Ева писал(а):
какую специфику? не поняла....
из покон веков в России было так, если устроился на работу по знакомству (брат, сват, друг друга и д.р.), то это был "блат" - это было раньше, сейчас это "нетворингом" называется, хотя принцип тот же, человек, имеет уже или приобрел нужные контакты, для своей выгоды. В Канаде тоже самое, вы посмотрите на китайцев, одного устроили на хорошую работу, через пол года их там уже десять ....- это что, нетворинг или блат?
Простыню про очевидное я писать не буду, извиняйте. Тем более сразу появятся недовольные модераторы=администраторы и сочувствующие и начнут переносить в небытие "не относящиеся к теме сообщения".
Коротко и тезисно - нетворкинг - это когда берут на работу своего знакомого СПЕЦИАЛИСТА. Ключесвое слово - специалиста, которого знаешь, в котором уверен и, так как ты его знаешь, ты уверен, что он то, что нужно
для дела (ключевое слово - для дела) и будет генерировать прибавочную стоимость путем приложения своих сил и квалификации. Так берут на работу в странах, где коррупция и неформальные отношения не являются преоблаающими, а также где реально (реально)
создатся прибавочная стоимость (в России вместо этого в основном распределяется нефтяная рента).
Единственный сектор, где создается прибавочная стоимость - это IT, но и там не все гладко -в силу специфики ведения бизнеса в России нанимать предпочитают "своих", и не только по пофессиональному критерию.
Теперь о блате.
В России прибавочная стоимость не создантся практически нигде. Россия живет за счет перераспределения потоков нефтяных денег. Отсюда - ненужность образования и квалификации, сидеть и нифига не делать может любой человек, для этого не обязательно иметь дипломов и опыта. Но зато просто жизненно необходимо иметь своего человека, который бует частью твоего клана и который будет помогать откатывать и распиливать бюджетные средства. Поэтому тенденция такова, что берут пусть даже неквалифицированного, но своего, проверенного, который не "заложит" и не будет портить гешефт.
Также блат - это советский феномен бартерной коррупции, который возник во времена дефицита.
Его суть - ты мне, я тебе.
Ты мне "липовый" больничный, а я тебе "дефицитную" югославскую "стенку", о которой никто не знает. Или цветной ТВ "Рубин" без очереди.
Применительно к работам - ты берешь моего сынка-олигофрена замом начальника, а я тебе помогаю приватизировать такую-то квартирку (если я чиновник или имею выход на чиновника).
Вот это блат, он же коррупция.
От профессионального нетворкинга он не просто отличается, а является явлением абсолютно другого порядка.
В цивилизованных странах есть экономика, которая занимается произвоством прибавочной стоимости, поэтому нужны умные и толковые. Нанимать умных и толковых - выгодно и рационально.
В сырьевых, авторитарно-бюрократических олигархических странах типа России или Нигерии таковая отсутствует, следовательно, отсутствуют и поэтому нанимать выгодно тех, с кем можно пилить нефтегазовую ренту и делить откаты. Также, выгодно создавать картели-альянсы, чтобы не подпускать никого лишнего к дележке пирога. Поэтому создаются клановые неформальные группы, где рука руку моет, и продвигают всюду своих людей не по принципу профессионализма, а по принципу лояльности и "политическим" мотивам.
Так что 2 мира - 2 Шапиро.
Конечно, поползновения устроить блатовщину и коррупцию бывают и там.
Но с этим идет борьба не на словах, коррупционеров ловят и наказывают, и коррупционные отношения не являются превалирующими.
Да, в госучрждениях решают всё не "профсоюзы" у которых есть "блат", а сама суть государственной структуры.
Чем больше у начальника подчиненных, тем больше у него веса и больше бюджет у его департамента. Так что раздувание штатов - выгодно и начальникам и самим подчиненным, и поэтому штаты госучреждений раздуваются. Противопоставить этому можно только обществнный контроль.
В частных компаниях тоже есть такая тенденция, то там с этим проще - все дело в природе частного бизнеса, цель которого - повышать value для акционеров. Есть value - хорошо, нет - плохо: тогда гонят поганым веником СЕО и назначают нового, который всех бездельников сокращает в рамках сокращения издержек.
Результат деятельности правительства не столь очевиден, его миссия - предоставление public goods, прибавочную стоимость правительство не генерирует, так что оценить его эффективность сложнее, а уж тем более сложно провести корелляцию эффективности и количества госслужащих.