Вот и я потерял работу - спасибо вирусу....

[AltAlt]

В Канаде же и не в ИТ такая же херня, люди ищут работу месяцами и годами, иногда с трудом находя неквалифицированную

Это правда к сожалению. В декабре в США на каждом углу видел объявления Hire, а в Канаде даже в Тим Хортонс не устроишься.

[akick]

AltAlt,
Так у меня друган искал работу инженером почти два года (еле нашел чет типо гайкодержателя по знакомству)
И все это время пытался найти хоть говно пробивать в унитазах, хоть снег чистить, хоть чего
0 откликов везде, на всех окрестных магазинах висит NOT HIRING! NO POSITIONS! (cам лично видел)

Пытался в волмарт пойти ближайший - там тупо 100% персонала индусы, от грузчика до менеджера и не индусов не берут

Вот и поиск работы

[AlexF]

AlexAA, AlexF, в целом - хорошая компания, но есть одна очень токсичная штука: относительный перформанс.

Условно говоря, есть градация перформанса p1...p5 (от "превосходит ожидания" до "чел бедолага ему уже не поможешь"), но они распределяются между с сотрудниками по заведомо известным пропорциям. Типа p1 - 10%, p2 - 25%, p3 - 30%, p4 - 25%, p5 - 10%. И в рамках департаментов менеджеры должны раскидать всех сотрудников по этой шкале.

Таким образом, даже если вся команда будет оверперформить, кого-то нужно будет засунуть в "середнячок" или "худший", а это влияет на повышение компенсации.

Как итог, это ведёт к ПОСТОЯННОЙ конкуренции внутри команд. Потому что тебе нужно соревноваться не с целями, чтобы платили больше денег, а с собственной командой. Твой хороший перформанс возможен только за счёт того, что у твоего коллеги он будет хуже, чем у тебя, и эта культура максимально культивируется и поощряется. То есть нужно стараться всегда быть на виду, если помогаешь - обязательно делать это публично и чтобы от этом знал твой менеджер, и когда задаешь любой вопрос в чатике - налетает толпа людей помогать, но не чтобы решить проблему, а чтобы показать свою полезность и в итоге иметь рейтинг выше, чем у тебя.

Я слишком живу в мире розовых единорогов, чтобы играть по этим правилам и топить тиммейтов ради того, чтобы оказаться наверху. И у меня просто нон-стоп (особенно ближе к концу года) начало фонить, что ты находишься в состоянии постоянной гонки с людьми, с которыми решаешь проблемы.

Читал про такое, но сам, к счастью, не сталкивался и точно бы не хотел так работать, по мне так дно полнейшее. Удивительно, если они не понимают минусов этого подхода, компания на рынке 20+ лет, странно как они вообще все еще на плаву с такой культурой.

Это канадская проблема скорее, не особо связанная с ИТ
У моих коллег и товарищей в США наоборот прям бум, рекрутеры наяривают как в самые лучшие времена, куча вакансий постят, работу меняют без проблем
В Канаде же и не в ИТ такая же херня, люди ищут работу месяцами и годами, иногда с трудом находя неквалифицированную

С тарифами только хуже будет в этом плане, т.к. потерявшие работу люди будут искать хоть что-нибудь, все это жесткий прессинг на рынок создает

Рад слышать, что в США рынок труда живой, это обнадеживает. Жаль на гринку с TN перескочить сложно и процесс долгий. Если б в США был аналог ЕЕ, то из Канады бы уехало немало самых квалифицированных специалистов.

[AlexF]

AltAlt,
Так у меня друган искал работу инженером почти два года (еле нашел чет типо гайкодержателя по знакомству)
И все это время пытался найти хоть говно пробивать в унитазах, хоть снег чистить, хоть чего
0 откликов везде, на всех окрестных магазинах висит NOT HIRING! NO POSITIONS! (cам лично видел)

Пытался в волмарт пойти ближайший - там тупо 100% персонала индусы, от грузчика до менеджера и не индусов не берут

Вот и поиск работы

Ну так diversity во всей красе! По статистике около 80% иммигрантов из одной страны. Но говорить об этом нельзя, а то будешь расистом.

[akick]

Рад слышать, что в США рынок труда живой, это обнадеживает. Жаль на гринку с TN перескочить сложно и процесс долгий. Если б в США был аналог ЕЕ, то из Канады бы уехало немало самых квалифицированных специалистов.

Ну с ИТ попроще все же
TN -> L1/H1B -> GC
Просто найти компанию с офисом и уехать по L1
Найти спонсора и выиграть H1B

Не знаю, посмотрим, я пока хочу стрясти с Канады паспорт, дальше подумаю. Может и запущу перевод в США, хочу еще побольше по Канаде поездить чтоб определиться стоит оно того или нет

[AlexF]

akick, помню тут на форуме писал, что пропустил 2 подачи на H1B и даже жилье подумываешь брать в 2026. Не передумал? С каждым днем у меня все меньше уверенности в перспективах и светлом будущем Канады. Ладно медицина наименее эффективная среди всех стран G7 (сказал бы мягко оставляет желать лучшего, но не будем холивар разводить, это отдельная тема), так еще и денег пойди заработай, сократили и бегай месяцами ищи хоть что-нибудь, чтобы оплатить счета и не умереть с голоду. Если тарифы не отменят, то в Канаде будет или кризис или депрессия на годы.

Отправлено спустя 1 минуту 19 секунд:
akick, тоже жду паспорт, а там будет видно. Оптимизма по поводу улучшений в Канаде нет, если честно.

[akick]

akick, помню тут на форуме писал, что пропустил 2 подачи на H1B и даже жилье подумываешь брать в 2026. Не передумал? С каждым днем у меня все меньше уверенности в перспективах и светлом будущем Канады. Ладно медицина наименее эффективная среди всех стран G7 (сказал бы мягко оставляет желать лучшего, но не будем холивар разводить, это отдельная тема), так еще и денег пойди заработай, сократили и бегай месяцами ищи хоть что-нибудь, чтобы оплатить счета и не умереть с голоду. Если тарифы не отменят, то в Канаде будет или кризис или депрессия на годы.

Отправлено спустя 1 минуту 19 секунд:
akick, тоже жду паспорт, а там будет видно. Оптимизма по поводу улучшений в Канаде нет, если честно.

Ну потому и пишу что подумываю. В целом да, я к концу 25-началу 26 определюсь, либо я поезжу и остановлюсь на том что тут остаюсь, тогда пойду покупать жилье себе + инвест квартирку какую, либо поеду в США, там поживу годик и после поданной петишки куплю жилье, т.е. в 27 получается

Посмотрим, тут сейчас столько неопределенностей что загадывать так далеко пока смысла нет

Но в целом я соглашусь, в моем понимании Канада себя убивает точно так же как и Европа, и будущее Канады не вселяет оптимизма. При этом все равно тут есть много чего очень хорошего

[AlexF]

При этом все равно тут есть много чего очень хорошего

100%. Просто грустно смотреть как страна с огромным потенциалом сама тормозит свое развитие.

[rabbit]

Читал про такое, но сам, к счастью, не сталкивался и точно бы не хотел так работать, по мне так дно полнейшее. Удивительно, если они не понимают минусов этого подхода, компания на рынке 20+ лет, странно как они вообще все еще на плаву с такой культурой.

Ну большая часть людей работает по много лет, и всем довольны, это я такой нежный. Плюс первая половина года - норм, во второй начинается замес
Компания в целом реально классная, это просто у меня фонит такое, поэтому подробно написал. Это же всё можно обернуть в красивые фразы и стремление быть лучшим из лучших. У Амазона, к слову, такая же политика: они на интервью прямо сказали, что "у нас политика, что нью хайр должен быть по уровню лучше 50% существующей команды, так мы постоянно улучшаемся". И оно вполне себе makes sense.

У меня с этим одна проблема: я очень competitive, и я не умею к таким штукам подходить фоном. Условно говоря, в любом игровом виде спорта, если играть на счет и я что-то могу - я буду искренне ненавидеть соперника в моменте, вплоть до финального свистка. Я не хочу этого на работе, хочу поддерживать, любить всех вокруг, болтать смол токи за кофеёчком и всё вот это, а соревноваться - с самим собой, с задачами, с челленджами, но никак не с людьми, с кем я работаю. Мне сложно отделять одно от другого, я не умею сначала выставлять себя классным а коллегу косячным на митинге, а потом с этим же коллегой идти за ланчем болтать о локациях с классной пакистанской кухней. Точнее, умею, но мне от этого плохо.

Если уметь от такого абстрагироваться, и реально во время работы фокусироваться на работе и правилах игры, а во время ланчей и корпоратов общаться с людьми, да и в целом подходить с позиции "я выкладываюсь на максимум и репорчу менеджеру, и мне важен мой перформанс" - то в целом, не принципиально абсолютно. Да и топ-перформеры команд редко кого-то подрезают и подставляют - они просто херачат. Собственно, старался так и делать, но вот всякие мелкие описанные выше штуки - слишком неприятный и токсичный фон создают лично для меня.

[anarsoul]

в рамках департаментов менеджеры должны раскидать всех сотрудников по этой шкале

Квоты на левелы - это дичь. Бежать нужно из таких компаний.

[rabbit]

Бежать нужно из таких компаний.

Done
Пока привыкаю, что можно в офисе с кем угодно просто поговорить, и не делать из этого событие с пингом менеджера, упоминанием на стендапе и СМОТРИТЕ, Я ПОГОВОРИЛ, Я РАБОТАЮ

[AlexF]

rabbit писал(а): ↑06 мар 2025, 09:23
в рамках департаментов менеджеры должны раскидать всех сотрудников по этой шкале
Квоты на левелы - это дичь. Бежать нужно из таких компаний.

100% согласен, как и rabbit мне такой подход не по душе

У Амазона, к слову, такая же политика: они на интервью прямо сказали, что "у нас политика, что нью хайр должен быть по уровню лучше 50% существующей команды, так мы постоянно улучшаемся". И оно вполне себе makes sense.

Если они ищут новых, которые лучше 50% остальных сотрудников, это ок, вполне разумный подход. Если у них тоже квоты на ежегодный (квартальный) performance level, то это грустно. У кого из крупных компаний (FAANG) еще так?

Отправлено спустя 1 минуту 35 секунд:

Done
Пока привыкаю, что можно в офисе с кем угодно просто поговорить, и не делать из этого событие с пингом менеджера, упоминанием на стендапе и СМОТРИТЕ, Я ПОГОВОРИЛ, Я РАБОТАЮ

Счастье оно в простых вещах оказывается Я как-то не думал про этот аспект, теперь буду больше ценить своего работодателя и культуру/атмосферу в компании ))

[rabbit]

Но, справедливости ради, при прочих равных чиселках и условиях, ништяков у предыдущей компании было больше. Свой шеф-повар в HQ и бесплатные ланчи ресторанного уровня (в офисе Ватерлу - тоже ланчи для сотрудников, но там просто заказывают из рестиков города), приличная рабочая мобилка (на выбор 14 айфон или 8 пиксель про) и полная компенсация связи (включая роуминг где угодно), три недели в году возможность работать из-за границы - вот этих штук мне теперь очень не хватает, тут всё скромнее. Зато люди на чилле и нет постоянной гонки

Отправлено спустя 8 минут 2 секунды:

У кого из крупных компаний (FAANG) еще так?

Насколько я знаю, только у Amazon есть такой stack ranking. Не знаю нюансов, но слышал ОЧЕНЬ много плохого про работу в Амазоне, и что это реально прямой путь к выгоранию. Честно рассматривал их исключительно с позиции "полутать хорошую зарплату, добавить красивую компанию в резюме и свалить через год", но не прошел шестичасовую финалку anyways

[AlexF]

шеф-повар в HQ и бесплатные ланчи ресторанного уровня (в офисе Ватерлу - тоже ланчи для сотрудников, но там просто заказывают из рестиков города), приличная рабочая мобилка (на выбор 14 айфон или 8 пиксель про) и полная компенсация связи (включая роуминг где угодно), три недели в году возможность работать из-за границы

А как там с work-life balance? Бесплатный телефон, оплата связи и возможность работы откуда хочешь (по сути из отпуска) как бы намекают, что ты всегда на связи и едешь в отпуск с ноутбуком ))

Бесплатные вкусные ланчи - это, конечно, большой плюс. Однако, fully remote компания - еще лучше )))

[AltAlt]

Бесплатный телефон, оплата связи

Это не плюшка, а наоборот обязательство быть всегда на связи.

возможность работы откуда хочешь (по сути из отпуска)

Почему из отпуска? Едешь куда тебе надо и свободное от работы время занимаешься своими делами.