Жалеете ли вы о переезде в Канаду?

[rabbit]

Поэтому считаю нужно давать больше плюшек тем, кто не в "мне норм, ОТ не нужен" категории. А уж про essential services workers я вообще молчу.

Ни в коем случае не спорю. Я еще раз повторю: если бы я зачем-то устроился в крупную компанию, я бы там не чихнул даже на минуту позже конца рабочего дня без доплаты. И считаю, что совершенно правильно, когда ОТ регламентированны и люди за них получают по счетчику. Про бюджетные сферы вообще молчу - тут Квайр уже всё написала. Я повторюсь: был вопрос от человека, я привел свой личный опыт, который всегда был в очень маленьких команиях с плотным вовлечением всех сотрудников в бизнес и с влиянием каждого человека непосредственно на профит организации. Примерно как Акик раньше написал, такая же история абсолютно.

[Favnia]

rabbit,

Меня просто фраза ОТ не нужен напрягла) вообще всегда странно когда люди от дополнительных денег отказываются))

[Choir]

не знаю, что такое больничный по-местному, у нас почти всегда было 5 больницных дней - которые ты мог взять в любой момент, когда тебе надо - никто никогда не спросил про бумагу от врача.

Ну это значит вычесть время похода к врачу или сидения два дня дома по болезни из вот этих положенных пяти.
Справок до 3 дней у нас не надо.
И дней в год - минимум 12. Дальше растет от стажа.
Я если заболела, не вычитаю эти дни.
Просто говорю руку, что меня нет. А по правилам я должна зайти в нашу HR систему и отметить день больничного.

[rabbit]

Favnia, я уже раз пять написал (и пишу в шестой), что в случае маленьких компаний и правильных отношений с руководством, отсутствие фиксированных правил и ставок за овертаймы выливается в куда большее количество денег, чем было бы по этим ставкам. Поэтому не "отказываются от дополнительных денег", а "зарабатывают больше тем, что не пытаются всё загнать в формальные рамки". Что при этом не означает, что если среднестатистический челик в большой фирме тупо останется перерабатывать без предварительной договоренности, он вообще что-то получит, а не тупо впустую просрёт своё время, лол. Я пишу про свой опыт и свои взаимоотношения с компаниями и заказчиками, но не говорю, что так надо делать всем.

[Takemecanada]

Ну странно как-то. Работать овертайм и отказываться от доп оплаты

[Font]

Так вот, когда работа является частью жизни и приносит удовосльствие - это куда круче, чем когда ты строго по регламенту продаешь своё время и навыки с 9 до 18, не получая никакого удовольствия.

Мое имхо, что это люди себя убеждают, что им "нравится работа"

Человек от природы ленив, само его естество вынуждает его лениться, то есть экономить энегрию и накапливать запасы.
Нет, конечно человек может поднапрячься и выложиться на все сто, двести и триста, но это только ради последующего вознаграждения.

То есть работа это и есть тот самый размен своих сил и времени на плюшки. И самая необходимое при этом для каждого человека это найти место где курс размена сил на плюшки максимально выгоден.

А любить работу наверное можно, если человек немного увлечен мазохистскими идеями

[Favnia]

rabbit, так в том то и дело что эти самые маленькие конторы и создают условия которые распространяются и на другие организации, и если считать что OT платить не надо, я и так нормально получаю с бонусами то это мнение распространяется на начальство которое принимает решение никому не платить от. Вопрос в том что если не просишь, то и не получишь. Вообще когда смотришь на логику людей то понимаешь почему все так устроено. Нужно всегда просить больше чем имеешь иначе никакого прогресса в правах человека и employment law не будет.

А рамки не всегда плохо. сейчас тема пошла с uncapped vacation и это вылилось в такую жесть, что люди вообще не берут отпуск и в итоге теряют много денег. Но никто не жалуется, ведь так круто uncapped vacation. Хотя не понимают что их тупо ограбила организация.

[rabbit]

Ну и плюс абсолютно нормальная история на тему отсутствия по каким-то личным делам. У меня например на днях подчиненный при трудоустройстве сразу начал спрашивать, что "у меня в мае будет экзамен по вождению, отпустите?" - на что я ему объяснил, что такой вопрос даже не стоит, и он сможет в любой момент пойти по своим делам и никто его рабочие часы высчитывать не собирается. Но при этом когда я его дёрну в семь вечера как-нибудь с формулировкой ̶"Я̶р̶і̶к̶ ̶б̶а̶ч̶о̶к̶ ̶п̶о̶т̶і̶к̶" "у нас тут всё упало у ключевого клиента" - он включится в процесс и без писков про какие-то оформления потратит час своего драгоценного времени на то, чтобы всё поднять обратно. И я гарантирую, ходить в рабочее время по своим делам ему придётся куда чаще, чем что-то там делать в семь вечера. А если возникнет ситуация "у нас тут намечается продажа на X миллионов, надо в выходные сидеть и делать, по деньгам не обидем" - он точно так же без всяких бумажек выскочит что-то пилить и настраивать, и тоже на выходе получит больше, чем получил бы за "в эти выходные работаешь по желанию, получишь по сотке в час если выйдешь".

[akick]

Ну странно как-то. Работать овертайм и отказываться от доп оплаты

Тебе не платят за овертайм, а платят за какой-то конкретный результат
Условно говоря у тебя ставка 100 долларов в час, за овертайм платят 200

Либо вариант два, выполнение задачи тебе принесет сразу 10 000 долларов, и ты ее овертаймишь за 2 недели по 7 дней, и получаешь экстра 10 000 вместо 4 * 8 * 200 = 6 400 (4 выходных дня по двойной ставка по 8 часов)
Вот и все

В крупных компаниях работают по овертаймах, в мелких по задачам, либо сама должность может предполагать работу за процент от дохода компании

Это кролик и объяснял

[Antoxa]

Человек от природы ленив, само его естество вынуждает его лениться, то есть экономить энегрию и накапливать запасы.

Я вот в теннис люблю играть (сюрприз, правда? ), будь моя воля целый день бы на корте тусил. Почему му мое естество не вынуждает меня лениться?

[rabbit]

И самая необходимое при этом для каждого человека это найти место где курс размена сил на плюшки максимально выгоден.

Ну не. У меня есть возможность пойти на более жирные позиции, но я не хочу, именно по той причине, что мне в кайф, что я делаю. Я не хочу поменять кайфовую работу на тупую продажу своего времени. Потому что сейчас это одновременно и работа и хобби. И я реально не понимаю, как можно тратить пол жизни на то, что не приносит удовольствие. То есть если представить абстрактную ситуацию "у тебя есть достаточно денег, чтобы не работать", я бы в качестве хобби всё равно занимался примерно тем же, что я делаю сейчас за деньги.

А любить работу наверное можно, если человек немного увлечен мазохистскими идеями

Или если ты занимаешься тем, чем хочешь заниматься по жизни. А за это еще и платят. Хз, чо не так.

Отправлено спустя 15 секунд:

Тебе не платят за овертайм, а платят за какой-то конкретный результат
Условно говоря у тебя ставка 100 долларов в час, за овертайм платят 200

Либо вариант два, выполнение задачи тебе принесет сразу 10 000 долларов, и ты ее овертаймишь за 2 недели по 7 дней, и получаешь экстра 10 000 вместо 4 * 8 * 200 = 6 400 (4 выходных дня по двойной ставка по 8 часов)
Вот и все

В крупных компаниях работают по овертаймах, в мелких по задачам, либо сама должность может предполагать работу за процент от дохода компании

Это кролик и объяснял

Да, всё так.

[Font]

Я вот в теннис люблю играть (сюрприз, правда? ), будь моя воля целый день бы на корте тусил. Почему му мое естество не вынуждает меня лениться?

Потому, что вы получаете вознаграждение в виде удовольствия, азарта, ЧСВ или что там у вас ещё

[rabbit]

Я вот в теннис люблю играть (сюрприз, правда? ), будь моя воля целый день бы на корте тусил. Почему му мое естество не вынуждает меня лениться?

А если представить, что вам бы за теннис еще и платили?))

Отправлено спустя 2 минуты 25 секунд:

Потому, что вы получаете вознаграждение в виде удовольствия, азарта, ЧСВ или что там у вас ещё

Так и от своей профессии можно получать удовольствие, азарт, адреналин, ЧСВ и вот это всё. Когда у кастомера всё падает и никто не знает причину, а у меня получается разрулить - это запредельный кайф, например.

[Font]

У меня есть возможность пойти на более жирные позиции, но я не хочу

У меня тоже.
Вы не идете, потому что с бОльшей плюшкой придется отдавать себя больше, (больше работать, ходить в костюме, хотя это вас раздражает, больше овертаймов или корпоративныз штучек, грусный коллектив you name it...) соответсвенно курс размена может стать менее выгодным для вас

[Favnia]

"у меня в мае будет экзамен по вождению, отпустите?" - на что я ему объяснил, что такой вопрос даже не стоит

Конечно не стоит, ведь это выгодно компании, чтобы шло повышение квалификации.. в итоге бенефиты-то идут от сотрудника.

Но при этом когда я его дёрну в семь вечера как-нибудь с формулировкой ̶"Я̶р̶і̶к̶ ̶б̶а̶ч̶о̶к̶ ̶п̶о̶т̶і̶к̶" "у нас тут всё упало у ключевого клиента"

Так вот надо нлрмализовать слать лесом такие запросы. Если у вас там никто не умирает, то подождут до завтра. В этом-то и дело, что компания всегда самый минимум делает, а в итоге считается что сотрудник должен бежать по первому зову. И сотрудник считает что это круто, я такой нужный. Это психологическая тактика. Вам всегда платят меньше чем вы стоите на самом деле, и это нормализовано к сожалению.