Где дно?

[Choir]

А скажите, господа девелоперы и примкнувшие, если знаете.
Для поиска самой первой работы в этой сфере имеет значение заведение?
Ну, скажем, есть разница, закончил ли человек UofT или UBC или какой-нибудь там Nipissing или Capilano?
При прочих равных и без опыта работы.

[anarsoul]

Для поиска самой первой работы в этой сфере имеет значение заведение?

Имеет, конечно. В UofT, UoW, UBC, SFU, UoV наведываются рекрутеры от хороших (=богатых) компаний, и студенты оттуда после нескольких летних интернатур (которые, кстати, оплачиваются) попадают на первую работу сразу после выпуска.

Соб-сно у нас все интерны из хороших универов.

Для второй и последующих работ это уже не так важно.

[Choir]

anarsoul, понятно.
Так и думала.

[anarsoul]

Choir, нюанс в том, что на одну вакансию джуниора подаются сотни человек, даже провести всем телефонный скрининг - это дорого. А хороший университет - это кое-какая гарантия, что человек не раздолбай, т.е. своеобразный фильтр.

[Choir]

anarsoul, а как вообще скринят out?
В смысле изначальное "нет" кому говорят?
Как выбирают, кого оставлять на long list?

И правда ли, что в среднем по палате сейчас - сокращения?
Мне тут одна software eng сказала, что в game industry сейчас, наоборот, бум.

[anarsoul]

а как вообще скринят out?
В смысле изначальное "нет" кому говорят?
Как выбирают, кого оставлять на long list?

У каждой компании по-своему. У нас сначала по резюме, потом короткий звонок с рекрутером, который задаст несколько вопросов и сверит с ответами, которые ему дали, если телефонный скрининг пройден, то дальше будет собеседование с инженером, если оно пройдено - собеседование с кем-нибудь из менеджеров. Если всё пройдено - оффер.

И правда ли, что в среднем по палате сейчас - сокращения?

Вакансий стало меньше, Амазон и Гугл уволили много людей, Майкрософт вроде собирается. Но у меня только одна знакомая, которую задело, впрочем она быстро себе нашла новую работу.

Мне тут одна software eng сказала, что в game industry сейчас, наоборот, бум.

Тут я не в курсе, я не в игровой индустрии.

[Choir]

anarsoul, спасибо, понятно.

[Antoxa]

Я думаю не стоит придумывать разумное обьяснение ценообразованию в Канаде, его просто нет.

Трюдо стучит кулачком по столу и устанавливает цены, ну очевидно же!

[AlexAA]

В министерствах Онтарио в штате только эникейщики, а не девелоперы, весь софт они заказывают у сторонних компаний

нет, я проходил/прохожу туда интервью прямо сейчас - там девелопмент.

[anarsoul]

AlexAA, ну посмотрите ради интереса сколько денег угрохали на ArriveCan [1]. Вас просто жестко обманывают За 100к сейчас даже далеко не все джуниоры пойдут работать.

[1] https://cbsa-asfc.gc.ca/agency-agence/r ... c-eng.html

Отправлено спустя 2 минуты 30 секунд:

Министерства это гос служба, там всегда з/п ниже

В штате может и ниже, а на контракторов они тратят очень много.

[AlexAA]

За 100к сейчас даже далеко не все джуниоры пойдут работать.

В штате может и ниже

Т.к. я в переговорах прямо вот сейчас - то за очень сениора - сказали по сетке - 100.000 - максимум + все плюшки о которых я смогу подумать + я разговариваю только про перманентные позиции, контракты - вообще не обсуждаю пока...

[anarsoul]

Но опять же как с этим стало после санкций не знаю, может опять же ситуация изменилась в обратную сторону и я тут не прав

Изменилась, конечно. Много компаний выехали целыми офисами в Варшаву или Вильнюс. Wargaming - в Вильнюс, EPAM - Варшава и Вильнюс, Playtika - Вильнюс. Это из крупных.

Айтишечка в Беларуси - это же, в основном, был аутсорс на западные компании, которые больше не хотят работать с Беларусью.

Отправлено спустя 3 минуты 19 секунд:

Т.к. я в переговорах прямо вот сейчас - то за очень сениора - сказали по сетке - 100.000 - максимум + все плюшки о которых я смогу подумать

Или у вас очень специфическая экспертиза, которая больше нигде не нужна, или вас жестоко обманывают.

я разговариваю только про перманентные позиции

Я тоже. На контракте платят и по 150 в час, это более 300к в год.

[Mishka]

У нас сначала по резюме, потом короткий звонок с рекрутером, который задаст несколько вопросов и сверит с ответами, которые ему дали, если телефонный скрининг пройден, то дальше будет собеседование с инженером, если оно пройдено - собеседование с кем-нибудь из менеджеров. Если всё пройдено - оффер.

Я бы сказал что это стандартный план более-менее серьёзной конторы, бывают ответвления на различные безопасности, проверку референсов и т.д., но в целом именно так.

[rabbit]

или вас жестоко обманывают

Скорее всего, это банальный эйджизм при найме )

[maksashdod]

Оу шит,так такое же только в рашке-парашке бывает,не?