Взаимопомощь новичков Манитобы

[Alex The Great]

Ради прикола, давайте встретимся, я машинку посмотрю. Ну страх как интересно увидеть правильно отрементированный Сивик. Тут статус ребилд не за красивые глаза дают машинам в основном.

Цивика у меня нет, сорри))
Насчет статуса ребилт, после аварии MPI оценивает повреждения, их оценка сильно завышена. Поэтому и списывают. Так что надо рассматривать отдельно каждый конкретный случай.
Насчет моей машины, из того, что отметил, есть небольшой зазор между правой фарой и бампером, хотя удар был слева спереди. А так ездит, вроде, нормально, ниче не гремит, все работает. В общем, после мазды 6 2002 г., пойдет. Ездит, да и ладно. Уже 150км накатал за 2 дня. У меня тут другая проблема, слоны живут сверху, топают, все трясется, кв другую надо искать))

[Alex The Great]

Блин, только приехал, а уже 2 кредитки мне всучили

[Starcrafter]

У меня тут другая проблема, слоны живут сверху, топают, все трясется, кв другую надо искать))

Везде так. Ищите на последнем этаже.

Или искать дом без деревяных перекрытий, такие тут есть, но мизерное количество.

[biciulis_ocp]

Ребята, подскажите как схема устройства на работу выглядет в Канаде.
Например у нас в России.
1) рассылка резюме, (тебе отвечают, назначают интервью)
2) размещение резюме на hh.ru (тебе отвечают, назначают интервью)
3) прямое устройство, идешь в отдел кадров какой-нибудь компании и отдаешь свое резюме.

п.1 - понятен.
А как выглядят п.2 и 3 в Манитобе.
есть ли сайт , где можно разместить свое резюме типа hh.ru?
И есть ли подобие отдела кадров в Канаде или надо требовать личной встречи с менеджером?

Спасибо!

[Starcrafter]

По второму пункту indeed.ca, workopolis. Может еще где то что то есть.

Пункт 3 специфический. Зависит от сферы трудоустройства. Я, например, ИТ-шник, и как я в этом разобрался, такой вариант тут не практикуется.
С другой стороны дальнобойщики резюме вообще могут и не посылать - во всех обьявлениях стоит номер телефона рекрутера, звони и договаривайся о интервью.
В ресторнан, например, можно занести администратору свое резюме. Это приветствуется.

Отделы кадров есть, HR зовется.

[messer]

https://www.google.ca/webhp?sourceid=ch ... oba%20jobs

[biciulis_ocp]

По второму пункту indeed.ca, workopolis. Может еще где то что то есть.

Пункт 3 специфический. Зависит от сферы трудоустройства. Я, например, ИТ-шник, и как я в этом разобрался, такой вариант тут не практикуется.
С другой стороны дальнобойщики резюме вообще могут и не посылать - во всех обьявлениях стоит номер телефона рекрутера, звони и договаривайся о интервью.
В ресторнан, например, можно занести администратору свое резюме. Это приветствуется.

Отделы кадров есть, HR зовется.

я тоже IT-ник, поэтому хочу понять, какие шаги предпринимать.
Расскажите как вы искали работу?
Спасибо.

[Iuliia Rostov]

Вопрос к местным.С детьми)Какие зимние комбезы носят дети(фирма,цена)?Мои дети тут носят Рейма/Ласси,но это прям в мороз,коих у нас мало)Синтепон-пух уже почти отошел,кругом мембрана на флисе,в Канаде тоже так?Есть мысль взять зимой на вырост и взять с собой,вопрос денег примерно 200 Кад на двоих детей.Есть ли смысл?

[messer]

Здесь в -5 дети выходят из магазинов в футболках

[Starcrafter]

Покупайте дома. Тут не будете слоняться по городу в поисках "где подешевле купить" то что Вам надо. Исключение брендовые вещи, тут наверное они дешевле или покрайней мере не дороже.
Я бы сейчас делал так. Я что то не увидел дешовых вещей в Канаде. Все дороже чем на Украине, если только не попасть на какую то сверхакцию.

И да, дети тут годят голые. Моя дочка в садик ходит в прорезиненых зимних сапогах, ее согрупники довольствуются обычными кросовками летними. В итоге вся група в соплях, но это никого не смущает

[NewAlbertian]

я тоже IT-ник, поэтому хочу понять, какие шаги предпринимать.
Расскажите как вы искали работу?
Спасибо.

пункт 3 тут называется cold call. сначала вам нужны ну хоть какие-то знакомые в вашей сфере. если совсем никого, то в библиотеке и в иммигрейшн центре могут с этим помочь. приходите и объясняете им о свой специальности и просите познакомить вас с тем-нибудь для создания network. в обеих этих организациях есть список волонтеров с разными профессиями и кого-то вам подберут.
этого человека вы уже пропросите дать контакты его бывших сотрудников, начальников и HR специалистов.
если дали контакты сотрудников - звоните им, представляетесь, объясняете откуда у вас их контакт и снова проситеЮ, чтобы вас познакомили с отделов кадров.
когда наконец цепочка новых знакомых не приведет вас к нужному человеку. ему вы звоните или шлете и-мейл и просите назначить это самое холодное интервью.
на интервью вы вроде как распрашиваете человека каково работается на данном предприятии и в каких специалистах заинтересованы, но на деле "выдаете" информацию о себе. резюме тоже стоит с собой взять. ну и все. потом когда-нибудь они про вас вспомнят. для успешного выполнения этого трюка можно использовать профиль на Linkedin. нас этому долго и настойчиво учили в колледже. времени и сил на него тратиться море, а толку....как повезет.

[Iuliia Rostov]

Покупайте дома. Тут не будете слоняться по городу в поисках "где подешевле купить" то что Вам надо. Исключение брендовые вещи, тут наверное они дешевле или покрайней мере не дороже.
Я бы сейчас делал так. Я что то не увидел дешовых вещей в Канаде. Все дороже чем на Украине, если только не попасть на какую то сверхакцию.

И да, дети тут годят голые. Моя дочка в садик ходит в прорезиненых зимних сапогах, ее согрупники довольствуются обычными кросовками летними. В итоге вся група в соплях, но это никого не смущает

Спасибо,тоже склоняюсь к этому варианту,вопрос только как это все с собой утащить)

[biciulis_ocp]

пункт 3 тут называется cold call. сначала вам нужны ну хоть какие-то знакомые в вашей сфере. если совсем никого, то в библиотеке и в иммигрейшн центре могут с этим помочь. приходите и объясняете им о свой специальности и просите познакомить вас с тем-нибудь для создания network. в обеих этих организациях есть список волонтеров с разными профессиями и кого-то вам подберут.
этого человека вы уже пропросите дать контакты его бывших сотрудников, начальников и HR специалистов.
если дали контакты сотрудников - звоните им, представляетесь, объясняете откуда у вас их контакт и снова проситеЮ, чтобы вас познакомили с отделов кадров.
когда наконец цепочка новых знакомых не приведет вас к нужному человеку. ему вы звоните или шлете и-мейл и просите назначить это самое холодное интервью.
на интервью вы вроде как распрашиваете человека каково работается на данном предприятии и в каких специалистах заинтересованы, но на деле "выдаете" информацию о себе. резюме тоже стоит с собой взять. ну и все. потом когда-нибудь они про вас вспомнят. для успешного выполнения этого трюка можно использовать профиль на Linkedin. нас этому долго и настойчиво учили в колледже. времени и сил на него тратиться море, а толку....как повезет.

Спасибо!
Будем пробовать и так.

[NewAlbertian]

есть еще одн вариант. агентства по персоналу. смысл в следующем: вас нанимает агентство и обещает платить. скажем, 20 в час. потом агентсво находит бизнес, которому нужны ваши услуги. и агентство "сдает вас в аренду" этому бизнесу за 25 в час. разницу агентсво кладет себе в карман. минус этого варинта не только в том, что часть денег вы постоянно отдаете агенству, но вы также подписываете бумагу, обязуясь не предоставлять свои услуги бизнесам-бывшим клиентам напрямую. в маленьком городе это может стать проблемой.

[Regedit]

Если человек соглашается работать за 20 в час, то он и получает 20 в час. агентство же не благотворительностью занимается, у них бизнес. другое дело, что агенство будет изначально предлагать чуть ниже рынка зарплату, и человек должен понимать, на что он соглашается.