Удаленная работа на IT компанию США

[AlexF]

Всем привет!

Хоту спросить про особенности работы на американскую IT компанию удаленно из Канады, какие есть нюансы? Возможно имеются минусы или даже плюсы по сравнению с канадским работодателем, если сравнивать только удаленный режим работы, например? Американская компания платит налоги в канадский бюджет или выдает base salary / 12 каждый месяц, а далее сам откладывай и оплачивай в конце налогового года?

Будет интересно узнать про опыт форумчан.

[Alt]

Вам придется полностью платить CPP ($7000 вместо $3500, если бы вы работали на канадскую компанию). Также у вас возможно не будет RRSP и мед страховки (стоматолог и лекарства).

[AlexF]

Alt, благодарю за ответ!

В теории компания США может делать отчисления в CPP и учавствовать в RRSP?
Компании обычно предлагают медстраховку и оплату лекарств, но непонятно работает ли это на территории Канады.

IT компании США активно ищут специалистов, готовы брать на удаленку из Канады, пытаюсь выяснить стоит ли игра свеч

[Alt]

В теории компания США может делать отчисления в CPP и учавствовать в RRSP?

Думаю, что вряд ли. Но не уверен на 100%.

Математика следуюшая.
Доп расходы:
- CPP. Вы платите $7000 вместо $3500. Этот платеж обязательный.
- RRSP. Вещь добровольная, но настоятельно рекомендуется, если есть свободные денежные средства. Допустим, абстрактный канадский работодатель платит $5К в год.
- Мед страховка. Если вы не сидите на дорогостоящих лекарствах, то вещь необязательная. Максимум вы на ней $2К в год сэкономите.

Доп. возможности.
Вы сможете списать часть аренды. Например, я за прошлый год списал $6К аренды.

Также учтите, что CPP, RRSP, мед расходы прекрасно списываются при подаче годовой декларации. Поэтому, как итог, американский работодатель должен заплатить примерно $5к сверху, чтобы перекрыть плюшки канадского работодателя.

[AlexF]

Итак, однозначно +3500 чистыми в СPP т.е. уже на эту сумму в год на руки зп должна быть выше.

RRSP: со свободными деньгами первое время думаю будет напряг т.к. семья большая, а работать буду пока я один. Правильно я понимаю, что это работает так - нужно просить работодателя переводить себе в RRSP до того как он налоги выплатит? И американская компания это не умеет/не может?

С мед страховкой сложнее. Вроде медицина в Канаде бесплатная (из налогов), но как я понимаю члены семьи и сам работающий могут получать разные дополнительные плюшки от работодателя.

А как можно часть аренды из налогов списать? Это доступно только при работе на канадского работодателя?

Если супруга не работает, то знаю, что можно в конце года подать декларацию и получить около 12к (выходит 1к в месяц, я на это насчитываю ). Один формумчанин писал, что за него бухгалтерия каждый месяц что-то подает и он эту 1000 получает ежемесячно (вообще идеально). Американский работодатель 100% ничего ежемесячно подавать не станет, но в конце года можно будет за неработающую жену получить 12к?
Ну и пользуюсь случаем спрошу, это частая практика, получать ежемесячно около 1000 за неработающую спуругу, работая на канадские компании, или в основном в конце года только?


Решил запостить сюда предлагаемые бенефиты IT компании США - AvenueCode. Хотел бы услышать мнение форумчан это норм или нужно где-то торговаться дополнительно или зп просить поднять? Они берут к себе в штат, а потом перепродают другим компаниям на проекты. Прошел собес с ними, потом с клиентом (Fanatics, американская платформа по продаже брендированной спортивной одежды и атрибутики). Прямо хотят, чтобы я их оффер принял скорее, а я не представляю всех особенностей и не хочу торопиться.

1 - Medical Assistance
Avenue Code offers a medical plan – Supplement Plan – through Sun Life Assurance
Company of Canada (Sun Life).

● Employees have 31 days from the date they become eligible to request coverage
for themselves and/or their dependents;
● Dependents become eligible for coverage on the date the employee becomes
eligible or the date they first become their dependent;
● Deductible - is the portion of claims that the employee is responsible for paying:
- For prescription drugs: none.
- For other expenses: The deductible is $50 each benefit year for each
person up to a maximum of $100 per family.

● Drug card plan Included;
● Reimbursement level:

| CONFIDENTIAL 1

- Prescription drugs have 70% of reimbursement
- In-province hospital: have 100% of reimbursement, without the
deductible, of the difference between the cost of a ward and a semi-private
hospital room
- Convalescent hospital: have 100% of reimbursement, without the
deductible, of the difference between the cost of a ward and a semi-private
room, up to $20 per day for a maximum of 180 days for treatment of an
illness due to the same or related causes.

2 - Emergency Travel Assistance
Avenue Code, alongside Allianz Global Assistance (AZGA), provides its employees an
Out-of-province emergency services assistance.

● This benefit grants the emergency portion of your Extended Health Care
coverage in case of a medical emergency when travelling outside of the province
where you live.
● Emergency means an acute illness or accidental injury that requires
immediate,medically necessary treatment prescribed by a doctor.
● It covers emergency services that the employees obtain within 60 days of leaving
the province where they live.
● If hospitalization occurs within this time period, in-patient services are covered
until the employee is discharged.

| CONFIDENTIAL 2

3 - Dental Assistance
Avenue Code offers a dental plan – Supplement Plan – through Sun Life Assurance
Company of Canada (Sun Life):

● Employees have 31 days from the date they become eligible to request coverage
for themselves and/or their dependents;
● Dependents become eligible for coverage on the date the employee becomes
eligible or the date they first become their dependent;
● Deductible - $50 each benefit year for each person up to a maximum of $100 per
family.
● Avenue Code funds 70% of Basic and Preventive procedures and 50% of Major
Procedures. Employees are responsible for the remainder of plan costs, if any.

4 - Vision Assistance
The Vision Assistance allows the employee to do 1 eye exam per 24 months. 100%
coverage to a maximum of $300 for Lenses, Frames and laser eye surgery per 24
months (12 months for dependents under 18).

5 - Long-Term Disability
Long-Term Disability is an insurance policy that protects an employee from loss of
income in the event that he or she is unable to work due to illness or injury for a long
period of time.

| CONFIDENTIAL 3

● Long-term disability insurance provides the employee a monthly check to replace
a portion of her/his income once their claim is approved, which can help lessen
the financial impact of a covered disability;
● During the elimination period and the following 24 months (this period is known
as the own occupation period), the employee will be considered totally disabled
while she/he is continuously unable due to an illness to do the essential duties of
her/his own occupation.
● The Maximum amount of coverage is 66.67% of the employee’s monthly basic
earnings up to a maximum of $6,000. For coverage in excess of the amount
indicated under Proof of good health, your coverage is subject to approval by Sun
Life.

6 - Life and AD&D Insurance
Avenue Code offers company-paid basic life and accidental death and dismemberment
(AD&D) plans. The Company pays for basic life insurance coverage valued at 1X Earnings
Basic Life & AD&D.

7 - Commuter Benefits
Avenue Code provides a 90% reimbursement for the value of the Opus monthly card.
This card gives access to regular bus and metro lines and you can choose between the
following options:

● Opus Card Monthly Pass - every month you need to recharge your card;
● Opus à l'année - you subscribe online and all payments are debited from your
credit card.

| CONFIDENTIAL 4

For any of the options described above, you need to submit your receipt for the 90%
reimbursement to your Avenue Code manager via ACDC (internal timesheets and
reimbursements system).

8 - Health & Fitness Program
Avenue Code will reimburse up to $300 a year for health club membership dues or
classes as follows:

● Avenue Code will reimburse up to $300 per calendar year to offset recognized
health club membership or class costs;
● Health and Wellness reimbursements are considered for the following activities:

❖ Gym memberships;
❖ Fitness classes (including Yoga, dance lessons, etc);
❖ Workout equipment;
❖ Bicycles;
❖ Equipment maintenance;
❖ Psychological assistance;
❖ Mental health-related activities.

● Reimbursements do not apply to sportswear costs, supplements, in-gym food or
drinking costs. Submitted costs are subject to review.

9 - Time Off
● Vacation: Every employee has an amount of vacation days that is 17 days. Your
vacation balance is accrued during the year, so the math would be “number of
vacation days” * “8 hours” / “26 pay periods”. Even though you have X days of

| CONFIDENTIAL 5

vacation, they are counted hourly. That means that you do not need to take full
days, you can choose to take a few hours as well. Vacation days roll over to the
next year if not utilized and they are accrued starting on your first day with
Avenue Code. They max out at 180 hours (for employees entitled to 17 days), so
you should take time off before your balance reaches that number.

● Personal Days: Every employee has 3 available personal days per calendar year.
Personal days are full-day events, they are not hourly as vacation days and they
are not accrued. All employees have available 3 personal days from their first
day until December 31st of each year. Between that date and January 1st, all
personal days balance are reset and everyone gets 3 more personal days for the
following year. Personal days balance is paid proportionally to working days in
the calendar year on termination of employment.

● Paid Holidays: Avenue Code offers 8 paid Holidays during the year (Good Friday
or Easter Monday, Victoria Day, Fete Nationale, Canada Day, Labour Day,
Thanksgiving, Christmas Day and New Year’s Day).

10 - Training Incentive
Avenue Code is all about continuous learning. That is why we offer to our the following
career growth opportunities:

● Certification Reimbursement Program: All employees are eligible to get
reimbursed for certifications that contribute to their development. Our list of
applicable certifications includes Java, Mulesoft, Oracle, AWS, Docker and many
other options;

| CONFIDENTIAL 6

● Udemy Online Training: We offer a rotational access to Udemy, which is a
worldwide training platform that offers training and courses in different areas,
such as Cloud Computing, Data Science, Design, Development, Finance &
Accounting, Human Resources, IT Operations, Leadership & Management and
many more;

● Conferences and Training: Avenue Code offers a reimbursement package*, as
well as additional personal days for Engineers and PMOs to attend conferences
and training that relates to their work with the company.
*The package is conditioned to time with the company and manager approval

11 - Performance Reviews
Avenue Code offers the opportunity of Quarterly performance reviews. The annual
review presents an opportunity for a possible promotion or performance bonus up to
3% of the yearly salary.

[Alt]

Правильно я понимаю, что это работает так - нужно просить работодателя переводить себе в RRSP до того как он налоги выплатит? И американская компания это не умеет/не может?

Приблизительно так. Но в RRSP вы всегда можете положить свои деньги до 28 февраля и потом списать их из налогов.

С мед страховкой сложнее. Вроде медицина в Канаде бесплатная (из налогов), но как я понимаю члены семьи и сам работающий могут получать разные дополнительные плюшки от работодателя.

Так у вас в договоре есть мед страховка. Она по факту нужна только для зубов и при регулярном приеме дорогих препаратов.

А как можно часть аренды из налогов списать? Это доступно только при работе на канадского работодателя?

Это доступно, если вы будете incorporated (аналог российского ООО) или self employed (аналог ИП). Вы же не можете работать в американской компании по обычному трудовому договору. У вас условно будет договор подряда.

Если супруга не работает, то знаю, что можно в конце года подать декларацию и получить около 12к (выходит 1к в месяц, я на это насчитываю )

Если у вас хорошая зарплата, то не уверен, что вам положено 12К вычета на неработающую жену. Может на детей?

Хотел бы услышать мнение форумчан это норм или нужно где-то торговаться дополнительно или зп просить поднять?

Ну продолжительность отпуска у вас так себе.

[AlexAA]

AlexF, Я вообще не понял в чём вопрос - судя по приведённому кусочку - американцы вполне понимают с кем они имеют дело и дают ВСЕ бенефиты (пенсию я так понимаю тоже) через Сан-Лайф.
Я уже более 10-ка лет не работал на канадские компании - только американские и японские. Последние 2 года на удалёнке - они дают все те же бенефиты и отчисления на пенсии, что и канадские компании, ну HR сидит в США, ну и что ? Абсолютно никакой разницы - нет.
Я бы только обратил Ваше внимание, что компания сама-по-себе - дрековая, т.к. у них нет своих проектов/денег - т.е. они практически ПОСРЕДНИК между вами и другой компанией, снимающей сливки с вашего молочка, а если та компания от Вас откажется - они вас просто - уволят. С таких "псевдо-компаний" надо снимать побольше зарплаты и понимать, что вы не "их работник", а практически селф-емпойд, но получающий бенефиты постоянщика и не получающий денег - селф-емплойд.
Я знал многих, кто так работал и они все через пару лет старались перейти или на настоящую постоянку (с некой стабильностью) или на настоящую селф-емплой (с большими зарплатами).Я вообще не понял в чём вопрос - судя по приведённому кусочку - американцы вполне понимают с кем они имеют дело и дают ВСЕ бенефиты (пенсию я так понимаю тоже) через Сан-Лайф.
Я уже более 10-ка лет не работал на канадские компании - только американские и японские. Последние 2 года на удалёнке - они дают все те же бенефиты и отчисления на пенсии, что и канадские компании, ну HR сидит в США, ну и что ? Абсолютно никакой разницы - нет.
Я бы только обратил Ваше внимание, что компания сама-по-себе - дрековая, т.к. у них нет своих проектов/денег - т.е. они практически ПОСРЕДНИК между вами и другой компанией, снимающей сливки с вашего молочка, а если та компания от Вас откажется - они вас просто - уволят. С таких "псевдо-компаний" надо снимать побольше зарплаты и понимать, что вы не "их работник", а практически селф-емпойд, но получающий бенефиты постоянщика и не получающий денег - селф-емплойд.
Я знал многих, кто так работал и они все через пару лет старались перейти или на настоящую постоянку (с некой стабильностью) или на настоящую селф-емплой (с большими зарплатами).

Отправлено спустя 5 минут 26 секунд:

Ну продолжительность отпуска у вас так себе

Не совсем, это американские игрушки - тут 17 дней отпуска плюс 3 дня Personal Days (как их только не называют, но смысл тот же) - итого 20 дней, что является и канадским стандартом. У меня скажем 15+5, иногда я видел их разбивают и ещё на под-категории, главное, что в результате 20 + все официальные праздники. Там обычно вся разница, что Personal Days и иже с ними - нельзя накапливать или переносить на следующий год - вот и всё...

[Alt]

Я уже более 10-ка лет не работал на канадские компании - только американские и японские.

Тогда у автора нужно уточнить, что подразумевается под "американской компанией". Вы же, работая на американскую или японскую компанию, де факто заключали договор с канадской компанией, которая может принадлежать кому угодно.

[AlexAA]

Всё остальное - зубы, возврат за качалку, лекарства - стандарт, может и не лучший , но и не худший (ну там 300$ в 2 года на очки на душу и т.д.) - это ради него менять не будут - или бери или иди.

Отправлено спустя 1 минуту 50 секунд:

де факто заключали договор с канадской компанией, которая может принадлежать кому угодно

Нет, все бумажки приходили из америки, я с ними говорил лишь по телефону - т.е. фактически и не видел свою компанию никогда, кроме как на зуме.

Отправлено спустя 5 минут 55 секунд:
тут главное, что судя по представленному отрывку - американцы вполне понимают с кем имеют дело, у них есть канадская Сан-Лайф (не худшая и не лучшая - никакая, как все) со стандартной канадской бумажкой. Уверен автор топика у них такой - ни один и они прекрасно всё сделают и дадут все бумаги , как и любая кандская компания.
ЕДИНСТВЕННОЕ - я не заметил там пенсионных отчислений - автор ОБЯЗАН спросить отчисляют ли они на пенсию , если нет - это огромный минус. Обычно вы сами отчисляете 1-2-3-5% и они "мач" это своими ещё 1-2-5%, но бывае и лучше, скажем вы 2% - они 4%, там бывают огромные разбросы и большие деньги...

[akick]

Не совсем, это американские игрушки - тут 17 дней отпуска плюс 3 дня Personal Days (как их только не называют, но смысл тот же) - итого 20 дней, что является и канадским стандартом. У меня скажем 15+5, иногда я видел их разбивают и ещё на под-категории, главное, что в результате 20 + все официальные праздники. Там обычно вся разница, что Personal Days и иже с ними - нельзя накапливать или переносить на следующий год - вот и всё...

А как работают канадские отпускные дни?
Вот например дали 15 дней, и это условно с 1 по 15 июня, или это 15 рабочих дней, т.е. календарных - 3 недели (15 рабочих дней в трех неделях), а выходные не считаются?

[vlil]

Наверное может быть по-разному, но обычно - рабочих дней. И если праздник какой во время тпуска случился - еще день плюс.

[AlexAA]

ли это 15 рабочих дней, т.е. календарных - 3 недели

Нy что вы - это только рабочие дни, т.е. у вас 15 дней отпуска - берите как хотите, хоть по дням, хоть по часам (это не всегда - ни во всех конторах дают брать скажем отпуска по 2 часа в день, но 1/2 дня - обычно дают). Обычно люди делают "бридж"/мостик, т.е. берут отпуск перед или до лонг-виик-ендов и таким образом "удлиняют" кол-во дней в непрерывном отпуске, но это уже игра с цифирками...

[SvetlanaG]

но в конце года можно будет за неработающую жену получить 12к?

Никто не выдает никаких 12к. Это может быть максимальный вычет с налогооблагаемого дохода в конце года, либо +100-200 долларов к пейчеку в течении года.

[AlexAA]

так же в хай-теке люди скажем уходили в день до отпуска раньше с работы и таким образом - ещё удлиняли свой отпуск - скажем берёте билет на самолёт - днём и вызываете такси прямо к конторе своей. утром на работу приходите с чумуданом - и все знают - вы уже в отпуске к ланчу - подьехало такси и забрало Вас в аэропорт - ни кто слова не скажет...

Отправлено спустя 3 минуты 14 секунд:
В японской конторе - разрешали - покупать отпуск, т.е. скажем вы получаете 100.000$ - т.е. легко рассчитать цену вашего часа - вы подаёте прошение, чтоб вам дали возможность "купить" до 5 раб дней и с каждой зарплаты у вас вычитают копейки ~50$, но вам дают ещё 5 дней к отпуску - "за свой счёт" как бы. У меня был отпуск таким образом 25 дней, что крайне приятно, а денег вы всё равно - не заметите...

[akick]

Нy что вы - это только рабочие дни, т.е. у вас 15 дней отпуска - берите как хотите, хоть по дням, хоть по часам (это не всегда - ни во всех конторах дают брать скажем отпуска по 2 часа в день, но 1/2 дня - обычно дают). Обычно люди делают "бридж"/мостик, т.е. берут отпуск перед или до лонг-виик-ендов и таким образом "удлиняют" кол-во дней в непрерывном отпуске, но это уже игра с цифирками...

Понял, спасибо
А сик лив дается раз в год, и в конце года сгорает?
А то у меня 6 дней насыпало, думаю мб брать их раз в месяц по пятницам, или еще лучше - когда лонг викенд, сразу 4 дня выходных