Вы и рекрутер: как построить отношения чтобы трудоустроиться
- pluto
- Заслуженный форумчанин
- Сообщения: 3128
- Зарегистрирован: 10 май 2008, 00:46
- Откуда: Windsor ON, Canada
Re: Вы и рекрутер: как построить отношения чтобы трудоустроиться
Нет не молодцы..Этот рекрут работает на компанию, и в таком случае он не имеет право заниматься антологичным бизнесом. Хочет он или нет но он скорее всего использует эту компанию..drozdoff писал(а):Обычная перепродажа, но если она работает - молодцы те кто её устроил.
Я читал где то месяц назад в США поймали группу людей, с бывшего СССР. Один имел доступ к брокерской компании и передавал данные какие акции стоит покупать а какие продавать, его сообщники только покупали и продавали акции, ну и естественно с ним делились. Поймали всех и посадили на долго...Эти "откаты", меня достали в моей республике, а теперь и здесь тоже самое...
Re: Вы и рекрутер: как построить отношения чтобы трудоустроиться
А это как в Договоре трудовом написано + надо смотреть действующее канадское (провинция) законодательство, если нарушений нет, не вижу ничего противозаконного в их действиях.pluto писал(а): Нет не молодцы..Этот рекрут работает на компанию, и в таком случае он не имеет право заниматься антологичным бизнесом. Хочет он или нет но он скорее всего использует эту компанию..
Re: Вы и рекрутер: как построить отношения чтобы трудоустроиться
Торговля инсайдерской информацией. Серьезное обвинение и сроки, если доказуемо.pluto писал(а):Этот рекрут работает на компанию, и в таком случае он не имеет право заниматься антологичным бизнесом. Хочет он или нет но он скорее всего использует эту компанию..
Re: Вы и рекрутер: как построить отношения чтобы трудоустроиться
на самом деле нет никакой торговли инсайдерской информацией, отдел кадров рассылает сообщение о вакансии по внутренней корпоративной рассылке например. Дальше люди типа связываются со своими рекрутерами которые с ними поделятся... И все...
Хорошо это или плохо, другая тема... Факт: что в большинстве случаев именно так все это работает...
Хорошо это или плохо, другая тема... Факт: что в большинстве случаев именно так все это работает...
Re: Вы и рекрутер: как построить отношения чтобы трудоустроиться
Мне всегда казалось, что упоминаемый закон касается только информации имеющей отношение к торговле ценными бумагами.mrv писал(а):Торговля инсайдерской информацией. Серьезное обвинение и сроки, если доказуемо.
То что у компании появилась вакансия - публичная информация, которая по каким то причинам такой не становится. С этической стороны это не очень приятно, но если какого-то ресурса не хватает, вокруг него сами собой возникают серые схемы.
Рискуя навлечь на себя гнев GEOBOB'а, в виде замечания что "вам конечно из Мухозасранска, ой Москвы виднее, чем мне здесь на месте" , скажу что я не у верен что в большинстве случаев именно так и работает .
Мне все таки кажется что если быть компетентным и активным, то можно таки найти работу без участия в серых схемах.
Re: Вы и рекрутер: как построить отношения чтобы трудоустроиться
Позволю себе сделать ремарку,GEOBOB писал(а):на самом деле нет никакой торговли инсайдерской информацией, отдел кадров рассылает сообщение о вакансии по внутренней корпоративной рассылке например. Дальше люди типа связываются со своими рекрутерами которые с ними поделятся... И все...
Хорошо это или плохо, другая тема... Факт: что в большинстве случаев именно так все это работает...
Работает обычно так в большой компании, позиция объявляется внутри компании и рассылается Job Offer только для работников компании
Даже если я и поймал эту вакансию и послал ее своему знакомому рекрутеру, не факт что:
1) вакансия выйдет на внешний поиск, может кандидата так и найдут внутри
2) компания будет иметь дело именно с этим рекрутером, у многих подписаны контракты с определенными рекрутерам. То есть даже если какой то рекрутер вылезет со стороны со своими кандидатами на вакансию, его скорее всего проигонрируют
Re: Вы и рекрутер: как построить отношения чтобы трудоустроиться
схема найма и потом отката денег через рекрутера работает в 90% случаев когда в деле замешан HR либо как минимум
CхО
CхО
Re: Вы и рекрутер: как построить отношения чтобы трудоустроиться
дык ХР (хуман ресоурсес) и стрегут бабло активно мне так сказали, я предоставил на суд форумчан эту инфу... не претендуя, что все именно так и есть в 99% случаев...
Просто на то он и форум, чтобы обсуждать инфу с мест событий так сказать...
Просто на то он и форум, чтобы обсуждать инфу с мест событий так сказать...
Re: Вы и рекрутер: как построить отношения чтобы трудоустроиться
Мне бы хотелось использовать на интервью диктофон, запись буду использовать исключительно в личных целях. Хотелось бы понять этическую сторону вопроса, предупреждать об этом не стоит, не поймут?
-
- Заслуженный форумчанин
- Сообщения: 1052
- Зарегистрирован: 29 дек 2009, 02:10
- Откуда: Minsk->London->..->Vancouver
Re: Вы и рекрутер: как построить отношения чтобы трудоустроиться
kilinzn - не могли бы Вы прояснить один момент?
Ваша компания при наеме работников работает обычно с recruitment agencies, или рассматривает только applications напрямую (например, applications соискателей через website Вашей компании)? Или возможны оба варианта? Если оба, то какие резюме рассматирваются в первую очередь?
Спасибо заранее за ответ!
PS: Меня интересует в основном какую тактику лучше использовать - искать компании и рассылать напрямую, или пользоваться услугами рекрутеров.
Ваша компания при наеме работников работает обычно с recruitment agencies, или рассматривает только applications напрямую (например, applications соискателей через website Вашей компании)? Или возможны оба варианта? Если оба, то какие резюме рассматирваются в первую очередь?
Спасибо заранее за ответ!
PS: Меня интересует в основном какую тактику лучше использовать - искать компании и рассылать напрямую, или пользоваться услугами рекрутеров.