Как работодатели относятся к обустройству новых сотрудников?
-
- Сообщения: 23
- Зарегистрирован: 07 июл 2016, 04:45
Как работодатели относятся к обустройству новых сотрудников?
Друзья, а поделитесь опытом со своей первой работы. Вот вы вышли, трудитесь в поте лица, но помимо собственно работы вам нужно сделать еще кучу других вещей: всякие OHIP/PR/whatever, на права сдать, ребенка в школу записать и т.д.
Если я верно понимаю, гос. конторы работают никак не до 9 вечера, то есть нужно неизбежно отпрашиваться. И отпрашиваться часто.
Как на это смотрят работодатели? Какой вообще рабочий ритм в том же Торонто? Или все личные вопросы решаются исключительно в выходные?
Если я верно понимаю, гос. конторы работают никак не до 9 вечера, то есть нужно неизбежно отпрашиваться. И отпрашиваться часто.
Как на это смотрят работодатели? Какой вообще рабочий ритм в том же Торонто? Или все личные вопросы решаются исключительно в выходные?
-
- Заслуженный форумчанин
- Сообщения: 1588
- Зарегистрирован: 31 мар 2009, 21:08
- Откуда: Waterloo
- Контактная информация:
Re: Как работодатели относятся к обустройству новых сотрудни
Зависит от работодателя. Моя текущая компания отпускает когда надо, а прошлая в Торонто как раз - только если сильно заболел и то косо на людей смотрели.
И мне кажется что раз на OHIP/PR еще документы не поданы - значит только планируется приезд. А по приезду сразу работу тяжело ожидать, скорее изначально придется переделать резюме на канадский лад и учить английский.
Потом вполне реально не на постоянку сразу получится, а на контракт, а там просто почасовая оплата) и тогда вообще вопрос снят
И мне кажется что раз на OHIP/PR еще документы не поданы - значит только планируется приезд. А по приезду сразу работу тяжело ожидать, скорее изначально придется переделать резюме на канадский лад и учить английский.
Потом вполне реально не на постоянку сразу получится, а на контракт, а там просто почасовая оплата) и тогда вообще вопрос снят
Re: Как работодатели относятся к обустройству новых сотрудни
Государственные сервисы работают в выходные, а также у них бывают удленненые рабочие часы.
Многое сможете сделать в не рабочее время.
Многое сможете сделать в не рабочее время.
Architect
Re: Как работодатели относятся к обустройству новых сотрудни
По-моему, здесь куда меньше бюрократии и всяких бессмысленных сидений в очередях. Мы почти всё сделали за первые два дня. Остальное можно сделать и на выходных (вроде сдачи на права). Большинство документов, когда они готовы, присылают домой по почте. И да, такое явление как "справка" (это когда нужна бумажка ради бумажки, получаемая в одной структуре и сдаваемая в другую) тут практически отсутствует
21.07.14 - CIO
15.11.14 - PER
01.12.14 - AOR
15.01.15 - 2nd line in eCAS
12.02.15 - MR+RPRF
25.02.15 - Med.results have been received
26.03.15 - PPR+DM
09.04.15 - Passports+visas+COPR
26.10.15 - Landed in Calgary
15.11.14 - PER
01.12.14 - AOR
15.01.15 - 2nd line in eCAS
12.02.15 - MR+RPRF
25.02.15 - Med.results have been received
26.03.15 - PPR+DM
09.04.15 - Passports+visas+COPR
26.10.15 - Landed in Calgary
Re: Как работодатели относятся к обустройству новых сотрудни
Зависит от вида работы тоже: например, в IT часто без проблем можно отпроситься т.к. можно потом отработать удаленно и также во внеурочное время.
Fixing the world one person at a time