С 2015-го года вводится программа EXPRESS ENTRY

[kukaracha]

А чего расстраиваться. Там же написано, что изменения будут сделаны с целью набора людей с высоким Human Capital Factop, а не дешевой рабочей силы с Job Offer.

"Many candidates with offers of arranged employment claim very low levels of human capital;
A significant number of candidates are invited on the basis of offers of arranged employment in low‐
wage occupations;"

У вас Job Offer нет, так что вам наоборот радоваться нужно.

[anarsoul]

@kukaracha, "низкий" human capital для людей с job offer объясняется тем, что незачем было тратить деньги на эвалюацию диплома, время на сбор всех референсов от всех работодателей, и тем более незачем было тратить деньги на IELTS и эвалюацию диплома для spouse.

[kukaracha]

Ну в данном случае это просто догадки. Может и так, а может и нечего там было оценивать и люди прошли только из-за Job Offer.

[anarsoul]

@kukaracha, ну мы например не делали оценку дипломов жене, и она не сдавала язык, т.к. 600 баллов за job offer и LMIA хватало. Я бы и себе не делал, если бы мы шли по CEC, а не по FSW.

[kukaracha]

Я и не говорю про всех. Думаю у вас и JO был не на низкооплачиваемую работу. Тут проблема в том, что куча JO выдана на работу с низкой ЗП не требующую высокой квалификации:

"‘Fast food supervisors’, and ‘cooks’ collectively accounted for about one in six invitations in 2015."

В этом случае я очень сомневаюсь насчет наличия дипломов и отличного английской. Не будут на такие работы приглашать overqualified людей. А так-то да, IT согласно документу вторая по популярности область с JO. Но в таком случае если будут давать не 600 баллов, а предположим 100 для большинства IT специалистов это ничего особо не изменит, потому что они наберут необходимые баллы на образовании/английском/опыте работы. При этом те, у кого этого нет не пройдут и больше мест останется людям с высокими баллами, но без JO. По мне так изменения к лучшему.

[Mulberg]

А чего расстраиваться. Там же написано, что изменения будут сделаны с целью набора людей с высоким Human Capital Factop, а не дешевой рабочей силы с Job Offer.

Да вот только судя по документу, там высокий Human Capital Factor больше будет у тех, кто
- отучился в Канаде
- работал в Канаде
- имеет родственников в Канаде
и т.п.

А outland кандидаты, типа меня, видимо опять там будут в пролете. В любом случае, все эти изменения просто перетасуют немного топ, который 480+.
Без увеличения выборок в 2-3 раза ничего для большинства кандидатов не поменяется, ИМХО.

Просто посмотрите, сколько раз в документе встречается фраза

Displace, to some degree, high‐skilled candidates.

[Olli]

Да вот только судя по документу, там высокий Human Capital Factor больше будет у тех, кто
- отучился в Канаде
- работал в Канаде
- имеет родственников в Канаде

Ну и правильно. Сейчас на моменте вообще безумная ситуация. Скажем человек учится в Канаде 2-4-6 лет и получает за это ноль баллов по CRS.
Потом идёт работать на квалифицированную фулл-тайм работу и получает за это ещё привесок в ноль баллов.

Да и за братьев/сестер тоже разумно чего-то добавить.

[anarsoul]

@Olli, про работу неправда, за канадский опыт идут дополнительные баллы.

Если баллы за образование еще можно как-то притянуть за уши (хотя я не вижу большой разницы между выпускником UBC и выпускником UoW), то баллы за братьев-сестёр - это открыть дорогу китайцам и индусам.

[Mulberg]

Просто при текущей системе для высококвалифицированных специалистов извне Канады часто нет возможности реально строить какие-то планы: условия постоянно меняются, провинциальные программы часто не подходят, а процесс получения job offers полный отстой по сравнению с Европой.
В итоге люди висят в пуле как в лимбе. Сказали бы уж власти сразу, к примеру, что меньше 400 баллов никогла балл не упадет и люди бы не питали тщетных надежд.

[Mulberg]

баллы за братьев-сестёр - это открыть дорогу китайцам и индусам.

+1

Вообще не понятно, почему наличие "эээ, брат!" должно давать какое-то преимущество, если честно.

[Thena]

Я в основном согласна с kukaracha. Но спорить ни с кем не буду, потому что мне лень.

Только хочу напомнить, как полтора года назад, когда только стартовала ЕЕ, все сайты были завалены "аналитическими" статейками, что без оффера по этой программе уехать будет нереально.
А дальше кто вовремя разобрался и успел податься в промежутке между летом 2015 - зимой 2016 - те по большей части уже в Канаде. А кто хотел проверенного, опробованного и гарантированного - при тех же баллах, ждут их снижения до прежних отметок, новых квот про провинциалкам, и т.д.

[Olli]

@Olli, про работу неправда, за канадский опыт идут дополнительные баллы.


Если баллы за образование еще можно как-то притянуть за уши (хотя я не вижу большой разницы между выпускником UBC и выпускником UoW), то баллы за братьев-сестёр - это открыть дорогу китайцам и индусам.

Правда. За работу до года ни хера не дают.

А разницу между UBC и сомалийско-афганским образованием видишь? Ну вот сейчас они оцениваются одинаково.

[Mulberg]

Ну, не "успеть" можно по разным причинам. Вы, Thena, вообще чудом с 450 прошли - всего-то 2 таких draw было. Теперь же даже люди с большими баллами чем у вас не проходят (а ведь выходит, что у них больший human capital value).

Я просто сетую на то, что тяжело прогнозировать свою жизнь, когда правила игры меняются раз в пол года.

[boteg]

Конкретно для ИТ-шников ситуация может быть даже поменяется в плюс.
Там писали что есть шанс что уберут необходимоть LMIA и просто джоб оффер будет работать, пусть и не давать 600 баллов, а (условно, наугад) 100-200. Т.е. можной найти компанию, с которой подпишешься в рабство на год и проходить с этими доп. баллами. А там, через годик, можно и что поинтереснее по вакансиям найти.
Т.е. даже если по всем остальным пунктам сбросят примерно 50-100 баллов, то джоб оффер их перекроет, надеюсь что с запасом. Ну и не факт что проходной балл не упадёт при этом.

[Thena]

Ну, не "успеть" можно по разным причинам. Вы, Thena, вообще чудом с 450 прошли - всего-то 2 таких draw было. Теперь же даже люди с большими баллами чем у вас не проходят (а ведь выходит, что у них больший human capital value).

Я просто сетую на то, что тяжело прогнозировать свою жизнь, когда правила игры меняются раз в пол года.

Я-таки не про себя в данном случае. А про то, что многие с 460-470 баллами прошли. И с 300-400 многие прошли, из тех, кто сразу сообразили, что не нужно ждать у моря погоды, и успели податься в первую волну провинциальных программ, пока там тоже все не застряло ввиду наплыва желающих.

Это игра, в которую мы изначально играем по чужим правилам. Которые меняются, и это данность - поэтому нужно быть готовым увидеть "окно" и успеть в него впрыгнуть.
И в данном случае мне кажется, что если вышеобозначенные изменения будут приняты примерно так, как они изложены - это с точки зрения открывания тех самых окон будет скорее плюс, чем минус. Как-то так.