Подтверждение трудового стажа : трудовая или договор?
Подтверждение трудового стажа : трудовая или договор?
Добрый день всем форумчанам! Прошу вашей помощи в моей ситуации: основной заявитель-супруга (обр. среднее-спец. акушерка) за последние 10 лет работала 1.5 года медсестрой в детском саду, далее по уходу за детьми (трое), в прошлом году получила обр. сестринское дело в косметологии, на работу без стажа работы взяли по договору, выплат руководство салона в пенсионный и налоговую не производило, проработала так 7 месяцев, сейчас уходит в другое место, где будет оформлена по трудовой. Консультировались по поводу дальнейшей подачи документов, консультант сказал, что хорошо бы сделать запись в трудовую с прошлого места работы, но может прокатить и договор о временном найме ( у жены уже их 3 по 2 месяца работы ). Вопрос: как правильно поступить в данной ситуации, 7 месяцев стажа не хочется терять, но и отчислений в социалку не было! Спасибо!
Re: Подтверждение трудового стажа : трудовая или договор?
Спасибо за подробный ответ.
-
Ballet_2010
- Местный житель
- Сообщения: 80
- Зарегистрирован: 23 фев 2010, 15:12
Re: Подтверждение трудового стажа : трудовая или договор?
По идее если Вы работаете по трудовому договору (официально 
), то отчисления тоже должны быть... Если же трудовой договор не имеет никакой юридической силы, то и отчислений соответственно не было.
P.S.: берите однозначно трудовые договора, т.к. это Ваш ОПЫТ! Делала ли компания, в которой Вы работали, отчисления - это уже второй вопрос..ведь, Вы это не контролируете и можете об этом и не знать. Если отчислений не было, то это может быть проблема именно этой компании, т.к. это прямое уклонение от уплаты налогов.
Вам, в свою очередь, просто необходимо перепроверить данные договора\контракты на подлинность (печать, штампы, актуальны ли реквизиты и т.д.) и правильность составления.
Если договора в норме (печать, реквизиты, указана существующая компания, правильно прописаны ваши инициалы и т.д.), то смело можете их использовать в Вашем нелёгком деле..!)
На всякий случай, подготовьте ещё рекомендации с ЭТОГО места работы!
Удачи!
), то отчисления тоже должны быть... Если же трудовой договор не имеет никакой юридической силы, то и отчислений соответственно не было. P.S.: берите однозначно трудовые договора, т.к. это Ваш ОПЫТ! Делала ли компания, в которой Вы работали, отчисления - это уже второй вопрос..ведь, Вы это не контролируете и можете об этом и не знать. Если отчислений не было, то это может быть проблема именно этой компании, т.к. это прямое уклонение от уплаты налогов.
Вам, в свою очередь, просто необходимо перепроверить данные договора\контракты на подлинность (печать, штампы, актуальны ли реквизиты и т.д.) и правильность составления.
Если договора в норме (печать, реквизиты, указана существующая компания, правильно прописаны ваши инициалы и т.д.), то смело можете их использовать в Вашем нелёгком деле..!)
На всякий случай, подготовьте ещё рекомендации с ЭТОГО места работы!
Удачи!