Как "лучше" стать психологом?
-
- Бывалый
- Сообщения: 39
- Зарегистрирован: 11 апр 2012, 21:25
- Откуда: Calgary
Re: Как "лучше" стать психологом?
Всегда пожалуйста.RussMe писал(а):Canada4life, Абрикосов, искренне благодарю вас за уделенное моим вопросам время и информацию!
Если кто-то сможет помочь дополнительной информацией по затронутой выше теме, буду только рад
А что вас конкретно интересует? Дело в том, что вся эта информатсия достоверная, потому что именно так здесь работает система образования, приема на учебу и ее стоимость. Могут быть некорые различия от университета к университету в стоимости и критериям приема на учебу. Вам надо списаться с каждым интересующим вас университетом и поинтересоваться принимают ли они россииские дипломы по психологии для дальнеышего обучения по программе магистра именно в их университете.
Re: Как "лучше" стать психологом?
видно что человек не понимает кто такой психолог )))) Это вам не мед.сестра которая год отработала и вперед )))))! Это не просто корочка об образовании!! Эта профессия, в которой без практический знаний причем не один год опыта нужен, для того,чтоб начать разбираться в людях! Психолог это как врач! годы и годы подготовки. Я вот человек с тем самым психологическим образованием, работаю в подборе персонала.Хотя для меня это очень схожие сферы - для них это не так. Думала о смене работы на психолога, но куда? в Детский садик, школу ну или правоохранительные органы? В последнее без связей не пойдешь работать, уверена, тк у нас с факультета пошли те, у кого были связи. И уровень работы психолога тут и там- вообще разный! Чтоб там быть востребованным, надо тут постоянно ходить на семинары и тренинги по различным методикам. А откуда деньги взять работая обычным психологом )) Можно пойти устроиться на полставки в универ- долго и не эффективно и опять таки заработок- смешной.
Совет: копите деньги и поступайте там!Хоть научат вас тому,что реально там сможет вам пригодиться. Психология в разных странах немного разная и подход к ней!
Совет: копите деньги и поступайте там!Хоть научат вас тому,что реально там сможет вам пригодиться. Психология в разных странах немного разная и подход к ней!
Последний раз редактировалось vicotira 27 май 2012, 12:29, всего редактировалось 1 раз.
Re: Как "лучше" стать психологом?
А какую смежную сферу еще можно выбрать? И что подразумевает под собой опыт Социального работника если он будет из Росии? мне кажется он не пройдет.тк опыт разный. Мне говорят ,что с моим опыт HR менеджера мне можно не соваться.Там местных полно тех, кто хочет. Пытаюсь найти себе сферу в которую хотела бы перейти http://www5.hrsdc.gc.ca/NOC/English/NOC ... Matrix.pdf по классификации колонка 6 B и C и D мне более интересна( это я так поняла кассиры, продавцы, те кто размещают гостей( ресепшн), и другие продавцы оптовые менеджеры разных рангов.Те получается можно сменить работу на менеджера по продажам??Это мне однако очень подходит.Кассиров в принципе тоже, когда то давно работала за кассой.)Ascent писал(а):
RussMe:
Почитайте о профессии "Social Worker". На неё учатся в университете. Ей требуется лицензия. И из неё очень часто уходят в Психологи, ибо дисциплина - более чем смежная..
Про акцент я уже писал ранее: это вопрос анатомии. Если Вы не говорили свободно на языке до достижения 19 лет: то сколько и где не учи - акцент у Вас останется всё равно, но многолетнее обучение в "стране оригинала" - несомненно поможет immensely ...
Психолог профессия которой учат всю жизнь. Выберете себе что попроще! А если у вас и зар.платка то маленькая, то про психолога вообще можно забыть пока.4 года бакалавра затем еще 2 магистратуры )))) одуреть )))
Re: Как "лучше" стать психологом?
RussMe писал(а): И Вы здравствуйте!)) Благодарю Вас за ответы, пусть и "для затравки", уважаемый Canada4life)))))))
По встречным вопросам:
1. Скорее всего начинать обучение придется как иностранный студент, ведь скорее всего и перезд мой будет как раз таки по программе обучения, т.к. других возможных вариантов с моим высшим по юриспруденции я как-то не наблюдаю, поправьте меня пожалуйста, если я ошибаюсь.
2. Странно. На многих форумах я читал, что для иностранных студентов обучение обходится дешевле, чем для местных студентов. Или же там как раз имелись в виду иностранные студенты, получившие соответствующий статус, т.е. являющиеся постоянными жильцами?
2.1. Статус постоянного жителя в Канаде, насколько мне известно, это ведь не тоже самое, что и гражданство?
Поскольку финансовый вопрос очень важен для меня, помогите все-таки найти истину))))
Очень переживаю по поводу "возможно". Потратить 3,5 года в РФ чтобы получить второе высшее по психологии, а потом приехать в Канаду и узнать, что твой диплом не достоин "канадского эквивалента".
3.Может все таки есть какое-то конкретное учреждение в Канаде, занимающиеся "вопросами эквивалента", которое сможет ответить на выше обозначенный вопрос - т.е. подойдет ли для эквивалента канадского бакалавриата диплом определенного ВУЗа РФ?
Я готов к подобным испытаниям т.к. действительно стремлюсь к получению не сколько самого образования, а именно качественных знаний в этой области. Само же образование мне необходимо как подтверждение формального требования о его наличии для допуска к работе в последствии.
Если уж меня не пугает срок получения этого образования в Канаде "с нуля" (около 8 лет), поверьте, меня маловероятно что-либо вообще может испугать на выбранном пути))) Бум сдавать тест, куда ж деваться))) Блеснем знаниями и русским интеллектом
Если вам нужны знания и нет денег какого тогда вы хотите в Канаду???? Езжайте в Европу. Учите французский. Получайте образование в государственном университете Франции, там качество хорошее. Потом езжайте себе в магистратуру в Канаду. Просто если вы тут читайте давно, то как минимум должны знать год обучение 10 тысяч долларов, плюс минимум столько же еще на счету, а работать придеться скорее всего в черную( если через полгода не дадут пермит на работу). Если вам не к спеху Канада, ну так и не торопитесь туда! Государственные университеты есть в Германии, Чехии, Польше, Франции, где год обучения стоит 600 евро!!! Только при поступлении надо сдать экзамен на знание языка.Годовые курсы языка стоят около 4-6 тысяч евро, не 10 тысяч однако как в Канаде. И учите себе психологию!!!!А в магистратуру поступите в Канаду, если денег наберете. А выучив французский можно будет в Квебек! И Вуаля!!!! А вопрос финансов самый жесткий. Если денег нет, берите взаймы на время, кредиты.Без хороших фин.гарантий никто вас не пустит и не мечтайте. Это самый основной камень предкновения. Если бы это было дешево и доступно- все бы ехали
Re: Как "лучше" стать психологом?
кстати я вам предложила наиболее оптимальный вариант с европой )) это лучше чем в Канаду сразу рваться ))) Лично у меня столько времени нет чтоб распаляться на Европу еще и получать степень бакалавра опять, мне и одной пока хватит. Я лично на postgraduate или master пойду, если пойду )
- Topper Harley
- Дозорный
- Сообщения: 3277
- Зарегистрирован: 23 янв 2006, 17:41
Re: Как "лучше" стать психологом?
Для справки. Среди специалистов, имеющих отношение к психилогоо, самый высокий уровень безработицы.
Re: Как "лучше" стать психологом?
ну человек хочет,пусть стремиться )))Только вот он пропал )))
Психологи просто чаще всего там это психотерапевты либо семейные консультанты.Так что,наверное свои клиенты у них есть.
Психологи просто чаще всего там это психотерапевты либо семейные консультанты.Так что,наверное свои клиенты у них есть.
Re: Как "лучше" стать психологом?
Сорри, я так понял, что Вы в Канаде кадровик?vicotira писал(а): Я вот человек с тем самым психологическим образованием, работаю в подборе персонала.Хотя для меня это очень схожие сферы - для них это не так.
Мелкие фирмы не применяют "Еxecutive searсh"? - в нем зарыта для психологов очень интересная ниша...
Re: Как "лучше" стать психологом?
К сожалению я не в Канаде ))) если бы могла работать менеджером по персоналу там- была бы рада! В Канаде нет понятия кадровик! И кадровик и менеджер по персоналу это 2 разных человека с разными функциями! ( как я не люблю когда это путают!)
По поводу executive search вы что имели ввиду закрыта ниша.Это вопрос или утверждение )) Ну у них же опыта превыше всего.Странно,что таких людей у них достаточно, а вот всяких сельхозников с биологами нет.Притом что страна ориентирована на вторую сферу больше( ну раз идет не хватка этих специальностей), зачем же тогда народ идет на HR management ))
По поводу executive search вы что имели ввиду закрыта ниша.Это вопрос или утверждение )) Ну у них же опыта превыше всего.Странно,что таких людей у них достаточно, а вот всяких сельхозников с биологами нет.Притом что страна ориентирована на вторую сферу больше( ну раз идет не хватка этих специальностей), зачем же тогда народ идет на HR management ))
Re: Как "лучше" стать психологом?
Кадровик - это жаргонное. Менеджер по персоналу , конечно., наиболее общее определение, и функции могут быть разные, а могут и нет. Расскажите раницу, что возмущает.И кадровик и менеджер по персоналу это 2 разных человека с разными функциями! ( как я не люблю когда это путают!)
Впрочем, богатый русский языка плохо переносит слово менеджер. Им просто засорили понятия. Есть "управляющий", например,.. и другие (весьма русские слова).
Re: Как "лучше" стать психологом?
Кадровик, человек который занимается чисто оформлением документов( увольнения, прием на работу, составление договоров итд итп,больничные, отпуска). Вся бумажная волокита связанная с ведением кадрового учета.
Менеджер по персоналу проводит собеседования, поиск людей, общается с руководителями и персоналом по поводу их удовлетворенности или нет в работе. Проводит там всякие опросы ))) помогает наладить корпоративную культуру, атмосферу в коллективе, всякие там мотивации персонала разрабатывает(совместно с руководством), решает конфликты,или советует руководителя как поступать в той или иной ситуации с сотрудником( если появляется спорный вопрос).Разрабатывает оценки персонала, обучения.. итд итп ))) в разных компаниях по разному.В некоторых этот же человек ведет и кадровый учет( что в 80% случаев).Но в крупных компаниях есть отдельные люди на то. Читаю, чем занимаются HR заграницей.Это прямо такие серьезная и аналитическая работа по работе с персоналом, и стратегическая ))не только интервью и все такое )
Менеджер по персоналу проводит собеседования, поиск людей, общается с руководителями и персоналом по поводу их удовлетворенности или нет в работе. Проводит там всякие опросы ))) помогает наладить корпоративную культуру, атмосферу в коллективе, всякие там мотивации персонала разрабатывает(совместно с руководством), решает конфликты,или советует руководителя как поступать в той или иной ситуации с сотрудником( если появляется спорный вопрос).Разрабатывает оценки персонала, обучения.. итд итп ))) в разных компаниях по разному.В некоторых этот же человек ведет и кадровый учет( что в 80% случаев).Но в крупных компаниях есть отдельные люди на то. Читаю, чем занимаются HR заграницей.Это прямо такие серьезная и аналитическая работа по работе с персоналом, и стратегическая ))не только интервью и все такое )
Re: Как "лучше" стать психологом?
Понятно, полный этот, - консен су ссс.
- сидят себе ,на бешеной зарплате, втыкая в окно со скуки, серьезно и аналитически раздавая советы всяким там, .. директорам, кого там уволить, а кого еще подождать увольнять... . Вот это менеджеры, по персоналу...
А тут - смотрю, какие то не очень грязные люди носят какие то не очень маленькие ящики. Спрашиваю - что за такие должности, грят - мы - менеджеры. Правда не спросил по чём.
Классно, - я себе представил, как там, за границей,Читаю, чем занимаются HR заграницей.Это прямо такие серьезная и аналитическая работа по работе с персоналом, и стратегическая
- сидят себе ,на бешеной зарплате, втыкая в окно со скуки, серьезно и аналитически раздавая советы всяким там, .. директорам, кого там уволить, а кого еще подождать увольнять... . Вот это менеджеры, по персоналу...
А тут - смотрю, какие то не очень грязные люди носят какие то не очень маленькие ящики. Спрашиваю - что за такие должности, грят - мы - менеджеры. Правда не спросил по чём.
Re: Как "лучше" стать психологом?
AM, от скуки???? Это сейчас попытка оскорбить мою профессию??????
Если вы не понимаете и не знаете смысл этой работы то сидите и молчите. Я не позволю так говорить о своей работе. "Сидят там от скуки и раздают задания".Я была бы рада если бы у меня была бешенная зар.плата )))) но увы это не так. Как раз наоборот, очень сильно не дооценивается наша работа. Раздают задания за бешенную зар.плату руководители, которые частенько сидят и ничего не делают, кроме как читают отчеты и следят за дисциплиной.Все. Вы такими словами сейчас нарываетесь на мой гнев! А когда я в гневе, то в вашу сторону может полететь масса не лицеприятных слов.... Придержите язык, или потрудитесь объяснить,что вы имели ввиду.
Это и бесит. Что все такие умные, считают что мы сидим скучаем и делать нам нечего. Зато, когда все жалуются в компаниях, что плохая мотивация, корпоративная культура, скучно и не дружно мы тут работаем,не компания а клоака, и текучка у нас большая.Кто это расхлебывает? Мы расхлебываем!!! Уговариваем руководителей и хозяевов компании ,что нам необходимо то и это,чтоб наша компания была на хорошем счету,чтоб о ней отзывались как о компании, которая ценит своих людей, продвигает их, а не берет со стороны, что надо лояльнее и человечнее относится к людям итд долго могу перечислять!Что сотрудники не довольны итд.... Короче я не хочу нахваливать себя, как некоторые могут подумать, и свою профессию.Но если бы не было нас, то во многих компаниях работали как на заводе в советские времена.Хотя многое зависит еще и от адекватности самих руководителей, готовы ли они слышать советы и просьбы сотрудников.Все любят пошляться по тренингам и вечеринкам корпоративным- так вот мы тоже это делаем. У нас в компании вообще очень хорошая репутация , HR бренд это называется. Недавно мы ввели ряд корпоративных игр раз в месяц с призами. Мелочи, зато не у кого практического такого нет.Когда люди это слышат, говорят ну вы и чумовые.Не только классно работать, но и просто общаться с людьми и проводить время вместе. А не работать как винтики в машине, где всем на всех наплевать. Кому спасибо за такой HR бренд и репутацию? Нам и нашему адекватному руководителю, который прислушивается к нашим идеям.
Разбираться в людях за 20 минут, это между прочем не каждому дано. А вы тут ухмыляетесь... Каждый считает себя важным.Я лично уважаю все профессии .. А вам надо поучится уважению к другим!!!!!!!!!!!
Если вы не понимаете и не знаете смысл этой работы то сидите и молчите. Я не позволю так говорить о своей работе. "Сидят там от скуки и раздают задания".Я была бы рада если бы у меня была бешенная зар.плата )))) но увы это не так. Как раз наоборот, очень сильно не дооценивается наша работа. Раздают задания за бешенную зар.плату руководители, которые частенько сидят и ничего не делают, кроме как читают отчеты и следят за дисциплиной.Все. Вы такими словами сейчас нарываетесь на мой гнев! А когда я в гневе, то в вашу сторону может полететь масса не лицеприятных слов.... Придержите язык, или потрудитесь объяснить,что вы имели ввиду.
Это и бесит. Что все такие умные, считают что мы сидим скучаем и делать нам нечего. Зато, когда все жалуются в компаниях, что плохая мотивация, корпоративная культура, скучно и не дружно мы тут работаем,не компания а клоака, и текучка у нас большая.Кто это расхлебывает? Мы расхлебываем!!! Уговариваем руководителей и хозяевов компании ,что нам необходимо то и это,чтоб наша компания была на хорошем счету,чтоб о ней отзывались как о компании, которая ценит своих людей, продвигает их, а не берет со стороны, что надо лояльнее и человечнее относится к людям итд долго могу перечислять!Что сотрудники не довольны итд.... Короче я не хочу нахваливать себя, как некоторые могут подумать, и свою профессию.Но если бы не было нас, то во многих компаниях работали как на заводе в советские времена.Хотя многое зависит еще и от адекватности самих руководителей, готовы ли они слышать советы и просьбы сотрудников.Все любят пошляться по тренингам и вечеринкам корпоративным- так вот мы тоже это делаем. У нас в компании вообще очень хорошая репутация , HR бренд это называется. Недавно мы ввели ряд корпоративных игр раз в месяц с призами. Мелочи, зато не у кого практического такого нет.Когда люди это слышат, говорят ну вы и чумовые.Не только классно работать, но и просто общаться с людьми и проводить время вместе. А не работать как винтики в машине, где всем на всех наплевать. Кому спасибо за такой HR бренд и репутацию? Нам и нашему адекватному руководителю, который прислушивается к нашим идеям.
Разбираться в людях за 20 минут, это между прочем не каждому дано. А вы тут ухмыляетесь... Каждый считает себя важным.Я лично уважаю все профессии .. А вам надо поучится уважению к другим!!!!!!!!!!!
Re: Как "лучше" стать психологом?
AM, от скуки???? Это сейчас попытка оскорбить мою профессию??????
Ни в коем разе.... я несерьезный (просто). Я серьезно говорю только одну фразу "положи деньги на место", а в остальном - я считаю серьезной обязаностью повеселить себя и собеседника...
Ну, - как скажете. Сяду и буду. Молчать.Если вы не понимаете и не знаете смысл этой работы то сидите и молчите. Я не позволю так говорить о своей работе.
Так.. эээ... все бы рады (бы) были. А критерий дооценивания???"Сидят там от скуки и раздают задания".Я была бы рада если бы у меня была бешенная зар.плата )))) но увы это не так. Как раз наоборот, очень сильно не дооценивается наша работа.
Мне вот - сколько не плати - всё маловато будет...
Ой, ну хоть можно мне за этих бедных ничего не делающих руководителей заступиться или нельзя????Раздают задания за бешенную зар.плату руководители, которые частенько сидят и ничего не делают, кроме как читают отчеты и следят за дисциплиной.Все.
Ну зачем же так (гневаться), - вредно оно, я даже книги про гневных не читаю....Вы такими словами сейчас нарываетесь на мой гнев! А когда я в гневе, то в вашу сторону может полететь масса не лицеприятных слов.... Придержите язык, или потрудитесь объяснить,что вы имели ввиду.
вот вспомнилось от Щербакова:
- "а гневному,- добрый урок, нелепых знакомств, не делай, пока санитар отвернулся влево...
- поди вон, .. сложи пасьянс, обработай древо.., ляпни пару мазков на холст"
Ну, а не менеджеры по персоналу виновны в текучке? ??Это и бесит. Что все такие умные, считают что мы сидим скучаем и делать нам нечего. Зато, когда все жалуются в компаниях, что плохая мотивация, корпоративная культура, скучно и не дружно мы тут работаем,не компания а клоака, и текучка у нас большая.Кто это расхлебывает? Мы расхлебываем!!!
....
а, - это хорошо или плохо?Но если бы не было нас, то во многих компаниях работали как на заводе в советские времена.Хотя многое зависит еще и от адекватности самих руководителей, готовы ли они слышать советы и просьбы сотрудников.
Ну да, я тоже грешен, люблю это дело...Все любят пошляться по тренингам и вечеринкам корпоративным-
Гм.. а я что? Я ничего. Я даже за 15 иногда успеваю.Формально.С обоснованием. Так чего ухмыляться то нельзя??? Что такого?Разбираться в людях за 20 минут, это между прочем не каждому дано. А вы тут ухмыляетесь...
Я ж не буду спорить. Я буду учиться.Каждый считает себя важным.Я лично уважаю все профессии .. А вам надо поучится уважению к другим!!!!!!!!!!!
Кста, - можете поучить меня сколько хотите. Я почему то совсем не могу сердиться на Ваши сердитые слова (извините).