Какой тип резюме выбрать?
Какой тип резюме выбрать?
Всерьёз занялась написанием резюме и оказалось, что не всё так просто.... Подскажите, какой тип резюме Chronological, Functional или Combination наиболее выиграшный? Я больше склоняюсь к Combination. Кто как писал? Поделитесь опытом.
Re: Какой тип резюме выбрать?
Я пишу Chronological, кажется где-то на форуме читал что только такое нужно, но где именно уже не вспоьню.
Re: Какой тип резюме выбрать?
Спасибо!
Re: Какой тип резюме выбрать?
Ещё вопрос - что можно отнести к волонтёрской работе ( в наших реалиях)? Например, участие в родительском комитете школы/садика - это волонтёрство?
Re: Какой тип резюме выбрать?
да, вполне.
Re: Какой тип резюме выбрать?
Ещё небольшой нюанс - я несколько лет находилась в декретном отпуске. По трудовой стаж не прирывался. Если я укажу в резюме эти годы как рабочие, не будет ли это ошибкой? Или эту ситуацию потом объяснить в cover letter?
Re: Какой тип резюме выбрать?
В cover letter лучше акцентировать внимание на том почему Вы подходите для этой работы.
Если новый работодатель не может узнать, что Вы были в декрете, то зачем об этом упоминать?
Выбор типа резюме зависит от Вашего опыта. То есть, если опыт работы (название позиции и обязанности) подходят под ту позицию, которую хотите занять - пишите хронологическое. Его легче понимать HR-у. Если опыт работы маленький или нерелевантный - лучше функциональное.
Все сказанное imho. Я работу искал только в России.
Если новый работодатель не может узнать, что Вы были в декрете, то зачем об этом упоминать?
Выбор типа резюме зависит от Вашего опыта. То есть, если опыт работы (название позиции и обязанности) подходят под ту позицию, которую хотите занять - пишите хронологическое. Его легче понимать HR-у. Если опыт работы маленький или нерелевантный - лучше функциональное.
Все сказанное imho. Я работу искал только в России.
-
- Заслуженный форумчанин
- Сообщения: 2974
- Зарегистрирован: 20 янв 2015, 14:24
Re: Какой тип резюме выбрать?
ПРо декрет/детей на пишите. Вы числились, стаж шел. Это все , что нужно знать работодателю.