Когда брать Reference letter?

[Надежда Ким]

Всем Доброго времени суток. А вот у меня такой вопрос: а если я работала в другом городе , года 3 назад, (причем город находится за 3000 км ),как мне тогда быть с reference letter? В Москве понятно, но с существующими фирмами, а если фирму закрыли, печати нет , как тогда быть в этой ситуации? Писать тогда объяснительное письмо, на этот период и указывать что фирмы больше нет? Заранее спасибо за ответы.

[nutick]

Писать тогда объяснительное письмо, на этот период и указывать что фирмы больше нет?

именно это и остается.
Еще было бы неплохо, если у вас сохранился трудовой договор с тем работодателем.

[Надежда Ким]

Нет к сожалению, трудового то контракта и нет, а вот первая часть моего вопроса: а что делать с предприятием за 3000 км? Туда в ближайшее время не поеду, с начальником контры........ , ну правда у меня там еще пара предприятий, ну если еще в те сходить можно и попросить как то, что тоже проблема, опять же, как писала выше, в ту сторону не поеду в ближайшее время. Заранее спасибо за ответы.

[nutick]

про то, что в 3000 км...

Попробуйте дозвониться до этой фирмы и спросить у них: помнят ли они вас и можете ли вы дать их контакты для того, чтобы они смогли подтвердить, что вы работали там. Если все ok, то смело пишите сами референс и указывайте имена и фамилии работающих там людей на предприятии, которые могут сделать подтверждение в случае чего.

[Надежда Ким]

nutick, спасибо большое, так и попробуем, только сначала найдем телефоны............

[Надежда Ким]

nutick, а вот у меня созрел еще один вопрос. С тем начальником с которым у меня контры, у меня и печати в трудовой нет и трудового договора, стоит ли мне что то писать и указывать этот трудовой опыт?, просто у меня потом пробел в трудовой верней он есть и сейчас, т.к. нахожусь в декрете с ребенком, причем находясь в декрете я еще работала в одном месте но тоже только по трудовому договору, которого кстати у меня тоже нет на руках, т.к. он был мне не к чему! Заранее спасибо!

[nutick]

если вы не являетесь главным заявителем - то можно слишком не заморачиваться. А если вы и есть главный аппликант, то по возможности берите все. Нет договора или записи в трудовой, так подайте референс от себя и прикрепите телефонами с именами сотрудников, которые могут подтвердить ваш опыт работы. Это и будет значимым доказательством.
А декрет, как здесь где-то обсуждали ранее - для Канады непонятен. Это значит, вы не работали.

[Надежда Ким]

я повторюсь конечно, а вот как раньше писали участники форума, с начальником контры, если я укажу, что я у него работала, бог знает что он там про меня наговорит, ведь я была гл. бухом у него. А г..на в свой адрес после ухода услышала много, причем не от него самого, а от человека с которым он работал тоже, правда и с ним расстался, и тоже не по доброй воле. и других то людей нет, чтобы их телефоны можно было дать. Причем по баллам я больше подходу как основной заявитель, чем муж к большому моему сожалению, у него поменьше мест работы, зато периоды больше!

[nutick]

вам виднее
Проходите по баллам - проходите. Ведь по сути чтобы аппликант получил отказ - нужна веская причина. Так что смотрите сами: стоит ли заморачиваться или вообще умолчать про этот опыт, если баллов хватает, да и на душе спокойнее будет.

[Ambre]

про декрет здесь был вопрос. Декрет и отпуск по уходу за ребенком засчитывается в стаж и, более того, нигде не отражается, и в трудовой тоже, так что нет смысла его изымать из своего стажа.

[Stas.z]

Сто раз писали уже про декрет, для Канады ваш дикрет не является рабочим стажем.

[ilka]

Я работаю на одном предприятии 12 лет. За это время несколько раз переименовывали отдел, о чем соответсвенно есть запись в трудовой, а должность (в моем случае программист) и обязанности оставались преждними. Пару лет назад перевелась на долность инженера-электроника в том же отделе, на том же предприятии. Так вот, у меня вопрос - сколько ref.letter у меня должно быть? Как лучше? Ведь работодатель один. И кто подписывает его - начальник отдела или руководитель предприятия?
Только прошу не забрасывать тапками. Спасибо.

[nutick]

Так вот, у меня вопрос - сколько ref.letter у меня должно быть?

достаточно одного, с начала вашей трудовой деятельности по сей день за 12 лет. Но обязательно должны быть даты о вашем прошлом повышении. Еще стоит написать Cover letter, о том, что название отдела (или предприятия) менялось. Страшного ничего нет, главное все грамотно написать, чтобы незнакомый вам иммиграционный офицер все смог понять, поставьте себя на его место и подумайте, как лучше сформулировать письмо и сам референс.

[ilka]

Спасибо nutick.

[mrv]

Еще имейте в виду такой момент: если у вас было два медобследования (второе, например, по причине рождения ребенка), то дата отсчета года для залендивания будет считаться от первого.