Работа на первое время

[fistashka53]

GalinaN, я разве написала, что меня уволили потому что девушка вышла из декретного отпуска? Почитайте, пожалуйста, мои сообщения более внимательно и Вы поймёте, почему я возмущена

[messer]

Может поэтому и уволили а вы с вашим английским не поняли? Или я неправильно понимаю слово декретная.

А так не расстраивайтесь, в Канаде обычное дело - найдете новую работу

[fistashka53]

Messer, спасибо Девушка из декретного точно не вернулась,она в ноябре выходит на работу. У меня есть предположение,что на моё место просто канадка нашлась местная

[wolverine]

Врядли, если они это дело подали как реорганизацию, то так просто нового человека не нанять. В бумаге которую пришлют будет код по которому уволили, сокращение или еще чего. От него зависит дадут или нет EI. Вообще уволить кого-то в Канаде по причине отличной от сокращения дело не очень простое и компании очень стараются до этого не доводить.

[Evgeny]

Внесу свои 5 копеек по поводу обиды "несправедливо" уволенного. 2 года назад в РФ (родной город, язык, образование (далеко не последнее), открытые, чуткие и выпивающие работодатели) уволили меня без объяснения причин на следующий день после рождения сына. Да еще расчет получил через 3 месяца по исполнительному листу из суда.
Мы еще только собираемся в Канаду и мысленно готовимся к таким поворотам.
А Вам желаю не унывать и искать другие варианты. Кстати, потом я нашел работу гораздо лучше.
Удачи!

[newuser4]

Врядли, если они это дело подали как реорганизацию, то так просто нового человека не нанять. В бумаге которую пришлют будет код по которому уволили, сокращение или еще чего. От него зависит дадут или нет EI. Вообще уволить кого-то в Канаде по причине отличной от сокращения дело не очень простое и компании очень стараются до этого не доводить.

Не соглашусь. Из моего практического опыта юридически в Канаде уволить работника не проблема. Практически во всей Канаде (кроме может быть Квебека) действует система at will популярная в Америке. Разница только в том что в Штатах не нужно выплачивать часто неслабые PILON (payment in lieu of notice). А в остальном выкинут токо так если будет нужно. И никаких особых сомнений или проблем не будет. Совсем.

Очевидно что у топикстартера будет код М (Dismissal) или если не хотят лишних объяснений то А (Shortage of work).

[wolverine]

А если fistashka53 пойдет к адвокату и скажет что ее уволили по дискриминации как иммигранта, как компания будет доказывать обратное? Мне вообще любопытно как этот процесс выглядит, все знакомые ХРюши говорили что уволить кого-то это геморрой, именно по прочине возможного судебного бодания. Сам я знаком только с процессом увольнения кого-то с исп. срока, а там само собой проблем нет.

[newuser4]

Дискриминация иммигранта это смешно (хотя было б справедливо). В Канаде дискриминация может быть только по (не помню точно количество) на память 4 признакам: раса, пол, сексуальные предпочтения и возраст.

Испытательный срок это фикция. Удивительно сколько людей ведутся на это.
Уволить можно легко в любое время и без последствий.

Вот вы объясните мне что принципиально изменится при увольнении после "испытательного срока" vs до?

[wolverine]

Вот вы объясните мне что принципиально изменится при увольнении после "испытательного срока" vs до?

От договора зависит. Обычно придется как минимум 2 недели notice давать. (ну или платить их). Ну и в Квебеке все ж причина нужна, нельзя там записать что работы нет и тут же нанять на освободившееся место кого-то еще, про здесь не знаю, не доводилось еще (тьфу х3) никого увольнять.

[newuser4]

А если fistashka53 пойдет к адвокату и скажет

Не вопрос - можно пойти и к адвокату. И платить от $400 в час, как всякий канук знает что если дело не 100% то адвокаты берут деньги вперед. Адвокат ей и объяснит в рамках тех же 400 в час что максимум что можно отсудить синицу (это для примера) дополнительную неделю зарплаты (прямых убытков) и стоить это будет 25 (х400) часов его адвокатского времени. Разницу вперед заплатите в кассу.

Если же судиться за журавля в небе (моральный и непрямой ущерб) то это будет стоить адвокату очень много часов работы и годы времени с маловероятностным успехом. Заплатите пожалуйста депозит $20,000 вперед в адвокатскую кассу.

Ваш выбор?

[wolverine]

Если там работа на минималку - то ежу понятно проще новую найти чем бодаться.

[newuser4]

От договора зависит. Обычно придется как минимум 2 недели notice давать. (ну или платить их). Ну и в Квебеке все ж причина нужна, нельзя там записать что работы нет и тут же нанять на освободившееся место кого-то еще, про здесь не знаю, не доводилось еще (тьфу х3) никого увольнять.

Правильно - цена увольнения максимум 2 недели зарплаты. Баальшие деньги. И баальшой гемор для HR заполнить еще один roe.

[wolverine]

максимум 2 недели зарплаты

Максимум? Ну-ну... Не, может в Wal Mart каком-нибудь оно и так, я не знаю. Зато знаю что знакомым по сокращению платили из расчета месяц за год стажа в компании. Человеку которого из нашей компании недавно выперли аналогично, насколько мне известно. Впрочем fistashka53 и года не отработала, так что это всяко мимо.

[newuser4]

Речь идет про испытательный срок не так ли? Какой тут месяц за год?

[wolverine]

Ну на исп. сроке там вообще ничего не нужно. Меня раздражает ваша розовая кофта, и всё, с вещами на выход.