Русский форум Канады

Уважаемые форумчане!
Сложилась сложная ситуация, может кто встречался с подобным, помогите советом. Муж проработал в Манитобе законные полгода, подались на ПР (находясь в Канаде), уже с момента подачи док-ов год прошел . Дали номинацию провинции, прошли мед комисию, нам выслали к оплате счет на 1000 баксов....по идее после этого люди 2-4 месяца жду по получения самой ПР карты, т.е. мы на последнем этапе находимся. Рабочая виза у мужа почти закончилась, но он на нее переподал и ее на год еще продлили. Но за месяц до этого его сокращают на работе. Он попросил пока фирму где работает не указывать что сократили (временно в "отпуске"). Вопрос: как вы считаете, если при рассмотрении нашего кейса миграционная служба увидит что мужа сократили и он не работает временно (получает компенсационные 60% своей зарплаты как попавший под сокращение, т.е. "велферовец"), это может негативно повлиять на решение давать нам ПР или нет? Где искать совета в таком случае?

Если вы при подаче на ПР соответсвовали всем требованиям и получили ДОБРО - потом уже не важно, есть работа или нет. Главное чтобы вы имели право находиться в Канаде легально ( рабочий статус документы впорядке) - и все.

Спасибо вам за ответ.....как бы провинция нас то одобрила,номинацию дала.....но сейчас статус у нашей аппликации- "в рассмотрении" (т.е. еще ДА окончательное нам не дали- стадия оплаты взноса за PR).....потому и думаю, раз они ее рассматривают.....и вдруг увидят что человек вроде бы рабочую визу поновил, но вскоре перестал работать на ту компанию....

Здравствуйте. Примерно такая же ситуация была у моего двоюродного брата. Он быстренько нашел другую работу, что-бы доказать свою состоятельность, если возникнут вопросы. Но ему даже не звонили! В итоге он имеет заветный вид на жительство. Думаю все у Вас будет ок.

А что в самой программе написано в требованиях?

В большинстве не обязательно продолжать работать всё время рассмотрения, но бывает, что и требуется.

После получения номинации от провинции можно получить открытый ворк пермит. Т.е. я думаю увольнение - не проблема для федералов. Федералам важна безопасность и медицина, т.к. рабоа важна только для провинции. Вот в провинцию лучше об этом не сообщать.

Уважаемый Olli,
В правилах нет такого что вы обязанны продолжать работать......но интересно что происходит во время рассмотрения документов.....тут человек работал (ему визу обновили).....теперь не работает.....нужен ли "такой кадр" Манитобе?Вот эти умозаключения меня смущают......конечно от потери работы никто не застрахован....но что по этому поводу CIC думают мне неизвестно.....

Ну, раз нету этого в условиях программы, то и переживать нечего.
Кто то вообще извне Канады подаётся, кто то и вовсе не был в Канаде никогда.

Дисклэймер - за что купил, за то и продаю,

igor2011 писал(а):После получения номинации от провинции можно получить открытый ворк пермит.

Правда это было пару лет назад... но сотрудником альбертской иммиграции было разъяснено вполне официально: не совсем так, однако номинация от провинции успешно заменяет LMO. Аналогично было и в письме-номинации в прошлом году из Саскачевана. То есть для получения Work Permit таки нужен контракт от конкретного работодателя.
И вот тут-то собака и порылась... втолковать это обычному канадскому работодателю - аттракцион не для слабонервных. На фига ему мозг напрягать...
Ну и со всеми последними изменениями - ХЗ как оно теперь.

Насколько я знаю, номинанты провинции имеют право рабочий бриджинг-пермит получить безо всяких контрактов и ЛМО.

Да и не только для номинантов провинций он. Те, кто по CEC, FSW и FST подался и получил подтверждение о том, что они элиджебл, тоже могут.

Топикстартеру.

Вы то не хотите на этот пермит податься?
На этом бы все иммиграционно-статусные проблемы бы у Вас и закончились до принятия решения по визе иммиграционной.