порядочность канадских работодателей

[MAKC]

Обратиться в CIAS (Calgary Immigrant Aid Society)
Общества помощииммигрантам - ILVARC (Immigrant Language and Vocational Assessment - Referral Centre)
Обратиться в ССIS (Calgary Catholic Immigration Society)

Примерно такие?Для уточнения.
Это с раздела Альберта

[Regina_BC]

Я ходил на курсы языка LINC - у меня была отличная полька-учитель. За четыре месяца я с CLB 6 прыгнул на 9.5. По TOEFL набрал средний 26 пунктов. Когда искал работу, был клиентом двух агентств - одно меня подписало на бесплатные месяцчные курсы по специалности - типа погружения в канадскую специфику, а другое - грамотно фоллоуапить заявки на вакансии.

Повезло, обычно эти агентства бессмыслены. При этом не совсем понятно, куда вы там прыгнули с английским, если они тянут только до 4 уровня ESL.

[Volvo]

Просвещайтесь
http://www.settlement.org/sys/faqs_deta ... id=4000072

Еще вопросы?

[Regina_BC]

Просвещайтесь
http://www.settlement.org/sys/faqs_deta ... id=4000072

Еще вопросы?

Да, чего мне просвещаться, если я эту кухню всю изнутри знаю? Волонтерю я в такой Imiigrant Services .

[Volvo]

Бедные ваши клиенты. Тогда вы должны были бы знать, что в CLB 12 уровней. Уж это элементарно.

[Regina_BC]

Почему бедные? Я ж им не рассказываю, что тот примитив. что им там говорят, они и сами еще до отъезда могли в инете узнать, и однако, есть такие иммигранты, что им и 4й уровень английского- почти недостижимо: Пакистан, Китай, Индия (там только мужичны хорошо гооврят по-английски, а их жены , в основном, ни слова).

Что касается 12 уровней, вы правы, их там действительно 12, правда, 12й CLB и есть 4й ESL.

[mrv]

2. Невыплаты случаются - мне не оплатили overtime - пришлось брать отгулами. По второй части вопроса: сумма оплаты прописывается в job offer или в договоре найма. Часто это один документ.

Т.е. система оплаты овертаймов в каждой провинции своя? В чем отличается договор найма от трудового контракта?

[mrv]

Обычно- 2-3 месяца, и все сводится к медиаторству и settlеment.

А можно подробнее про медиаторство и сеттлмент -- как я понимаю, вы имеете в виду мирное урегулирование конфликта?

[mrv]

А делается всё по закону очень просто. Идёте в Labour board или что-то подобное (в зависимости от провинции) и разговариваете на эту тему с уполномоченным представителем . Вашего работодателя вызовут и тоже поговорят с ним. Выясняют где правда.

Спасибо за рассказ. Все примерно так же как и в Южной Корее, с той лишь разницей, что в Канаде в подавляющем количестве таких случаев закон работает на работника и добиться своего шансов больше.

Понятно, что англо-саксы дорожат репутацией и имиджом своей фирмы и не будут "тырить мелочь по карманам" у своих работников.

А с "индусо-украино-русским бизнесом" лучше не сталкиваться, а то будет как в известном романе про фирму "Пусик".

[mrv]

Пардон, если немного оффтопик - вот ссылочка на ту самую книгу http//lib.ru/NEWPROZA/TORIN/kompaniya.txt

[Regina_BC]

А можно подробнее про медиаторство и сеттлмент -- как я понимаю, вы имеете в виду мирное урегулирование конфликта?

Да, именно, об этом речь. Обычно устраивают трехстороний телефонный разговор , медиатор и две стороны, и как-то договариваются.

[Volvo]

Что касается 12 уровней, вы правы, их там действительно 12

Это радует.

правда, 12й CLB и есть 4й ESL.

Приятно, что вы разобрались. Я написал, что учился в LINC, в нем уровни соответствуют уровням CLB.

[Regina_BC]

Так если куда идти дальше, учиться, например, смотрят на уровни ESL, а все остальное- никому не важные мелочи.

[Volvo]

Так если куда идти дальше, учиться, например, смотрят на уровни ESL, а все остальное- никому не важные мелочи.

Уровней ESL не бывает. ESL - это программа, а не тест. Информация по тестам-измерителям, применимым в ESL, здесь

[archik]

Т.е. система оплаты овертаймов в каждой провинции своя?

Employment standards – это провинциальный акт, соответственно может отличаться от провинции к провинции. К сожалению, в рамках данного форума, у меня нет возможности провести сравнительный анализ актов десяти провинций и трех северных территорий.
Кроме того, компании могут иметь свои правила по поводу overtime. Например, наемный сотрудник может выбрать, какое возмещение за overtime он(а) хочет: деньгами или отгулами. Но компания ставит условие: если наемный сотрудник выбрал отгулы, то он(а) должен их взять в течении трех месяцев. По истечении трех месяцев, если наемный сотрудник не взял отгулы, overtime оплачивается деньгами.

В чем отличается договор найма от трудового контракта?

Наверное, ничем. У меня данный документ вообще никак не озаглавлен: то ли job offer то ли agreement - но на пяти страницах, с описание моих и работодателя прав и обязанностей и с подписью обоих сторон и, конечно, в двух экземплярах.