Работа на первое время

[newuser4]

Исп срок плюс один день разница максимум пара недель зарплаты. Для компании ничто. Что в срок уволить что после.

Интереснее комбинированные условия задачи. Вот вы более-менее добросовестно отработали на компанию 5 лет. Месяц за год это стандарт. А компания говорит платим вам за очень успешную службу на наше благо 3 месяца. Ваши действия?

[wolverine]

От позиции и компании зависит. Если это receptionist в конторе из 5 человек то порадуюсь и пойду искать новую работу, если только испортить всем жизнь не самоцель. Если VP в компании на полтысячи работников и с многомилионными оборотами то там уже и адвокат вполне может быть задействован, цель оправдывает средства. Вообще может кинете ссылку на законы по данному вопросу? Любопытно стало почитать, а то на просто альбертском сайте конкретики никакой. Насколько я понимаю стандартов как таковых нет, то есть валмарт будет давать одно, а какой-нибудь нексен совсем другое, дальше все зависит от желания увольняемого упираться.

[newuser4]

Вроде максимум стандарта "месяц за год" 10 лет а выше там как суд рассудит по обстоятельствам. Солидные компании сразу записывают в полиси что платят по такой системе.


Ответ на задачку 3 месяца за пять лет. Только никому не говорите, хорошо

Посылаете в компанию письмо о том что открываете дело в малом суде и ожидаете северанс 5 мес за 5 лет. Да, это можно зафайлить в малом суде! Без лоера и стоить этот наезд вам будет всего $100.
Очевидно что компании пытаясь уменьшить суммы северанса рассчитывают что работники не захотят тратиться на дорогостоящих лоеров и согласятся получить сетлемент на н-килобаксов меньше.
Вот так - одно письмо и пару месяцев в кармане.

[wolverine]

Вот, это ценная инфа, спасибо. Пойду теперь свой договор почитаю интереса ради, а то может подправить чего надо.

[newuser4]

От позиции и компании зависит. Если это receptionist в конторе из 5 человек то порадуюсь и пойду искать новую работу, если только испортить всем жизнь не самоцель. Если VP в компании на полтысячи работников и с многомилионными оборотами то там уже и адвокат вполне может быть задействован, цель оправдывает средства. Вообще может кинете ссылку на законы по данному вопросу? Любопытно стало почитать, а то на просто альбертском сайте конкретики никакой. Насколько я понимаю стандартов как таковых нет, то есть валмарт будет давать одно, а какой-нибудь нексен совсем другое, дальше все зависит от желания увольняемого упираться.

Пару редких ограничений. Работник должен быть не совсем-совсем рядовым сотрудником, и компания в принципе может пойти на принцип и не выплатить pay in lieu of notice а заставить работать Н месяцев.

Additional, and often much lengthier, notice periods may still exist in respect of the reasonable notice required at common law. The amount of common law notice will depend on the length of the employee’s service, the age of the employee, the type of position held, and the availability of similar employment in the job market at the time of termination. Such notice can amount to one month per year of service, or more.

[GalinaN]

GalinaN, я разве написала, что меня уволили потому что девушка вышла из декретного отпуска? Почитайте, пожалуйста, мои сообщения более внимательно и Вы поймёте, почему я возмущена

Какие у Вас вообще могут быть возмущения? Ваша работа была временная. От этого и надо "плясать". Вас совершенно законно могли уволить в любое время, если только в контракте не был оговорен точный срок найма: с такой-то даты по такую-то. Возникла надобность - взяли временного работника, прошла надобность - уволили. Уверена, что при приеме на работу Вас предупредили, но из-за неважного знания английского, Вы могли этот нюанс не уловить.
К тому же, возможно, что Вы не вписались в коллектив, тем более что это маленькая компания.

[fistashka53]

GalinaN, я Вам лично больше объяснять ничего не буду, думайте как хотите. Я уже столько расписала, что поняли все кроме Вас, почему я в шоке.

Теперь буду знать, что можно вот так без объяснения причин уволить человека, при этом смотря тебе в глаза и говоря " I have not reason". Заметьте,не говоря,что девушка из декретного возвращается,тогда бы я вообще спокойно встала и ушла,потому как прекрасно знаю,на какой должности работаю и помню, что подписала бумагу,где написано,что я обязуюсь покинуть рабочее место как только девушка выйдет из отпуска декретного. И да, с английским у меня не настолько большая проблема и я далеко неглупый человек, понимаю,читать умею и если что-то не понимаю,то переведу. Когда я писала,что английский плохой,то имела ввиду,что мне ещё учиться и учиться и например сленг,идиомы я вообще практически не знаю.Но, простите, я прошла же часовое интервью в этой компании, передо мной сидели 2 человека,которых и я понимала и они меня понимали.

На счёт того, судится ли. Конечно, не буду я судится,это просто смешно.Тем более я работала на минималку. Дискриминация наверно в неком роде была периодически. Ситуация с девушкой-помощницей супервайзера,которая конкретно издевалась, смеялась мне в лицо и говорила чтобы я топала английский учить и вообще это так весело надо мной прикалываться(это она притворялась,что не слышит, потом не видит меня,потом якобы не понимает 2 моих слова I out, которые я повторила ей раз 5).Были высказывание от той же девушки,что мол в России наверно очень много проституток и порно актрис, но я не обращала внимание на глупые высказывания. Высказывания, что мол как это вы всё ещё на машину не заработали,что денег нет?
Ну да ладно,это был мой первый опыт работы в Канаде, тем более на производстве, там все работники, включая супервайзера,только школу окончили. Ещё и городок маленький,немного здесь ньюкамеров. Буду подтягивать язык и конечно будет у меня другая работа.
Всем большое спасибо за поддержку и советы!

[Pumka]

Немного хочу поделиться соображениями по поводу английского.

Две фразы, к примеру:

Почему вы меня увольняете?
и
Немогли бы вы назвать причины моего увольнения?

могут нести совершенно разный смысл в английском.

В стрессовых ситуациях мы обычно употребляем короткую версию. Здесь уж не до правильной интонации, тем более когда её не очень-то и знаешь. Если в русском варианте это прокатывает, то в английском - это будет звучать как:

Какого хрена вы меня увольняете?

Так что "нужно учить английский язык" - без него тяжело. Побольше употреблять I'd like..., could... на первых порах. Без них ваша речь может слышаться как ругательство.

А вообще сильно не растраивайтесь. Все проходят через какие-то подобные ситуации. Просто думайте, что это было не ваше.

[fistashka53]

Pumka, спасибо Вам за совет! Знаете, уже прошло пару дней и я успокоилась.Да,неприятно, но не смертельно.Это жизнь. Канада мне всё равно очень нравится и лучше сейчас мы с мужем будем оформлять документы для PR, чем переживать из-за потери моей работы

[vlil]

fistashka53, в целом сочувствую... но вы не первая и не последняя. Такое увольнение - норма, и не говорите мне что в Росии к примеру сейчас не так же. Терминатора Калифорнии я уже процитировал - капитализм...

лучше сейчас мы с мужем будем оформлять документы для PR

Так вы еще и на OWP или чем-то в этом роде? Тогда у вас прав еще меньше... даже EI не факт что дадут.
В общем не забивайте голову, просто двигайтесь дальше.

[exWelder]

fistashka53,

Спасибо, что делитесь опытом. Главное это опыт. А меня на Украине взяли на работу, о которой я мечтал, и через 3 месяца уволили, с формулировкой "Не прошел испытательный срок". И мой руководитель в принципе ничего другого и не сказал, но я когда у директора заявление подписывал, я спросил "Можно ли узнать причину моего не прохождения испытательного срока, для меня это очень важно, в плане дальнейшей карьеры" он сказал, что там было обсуждение и мой руководитель и еще один человек не поддержали мою кандидатуру на начальника отделения. Угадывать не буду, нет так нет, я работал честно и совесть чиста, но я как общительный человек некоторую подноготную выяснил и просто сделал выводы

Работа это всегда определенные ожидания, к сожалению они не всегда оправдываються.

[smyx1212]

У Фисташки (в сообщении от 09 апр 2015 21:29) ладно хоть написано "Беларусь"... Я не нацик, просто по моим наблюдениям любой узбек в конкурсе, так сказать, по прикладным основам рынка даст "100 очков форы" беларусу, а потом все-равно переплюнет его.

Не буду что-то расписывать из личного опыта и т.п., а Вы, просто, сами взгляните на ситуацию: проработать 4 месяца, и не знать за что уволили... Это как такое возможно?
А так, Вы пишете:

...Я уже столько расписала, что поняли все кроме Вас, почему я в шоке...

Ну, я тоже ничего не понял. Сколько расписано? Написано: 9 лет военнослужащим, 6 человек (в группе/участке/цеху/организации?!), 2 диплома, 1 парень-грузчик, 1 девушка + 1 девушка 22 года, проработала чуть больше 4-х месяцев...
А какая наработка у Вас, какая у "соседнего нигера" была; какие навыке в перспективе требовались, потянули бы их; и т.п. Ну, и в частности, они что, типа, не понесли убыток от ухода сотрудника, проработавшего 4 месяца?

.....
Я это к чему писал: Вы, рано как и exWelder, и еще там один пользователь, котрый "5 копеек вносил", в школе системы уравнения решали или нет? У них есть такой геморой, что если выбрать пару уравнений, содержащие меньшее количество неизвестных, решить одно, и проверить по второму, это совсем не будет означать выполнение всей системы... Таким образом, я, например, когда что-то читаю про "добросовестное выполнение работы"; я вижу, пардон, формализм. Т.е.руководству требуется одно, но формулирует оно задачу по своему, ибо еслиб оно могло бы сформулировать задачу в конкретных значениях, то и вы бы там были бы не нужны, а процесс был бы механизирован(ручной труд) или автоматизирован(аналитические работы). Бабки-то платят за результат... (грубая формулировка, но для начала стоит ее уяснить; а фактически бабки отдают в эквиваленте предельной полезности полученного блага)

P.S. 3 месяца? Начальником? Не, не слышал. 6 месяцев работы в должности, дают право на прохождение аттестации, при успешном прохождении которой дается право занимать должность зам.начальника, или эквивалентные - про такое слышал, сам год замом энергетика был...

[exWelder]

smyx1212

То есть по вашему нельзя устоиться на должность руководиеля или директора? Нужно только с дворника начинать? А как вы угадали в каком направлении я работал? Я специально ничего не расписывал. Результатом конкретно моей работы был с нуля открытый филлиал компании в моем городе. И да меня пригласили сразу на должность начальника отделения. И да я готов был к тому, что соответствующая запись в трудовой появиться позже, хотя по факту пришлось бы выполнять обязанности. Продажи они немного о эт завода отличаються, а я работал и там и там. И если на производстве добросовестная работа это или изготовить 100 деталек или проэкт в срок сдать, то в "продажах/закупках" уже есть варианты того, что можно подразумевать под "добросовестная работа"
Мой пост был к тому, что во первых всякое может прозойти, во во вторых не нужно впадать в отчаенье и в третьих ВСЕГДА нужно делать выводы.

P.S Вы прежде чем на скорую руку судить, поймите что когда вам намеренно дают только часть информации для оценки, то и хотят получить мнение/оценку только соответсвующего обьема информации, а не ситуации в целом. Ну а как вы мимоходом целую страну оскорбили это вообще в лучших традициях троллинга. Вернее даже не одну страну, а 2 группы людей по национальному признаку

[dap00h]

Любой "понаехавший" начинает с дна.

[sleep_apnia]

Любой "понаехавший" начинает с дна.

Неправда ( про любой).
Я и многие мои знакомые на острове - начали работать сразу по своей специальности ( в госпитале, профессор в университете и т.д.)