Русский форум Канады

У мужа в контракте, пишу по памяти, значится, что у него, как у сениор стафф мембер, могут быть задержки после 5 вечера, неоплачиваемые. Год он волонтёрил по часу в день на богатую компанию: первые месяцы осваивал давно забытый софт, ориентировался. Ещё в контракте прописано как-то невнятно, что если в четверг, скажем, была задержка, то в пятницу он может взять отгул на то же количество часов. Его проект-менеджер не знает или делает вид что не знает, что так можно. Со временем выяснилocь, что всем сениор стафф мемберам (посениористее его, конечно) все переработки оплачивают, либо они с чистой совестью в 5 уходят домой.

Это распространённая практика эксплуатации новоприбывших? Муж обсуждал месяц назад с боссом компенсацию и оплату будущих переработок, босс сказал "ок" и с тех пор никакой конкретики, HR тоже ничего не комментирует.

Ещё в контракте написано, что его содержание не должно разглашаться 3-м лицам. Он нашёл время почитать законы на сайте Министерства. Что можно сделать?

В чем проблема читать условия договора перед его подписанием.


Трудовой договор (контракт) - это соглашение между работодателем и работником, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда и т.д...

Ну почему люди не любят читать условия договоров? В дальнейшем не будет никаких вопросов... тем более для такой страны как Канада, контракт это не какая-то бумажка, а документ с которым можно смело обращаться в суд и другие инстанции.

По-моему, если есть офисная работа в таком замечательном городе, как Торонто - так я бы уже за это благодарил судьбу.

Enzo Вы же понимаете, что уже работающему в суд идти проще, чем качать права на этапе трудоустройства?

JackShepard6 ботинки целовать начальнику будете, если возьмут? Я за разумный баланс, если кто не понял.

Это распространённая практика эксплуатации новоприбывших?

К сожалению, не только вновь прибывших, а всех подряд, по принципу "кто везет, на том и едут".

Муж обсуждал месяц назад с боссом компенсацию и оплату будущих переработок, босс сказал "ок" и с тех пор никакой конкретики, HR тоже ничего не комментирует.

А что происходит? Муж перерабатывает, а ему все равно не платят и отгулов не дают?

Ещё в контракте написано, что его содержание не должно разглашаться 3-м лицам. Он нашёл время почитать законы на сайте Министерства. Что можно сделать?

Работать ровно восемь часов в день и ровно в пять уходить.

archik спасибо! Первые месяцы освежал знания программы, которую используют тут, но не используют в Европе, необходимо было задерживаться. Потом его начотдела стал впрягать что-то по многу раз переделывать после 5 вечера. С точки зрения мужа, совершенно напрасно. Как я поняла, самому начотдела доп. часы оплачивают. С недавних пор муж всё-таки стал уходить в 5, начотдела пару раз крупно возмущался, на сегодня проблемы нет. Муж мечтает о компенсациях за переработки задним числом. Контракт ему переделывать не будут. На днях, говорит, доплатили что-то сверху.