Стоит ли переезжать...

[Chempion]

Всём привет!
Хотелось бы услышать мнение форумчан насчёт целесообразности переезда в Канаду.
Сейчас я работаю программистом уже 2 года и вот сейчас получил PR Канаде (подавался почти 3.5 года назад по манитобской програме). Живу в Украине и получаю зп около 30000 евро в год + 5000 бонус, до этого жил в Польше и уже там получил ПМЖ, но переехал назад потому что здесь уже купил 2 квартиры за 2 года и по зарплатах Украина уже выигривает у Польши.
Может если бы Канада не была таким слоупоком я б никогда не стал программистом, но виза уже вклеена с датой до конца февраля следующего года.
Так сам вопрос, есть ли у меня шанс найти работу в Канаде? Слышал там с работой не все так просто как у нас, то есть сейчас я могу работу найти за 2часа и когда был в поисках - получил больше 150 предложений за 2 недели с которых прошел только 30 собеседований (больше не мог физически) и 11 оферов.
И на сколько сложно будет выйти на мой теперешней уровень жизни в Канаде?, если учесть что мой знакомый с Монреаля постоянно говорит что с моим уровнем я никогда не выйду на такую зарплату и сам он уже хочет вернуться обратно

[Mishka]

Так сам вопрос, есть ли у меня шанс найти работу в Канаде?

Ну раз вы с опытом, процесс прошли и язык знаете, то работу будет найти не сложно.

И на сколько сложно будет выйти на мой теперешней уровень жизни в Канаде?

Тот же самый уровень хз, точнее маловероятно. Но на тыш 100 канадских рассчитывать где-то можете, зависит от ваших умений и себя продвавать. Можете смотреть в сторону залендиться... возможно про паспорт подумать, если он вам нужен.

по зарплатах Украина уже выигривает у Польши

Я так понимаю что речь исплючительно о вашей профессии, потому что в среднем не выигрывает, таже самая ситуация и в Канаде, т.е. в пересчёте доходы/расходы будет ещё больше проигрывать Польше и тем более Украине, но в среднем доходы в Канаде значительно выше.

Так что краткий вывод что по деньгам вы вполне можете проиграть, т.е. после всех затрат, далеко не факт что у вас останется столько же как в Украине. Но от многих факторов зависит, есть ли семья, что вы любите, куда ходите, где бываете... и т.д.

[Chempion]

Ну раз вы с опытом, процесс прошли и язык знаете, то работу будет найти не сложно.

Опыт да, но язык честно средний. Ielts сдал на 5.5-6.5 но уже 3 года назад. До этого учил пол года с нуля
.

Можете смотреть в сторону залендиться... возможно про паспорт подумать, если он вам нужен.

А что значит залендиться? Да я не против паспорта, но честно говоря это точно не моя розовая мечта, я к 30 годам пожыл в 5 странах среди которых были Бельгии, Нидерланды, Швейцария и Польща, и даже уже имею право подать на гражданство Польши, но пока ещё не решил что делать с Канадой, и нужна ли она мне теперь.

Я так понимаю что речь исплючительно о вашей профессии, потому что в среднем не выигрывает, таже самая ситуация и в Канаде, т.е. в пересчёте доходы/расходы будет ещё больше проигрывать Польше и тем более Украине, но в среднем доходы в Канаде значительно выше.

Ну да я имел ввиду программистом конечно. Но честно говоря когда работал на стройке то зп была примерно такая же. Сейчас если человек квалифицирован то зарабатывать в Украине на стройке будет от 1000, рукастие парни может около 2000
Остаётся у меня после всех трат около тех же 30000 тыс евро, живу без понтов, но и сильно себя не ущемляю.
А 100 тысяч после уплаты налогов - это сколько примерно будет.

[Font]

Вот же ж вы айтишники зажрались.
11 офферов ему и 150 предложений.

Я про айти сферу не скажу, но в других отраслях в Канаде такие показатели невозможны.
Многие работодатели здесь людят по полгода работников искать.
пока подадут объявление потом с месяцок-два подождут пока достаточное число кандидатов подадутся, потом пару недель на шортлист, еще месяцок на первую итерацию собеседований, потом 2-4 недели на вторую итерацию, потом еще немного подождать для финального разговора с боссом, ну и через месяцок после это уже джоб оффер с предложением выйти через 4 недели от момента джоб оффера

[Chempion]

Вот же ж вы айтишники зажрались.
11 офферов ему и 150 предложений.

Ну так страшный недобор. У меня сейчас в компании 40 вакансий, при 90 то работниках. Меня взяли за неделю, и то я сам затягивал потому что ещё 30 собеседований надо было пройти. Тут для работодателя носом не покрутиш сильно.

Многие работодатели здесь людят по полгода работников искать.

Охотно верю. У меня процес рассмотрения дела занял 3.5 года + 3 медицины + каждые полгода дозопрас справок о несудимости с 5 стран. Я уже успел профессию сменить и ещё даже до сих пор не могу поехать.
Кстати когда то собесодовался с канадской фирмой, там после первых двух собеседований они взяли паузу на подумать и где то через 3 месяца позвонили 'обрадовали' офером. Там потом ихние сео и сто так искренне удивлялись как я мог найти работу за 3 дня после их первого собеседования.
Насколько я понял в США тоже любят ещё 'поговорить', но там хотя б итерации не такие длинные и их рекрутер постоянно пинговал меня - все ли ок и сразу после моего ответа что все ок, кроме вас уже 3 офера и ещё продолжаться этапы собеседований с другими - сразу офер с +30% по зп.

[Font]

Насколько я понял в США тоже любят ещё 'поговорить', но там хотя б итерации не такие длинные и их рекрутер постоянно пинговал меня - все ли ок и сразу после моего ответа что все ок, кроме вас уже 3 офера и ещё продолжаться этапы собеседований с другими - сразу офер с +30% по зп.

[Mishka]

через 3 месяца позвонили 'обрадовали' офером

Бывает и быстрее за 2-3 недели можно успеть, но если проверка безопасности и старого опыта, то может и дольше продлиться
Просто заранее никто не увольняется, ходят по собеседованиям и когда уже взяли, тогда говорят мол пока. В этом случае эти 3 месяца никакой роли не играют.

[Chempion]

Кстати с электриками тоже здесь дефицит. Я пол года ждал и в конце пришлось почти все самому по вечерам делать, так никого и не нашлось толкового.

Отправлено спустя 6 минут 16 секунд:

Бывает и быстрее за 2-3 недели можно успеть, но если проверка безопасности и старого опыта, то может и дольше продлиться
Просто заранее никто не увольняется, ходят по собеседованиям и когда уже взяли, тогда говорят мол пока. В этом случае эти 3 месяца никакой роли не играют.

Наверное ещё играет роль срочность. У меня прежней работодатель потерял жирной контракт с Ауди потому что долго не мог собрать команду. Теперь если он видит толкового программиста сразу предлагает ему офер даже без проекта - пусть лучше 2-3 месяц просидит нечего не делая чем потом в спешке гасить пожар

[Mishka]

пусть лучше 2-3 месяц просидит нечего не делая чем потом в спешке гасить пожар

Мне кажется такую тактику многие работодатели выбирают, особенно если это касается ценных кадров, ну прям без дела вряд ли кто-то сидит, обычно всё равно находится какая-то работа.