Уволили, не хотят оплачивать работу.

[Geva]

Мой сын, студент колледжа. Начинается 3 год с сентября. Торонто.
Летом устроился на фул тайм работу у соотечественников. Сайты делал, бизнес план, маркетинг и пр. Не в офисе, удаленно.
Несколько недель платили как за half-time. Потом приняли на full time. Просил заключить контракт, но работодатель переносил это дело под разными предлогами.
Последний чек был за 1 неделю июля. Потом работодатель перестал выходить на контакт. 2 недели не отвечал на письма запросы, имейлы. А сегодня объявил, что "было приятно, но больше не надо". Началась последняя неделя июля. Последние три недели месяца оплачивать не хочет.

В связи с этим есть вопросы.

1. Как вынудить работодателя оплатить время, в которое сын фактически работал. До момента уведомления об увольнения или лучше до конца месяца.

2. Где найти срочную и временную работу на август?

Посоветуйте пожалуйста как поступить.

[SBet]

Наверное ключевое слово тут -

работу у соотечественников

2. Легче всего в какую-нибудь забегаловку, типа макдональдса/тим хортонса.
Если у него машина, то доставку какой-нибудь пиццы/skipthedishes

[anarsoul]

1. Как вынудить работодателя оплатить время, в которое сын фактически работал. До момента уведомления об увольнения или лучше до конца месяца.

Сначала идти к юристу, потом с ним в суд. Если сумма небольшая, то бодаться смысла нет - расходы на юриста дороже обойдутся, а работодатель внезапно может оказаться банкротом...

[Pumka]

Позвонить в Ministry of Labour и заполнить claim.
https://settlement.org/ontario/employme ... ot-pay-me/

[SvetlanaG]

Надо бы сначала понять в каком статусе сын-студент в Канаде и имеет ли он право работать.

[anarsoul]

Позвонить в Ministry of Labour и заполнить claim.
https://settlement.org/ontario/employme ... ot-pay-me/

Договора нету, в офис не ходил, так что чисто технически это контора не его employer.

[Calgary_Boy]

Как правило студенты имеют право работать только ограниченные часы. Этот работал на полную ставку, поэтому наверняка нарушал закон и работодатель это знал. Бодаться бесполезно, просто будет хорошей наукой для студента, не все знания из книжек надо вытаскивать.....

[anarsoul]

@Calgary_Boy, студенты во время каникул имеют право работать фултайм, так что законов он не нарушал.

[Geva]

Надо бы сначала понять в каком статусе сын-студент в Канаде и имеет ли он право работать.

Право работать у него есть. Парт тайм обычно и фулл тайм на каникулах.

Договора нету, в офис не ходил, так что чисто технически это контора не его employer.

Договор есть. Он устный и фактический, т.е. есть все его реальные признаки, есть фактические доказательства работы: деловая переписка, отчеты о работе, регулярная оплата работы и пр.

То, что employer не оформил правильно трудовой договор может расцениваться как сокрытие налогов. Попытка трудового мошенничества (договорился, но не оплатил) и как нарушение способа увольнения:

Your employer has to give you advance notice before firing you or laying you off from your job. This is to give you time to look for a new job before being out of work. If they do not give you advance notice, they have to pay you for the notice you should have been given (called termination pay). The number of days of advance notice or the amount of termination pay you should get depends on the province or territory where you are working and how long you have worked for that employer.
https://www.canada.ca/en/employment-soc ... ights.html

На мой взгляд, тут есть за что бороться. Или я ошибаюсь?

Цена вопроса - $1800. Это три недели фактической работы, за которые employer не хочет платить.

Штрафы и наказания могут быть гораздо больше. Ибо:
1. Неправильное оформление трудового договора
2. Попытка избежать налогообложения
3. Попытка не оплатить работу до увольнения
4. Нарушение способа увольнения

И работу адвоката, судебные издержки и пр. оплачивает проигравшая сторона? Или нет?

[local]

Чтобы проигравшая сторона оплатила - надо сначало это дело выиграть.
А до этого момента, все расходы связанные с этим делом будут на вашем сыне.

Возможно что это не большие расходы - ваш сын это быстрее узнает на месте , чем вы на форуме .
Уверенна что он не первый студент, у кого такая проблема, возможно даже учебное заведение как то поможет с информацией как и куда обращаться и сколько это может стоить.

[messer]

А вы с работодателем хоть раз физически встречались? Где он находится вообще?

[Geva]

messer, конечно. В Торонто.

local, спасибо за идею.

Пока, я так понял, план действий такой:

1. Попытать решить с работодателем полюбовно

2. Позвонить за консультацией в Ministry of Labour

3. Обратиться с заявлением в Ministry of Labour

4. Обратиться за помощью в Колледж, студенческие ассоциации, профсоюзы и пр.

5. Обратиться за помощью в ***скую общину

6. Обратиться с консультацией к адвокату и прояснить перспективы дела

7...

В общем, не завидую я этим кидалам.

[messer]

Можно намекнуть работодателю что бы не был дурачком и если полюбовно решить не получится то ему ето обойдется гораздо большие деньги чем жалкие $1800
Это если все законные методы не прокатят

[Geva]

Такой намек тоже вполне законная штука.
Это же не угроза и не шантаж.

[anarsoul]

Штрафы и наказания могут быть гораздо больше. Ибо:
1. Неправильное оформление трудового договора
2. Попытка избежать налогообложения
3. Попытка не оплатить работу до увольнения
4. Нарушение способа увольнения

1. Скажут, что ваш сын был контрактор, за все что сделал - оплатили. За остальное - пусть докажет что сделал и сдал
2. А это обязанность вашего сына платить налоги, а не работодателя. Особенно если ваш сын работал как контрактор. Ему в начале следующего года нужно будет заполнить tax return, где указать этот доход и уплатить полагающийся подоходный налог. Так что рекомендую ему не забыть отложить денюжку, которая пойдёт на налог.
3-4. Так не было увольнения, т.к. ваш сын не был employee. Скорее он был контрактором