоустроиться

[GEOBOB]

Jen - все дело в том, что я "хоть какую то" не ищу...

Я не просто сижу дома и жду... Наконец то у меня появилась пауза когда я могу сдать ПМП, ОСП (оракл сертифайд проф), закончить сертификацию по секюрити и так далее...

У меня на это всегда не хватало времени теперь я им пользуюсь...

Далее... Я ищу работу уровня Сениор Менеджер - на такую работу после 1ого собеседования не принимают... Между собеседованиями бывают интервалы с месяц и более...

Более того когда я заключу контракт с компанией скажем на год, я автоматически прекращаю всяческие другие поиски и полностью концентрируюсь на работе. Я профессионал и профессиональная этика вещь очень важная.

[Jen]

Понятно - у каждого наверное своя стратегия. У меня тоже было время без работы - чтобы подумать, сконцентрироваться, подучиться и тому подобное. Но для меня это было одно из самых худших времен - не могу я без работы, хотя поиск работы и собеседования очень даже увлекательное занятие.

Понято что "хоть где-то" работать не хочется, но любой опыт - это опыт, поднять свой профессиональный уровень и чему-то научиться можно везде. А куда попадешь - никогда не знаешь, пока не начнешь работать. У меня например на работе очень хороший коллектив, и по собеседованию этого никогда не поймешь.

Но на вопрос сколько было оферов как-то уклонился от ответа:)

[klinnz]

Когда я по приезду в Канаду 3 года назад искала работу, у меня случалось и по 4 интервью в день. Чесное слово!! Это было время эконочимеского бума, и жаловаться не отсутствие интереса со стороны рекрутерских агенств не приходилось. Они меня буквально разрывали на части! Нет, не потому что я такой редкий и заумный специалист, а потому что знаю эту кухню за много лет предыдущей работы и знаю как привлечь внимание к своему резюме и проф профилю.

Количество пройденных интервью у клиентов (заказчиков) было намного меньше. Офферов в результате всего один-единственный за 4 месяца наиактивнейшего поиска работы. Я тратила по 8-10 часов в день на это. И прошла около 200 интервью как лично, так и по телефону. И то, это было предложение примерно 20% от того, на что я рассчитывала как в финансовом, так и в карьерном плане. Т.е. меня взяли в "самый низ" моей карьерной лестницы, на временный контракт. Но зато в компанию с мировым именем. Оттуда, благодаря нетворкингу, я через 2 месяца перешла в другую канадскую компанию (увы, не мирового масштаба, но тоже хорошую), но на желаемую должность со всеми причитающимися бенефитами и з/платой.
Вывод - рекрутеры в агенствах ничего не решают. ЗдОрово, конечно, с ними иметь какие-то занакомства и отношения. Да, они научат, как себя вести и готовиться к интервью.
Но гораздо больше влияния на прием решения о найме имеют не третьи стороны (агенства, search-firms итд) а сами сотрудники компаний, куда вы хотите устроиться. Т. е лучше и горадо эффективнее тратить свое время и силы на приобретение имнено таких контактов через различные проф организации, конференции итд.
Распределение влияния таково, что агествам как раз выпадает 5% имеющихся вакансий, а уже работающие сотрудники компаний как раз и имеют возможнось "проталкивать" остальные 95%.

[Серёга22]

работающие сотрудники компаний как раз и имеют возможнось "проталкивать" остальные 95%.

Я тоже с этим столкнулся что в Канаде как и в бывшем союзе нужно кого-то знать, и не очень важен стаж и образование. Как говориться что-бы человек был хороший. ну конечно это шутка, но про знакомства это факт.

[stepaemigrant]

Я тоже с этим столкнулся что в Канаде как и в бывшем союзе нужно кого-то знать, и не очень важен стаж и образование.

Тоесть устроитmся на работу легче по-блату

[Gaspadar]

Тоесть устроитmся на работу легче по-блату

А может это и есть преславутый КАНАДСКИЙ ОПЫТ?

[Jen]

Я думаю это потому, что совсем "новых" людей (newcomers) брать боятся - мне уже нарассказывали историй про неадекватных людей на работе (по канадским меркам). Когда нет кого-то кто тебя знает и может подтвердить что человек ты вообще нормальный, можешь сработаться в команде в Канаде, то уже гораздо проще.

Потому что часто получается что то, что считается нормальным в одной среде, в другой воспринимается неоднозначно. А еще думаю боятся что обманут насчет опыта работы который им сложно проверить.

[GEOBOB]

Jen - ничего я не уклонился, в своей теме про "первые шаги" я писал об этом... Оффер был 1 на данный момент. Я отказался. Средненькая канасдкая фирма, мне сертифицированному PMP, MCSE, CSE, CCDA и далее по списку предложила 890 кадов в неделю, сообщив чторабочий день у них ненормированный (т.е. 10-12 часов в день пахать) и в субботу тоже, иногда и в воскресенье... Ессно я отказался...

А что ньюкамеров "боятся" брать... Тогда зачем лучших со всего мира приглашают иммигрировать Где логика?

[Gaspadar]

Значит знакомство и связи все таки составляет значимую часть Канадского Опыта Работы.

[GEOBOB]

kilinzn - я не совсем понял, вы нашли первую работу (ту 2ух месячную) только на третий год? То, что нетворкинг надо выстраивать согласен на все 100%...

Очень много вакансий просто закрыто для стороннего человека, особенно менеджеровских...

Я как ПМАЙ мембер присоединелся к СОЧу (сауф онтарио чаптеру) и посещаю их собрания... Пока смахивает на секту массонов каких то но я продолжаю канадозировать так сказать...

Кстати Вы в какой области трудитесь если не секрет?

[GEOBOB]

Gaspadar - это тут зовется ооооочень красиво: НЕТВОРКИНГ и ни какого блата

[Jen]

Понятно - ну ничего себе.. Да, офер действительно странный.

Да - и канадский опыт работы это связи и подтверждение того что вы можете вписаться в систему.

[Jen]

А что ньюкамеров "боятся" брать... Тогда зачем лучших со всего мира приглашают иммигрировать Где логика?

Просто понимешь - приглашают одни, а берут другие:) Компаниям все равно кого приглашают иммигрировать - они берут кого им удобнее исходя из предыдущего опыта. Осторожность на пустом месте не возникает.

[GEOBOB]

Jen - офер точно странный, но на наш вгляд.

Но он тут как я убедился весьма СТАНДАРТНЫЙ для ньюкамера...

У меня в группе (обязательный курс для подготовке к ПМП) было много отлиных специалистов из различный стран мира...

Эрик (сальвадорец) в итоге работает в хелпдеске за 12 кадов в час!!! Он не мог больше ждать у него жена и 3 детей, у себя дома он был CEO!!!

Фредди (венесуэлец) уехал работать в Эдмонтов за 21 кад в час, в Каракасе он был вице-президентом АЛКАТЕЛЬ-ЛЮСЕНТ...

Короче примеров у меня реальных ВАГОН и маленькая тележка...

[klinnz]

kilinzn - я не совсем понял, вы нашли первую работу (ту 2ух месячную) только на третий год? То, что нетворкинг надо выстраивать согласен на все 100%...

Очень много вакансий просто закрыто для стороннего человека, особенно менеджеровских...

Я как ПМАЙ мембер присоединелся к СОЧу (сауф онтарио чаптеру) и посещаю их собрания... Пока смахивает на секту массонов каких то но я продолжаю канадозировать так сказать...

Кстати Вы в какой области трудитесь если не секрет?

Корпоративный рекрутер в Oil&Gas companies.
Первую "вшивенькую" работу я нашла через 4 мес после приезда. Через 2 мес перешла на то, что, собственно, и искала.
Позиции ниже "своего квалификационого уровня" я даже не рассматривала и не апплаилась. Получилось так, что после одного из интервью на "нормальную должность" мне предложили поработать у них на стартовой позиции. Я согласилась. Был хоть и период экономического бума, но шел 5-й месяц безрезультатных поисков "хорошей работы"..
Это не совет браться за любую работу, нет. Мой поинт в том, что именно нетворкинг приносит плоды.

Если бы не подвернулась работа по моей специальности в ближайшее время, я бы уехала назад. Не вижу смысла тратить очередные 10-15 лет на переобучение, наработку канадского опыта итд итп.