Канаде не нужны Senior программисты?

[George K]

Ребята, при получении оффера допустимо ли торговаться по зарплате?
Предлагают контракт на сениор позицию на год, ЗП заметно меньше, чем я ожидал (и как приводили пример выше). И даже не вилка ЗП, а конкретное значение. Примерно 1.25 от моей хотелки на permanent, и примерно столько же (или чуть-чуть меньше среднего значения), сколько стоит permanent Senior.

И ответ надо дать уже прям сегодня-завтра.
Я бы подождал и поискал еще, но что-то уже долго идёт процесс поиска работы у меня, боюсь не успеть трудоустроиться до критического момента.

"Первое, что начинает делать канадец, устроившись на работу - это искать новую работу"
Берите то что плывет в руки, и продолжайте искать работу. Что Вас смущает то?

[Krit]

Берите то что плывет в руки, и продолжайте искать работу.

Ну дык контракт на год. Если приму, другие (несколько более интересные для меня) варианты уйдут. Там я всё еще в 2-3 стадии.
Или что, можно легко прервать работу по контракту через месяц-два, когда другая компания наконец разродится permanent оффером?

[Ivan.Galv]

Обычно контракты не принуждают Вас работать весь Term, но надо читать условия внимательно, Иногда бывает.
Они конечно пишут их в интересах работодателя - но больше чтоб работодатель мог избавиться от Вас в тот же день если захочет. У Вас чаще всего тоже 2 week notice.
Бывает и со штрафными санкциями. Но всегда можно начать хреново работать чтоб захотели уволить, или и не переставать хреново работать

[Krit]

Спасибо, Иван! Дельные мысли.
Тогда попрошу их дать пока образец контракта почитать насчёт увольнения.
Значит, если сам уволюсь - возможны штрафы. Если да, то лучше будет если они уволят. Но вот возникает вопрос: не повлияет ли это на моё последующее трудоустройство в других местах?
Понятно, тут нет трудовой книжки, где будет написано что-то типа "уволен за систематическое раздолбайство". Но какие-то другие последствия будут? Типа когда другие компании будут просить отзывы про меня у этого работодателя, или что-то еще?

(Прошу понять и простить за тупые вопросы, ибо канадского опыта работы у меня ноль. Особенно по контракту.)

[rabbit]

Я всё же надеюсь, что это Ваня так шутит))

[Ivan.Galv]

Но какие-то другие последствия будут?

Последствия есть у всего) это уже надо на поле боя выбирать что важнее-20килобаксов штрафа(если есть) или подпорченный референс

Я всё же надеюсь, что это Ваня так шутит))

Ты живешь в стране где распечатка свидетельства о свадьбе занимает 10 недель. Просто распечатать, Карл!
Тебе полгода будут слать бумажку что твои имиграционные доки получили...
Какой бы прекрасный и пушистый Ваня не был - есть тут в Канаде люди, которые ваще не шутят)))

[alduda]

Значит, если сам уволюсь - возможны штрафы. Если да, то лучше будет если они уволят. Но вот возникает вопрос: не повлияет ли это на моё последующее трудоустройство в других местах?

Почитайте внимательно контракт. Вряд ли там есть какие то штрафы. И глупостями не занимайтесь - типа плохо работать, чтобы уволили. Это ж, как же плохо надо работать программисту(ну это возможно конечно же), но главное чтоб в довольно сжатые сроки начальство все это увидело и решило вас уволить. Конечно после этого вам долгое время(а лучше навсегда) нужно будет вычеркнуть эту компанию из своего CV. Ищите спокойно другую работу и не мелочитесь. За год уложитесь. Если вдруг приспичит, то штрафов скорее всего не будет. А репутацией своей надо дорожить всегда. Работайте хорошо.

Отправлено спустя 12 минут 34 секунды:

В Канаде чем по сути отличается "Software engineer" от "Software developer"?

В принципе это просто эволюция термина. Programmist - Programmist-Analyst - Software Developer - Software Engineer. Просто решили что труд программиста - это как бы работа инженера. Но, в зависимости от компании, бывают пока еще нюансы - как бы где то могут считать Software Engineering более высокой материи чем Software Development. Ну и если как канадец будете искать работу в штатах, то при получении TN, лучше быть Software Engineer и уже с опытом.

[alduda]

Krit писал(а): ↑17 фев 2021, 23:33
Ребята, при получении оффера допустимо ли торговаться по зарплате?
Предлагают контракт на сениор позицию на год, ЗП заметно меньше, чем я ожидал (и как приводили пример выше). И даже не вилка ЗП, а конкретное значение.

Вилка может быть в объявлении на работу или компания может назвать ее рекрутеру. Вам же всегда будет предлагаться конкретное значение. Ну как вы себе это представляете? Типа работодатель после интервью скажет вам что может вам предложить на эту позицию от 80 до 90К и попросит вас выбрать что нибудь из этой вилки, что вам больше понравится? Торговаться можно всегда.

[Krit]

alduda, спасибо большое!