Стоит ли переезжать?

[Ivan.Galv]

Чегож наши доблестные государственники с рент контролем то так возникают тогда?:) Лендлорд дает цену каждый год - никакого надувательства, зачем ограничивать до 1.8%?
Аналогично и с кредитками. Если не ограничить то будут все виды надувательств-не только 30% годовых, но и все это same day loan Сервисы в которых люди сперва выплачивают дикий процент а потом им звонят и говорят "надо было читать договор, это была не выплата процентов а просто ежемесячное фи, а проценты вы даж не платили еще"

[Vladimir611]

Ну посмотрел бы я на Вас в магазине, где продавец выложил бы яблоки по $100 за штуку и рядом бы лежали яблоки ничем не менее и не более премиальные по $2 за штуку. Наверно все покупатели бы проходили мимо и говорили бы "Ну да, раз обговорена цена - значит все разумно". Есть у меня подозрение, что эти канадцы использовали бы слегка другие слова.

но эти яблоки не брали бы, верно?
Чего же долг на кредитки всё вверх ползёт

[Vladimir611]

Чегож наши доблестные государственники с рент контролем то так возникают тогда?:) Лендлорд дает цену каждый год - никакого надувательства, зачем ограничивать до 1.8%?
Аналогично и с кредитками. Если не ограничить то будут все виды надувательств-не только 30% годовых, но и все это same day loan Сервисы в которых люди сперва выплачивают дикий процент а потом им звонят и говорят "надо было читать договор, это была не выплата процентов а просто ежемесячное фи, а проценты вы даж не платили еще"

не аналогично. Рент не тот продукт, который покупатель может заменить без значительных затрат

П.С. Сам не являюсь поклонником рент контроля, но сравнивать его с процентом на кредитную карточку смешно. Ни в плане возможности замены, ни в плане жизненной необходимости

[Ivan.Galv]

П.С. Сам не являюсь поклонником рент контроля

По некоторым слухам на следующей неделе Вас может ждать приятный сюрприз тогда:)


А жизненная необходимость тут непричем-всему виной entitlement. Канадцы считают что они entitled на много а не только не умереть на улице с холоду. Вот фокусы банков это еще одна сфера где они entitled

[Vladimir611]

но крыша над головой - необходимость. При её отсутствии её предоставляет государство, и никакой связи с ентайтлмент здесь нет.

[George K]

Не похоже что так.

Чета у меня совсем другие цифры. Причем заметьте, base salary - это базовая з/пл, без всяких ништяков типа бонусов и бенефитов.

Senior Software Developer Salaries in Toronto, ON Area
Average Base Pay CA$88K/yr

https://www.glassdoor.ca/Salaries/toron ... KO8,33.htm

[SvetlanaG]

Так понятно, что у senior зп будет выше.

[Ivan.Galv]

И кто все эти люди, покупающие милионные дома, когда на зарплату senior developerа не купишь даже самую маленькую студию
Прям не Торонто, а место где невидимые призраки выходят из сумрака и закупаются недвижкой)
Я лично знаю только одного джуниора, который долго искал и нашел за 60k, из серии возьмите в первый раз хоть кудато.
У остальных ниже 100к нету ниукого. Банки платят 90к с огроменными бенефитами к медицине, пенсии и отпусками и только лишь поэтому оттуда не разбегаются.

[George K]

Так понятно, что у senior зп будет выше.

А, тут речь идет о юниорах? Тогда ой.

[George K]

У остальных ниже 100к нету ниукого. Банки платят 90к с огроменными бенефитами к медицине, пенсии и отпусками и только лишь поэтому оттуда не разбегаются.

+1
Но данные немного устаревшие. Синьорам (научен уже ) банки платят от 100К и до бесконечности (в разумных пределах)

[BAD]

Glassdoor говорит что синьоры в топ4 банков получают ~88-90К + 3 недели отпуска на старт + стандартный пакет медицины и пенсионки. Ясень пень что можно торговаться, но общий фон понятен.
ЗЫ: я чесгря думал что будет больше. Или гласдор врет, или слухи распространяемые некоторыми товарищами сильно преувеличены.

[George K]

Такого понятия как топ4 нету. Есть биг5. И это где? Банки имеют девелоперов по всей Канаде. Мы тут за Торонто говорим. Вообще, можно ссылку?

[Ivan.Galv]

Пакет медицины в банках не стандартный, а 90-95-100% coverage по желанию если будут чуть больше дедактить из зп. Три недели на старте похоже на правду, с последующим апгрейдом до 5-6 недель. А в это время консалтеры довольствуются двумя неделями.
Добавьте сюда пенсионные бенефиты. Те кто в банке 20 лет проработал - деталей не знаю, но к Retirement у них там чтото непостижимое.
В общем им дают ровно то, чтобы они не расстраивались разнице в 15-20тыс по сравнению с рынком и чувствовали себя защищенно и спокойно.

Да и не стоит собеседников в слухах обвинять, ведь мы еще даже не начинали говорить что имеют контрактники)) В сравнению с ними - и 100+к зп на рынке и даже банковские бенефиты меркнут

[BAD]

Такого понятия как топ4 нету. Есть биг5. И это где? Банки имеют девелоперов по всей Канаде. Мы тут за Торонто говорим. Вообще, можно ссылку?

Эээээ, вас что в гугле забанили? гласдор вроде как легко находится.
Я смотрел торонто, рбс, скошу, тд и сибс. BMO забыл, но не думаю сильно большая разница.

Да и не стоит собеседников в слухах обвинять, ведь мы еще даже не начинали говорить что имеют контрактники)) В сравнению с ними - и 100+к зп на рынке и даже банковские бенефиты меркнут

Да лана, Вань, наслышаны, можно не начинать. Ясен пень что контраторам платят больше, обсуждалось уже. Радуйтесь, пока сингулярность не наступила.
Кста, 90-95% coverage - это одна из стандартных опций у многих страховок (я смотрел Manulife и Sunlife), как правильно сказали - зависит от дедакшенов.

[Ivan.Galv]

Медстраховки вообще еще одна большущая махинация по отъему денег у народа.
Страховщики конечно же предоставляют любой coverage на выбор, хоть 100%, но работодатель всегда платит больше денег страховщику, чем работники реально тратят на медицину. Иногда работодатель частично вычитает это из работников, но общей картины это не меняет - страховщики всегда в плюсе.
И народ трактует это как халяву, всячески поддерживая такую модель страхования, не понимая что это ведь их деньги и тратятся неэффективно.
И только пока не станешь контрактором - не поймешь как много там отстегиваний лишних денег неэффективному страховщику.

Контракторы не имеют работодательской страховки, но могут позволить себе точно такие же страховки с любым coverage, но они этого не делают просто потому что они не идиоты чтобы так сильно переплачивать.
Самый адекватный вариант - Health Spending Account (HSA). При достаточно низкой стоимости поддержки такого аккаунта, получаете покрытие 100%, но никакого страхования на самом деле не происходит, просто деньги тратятся из аккаунта Вашей корпорации доналоговыми. Само-страхование так сказать, и оно потому и является самым выгодным, потому что Вы не кормите страховщика, который по сути чистый паразит во всех смыслах.
А у фуллтаймеров нет выбора, кроме как кормить страховщика на те самые деньги, которые могли бы пойти к ним в карман на радости жизни. Да еще и до 20% непокрытой стоимости услуги платят из персональных ПОСЛЕ-налоговых денег, что вообще ужасно.

Cashflow quadrant Киосаки в чистом виде. Те кто застрял в статусе Employee - вынужден платить больше.