NOC 1122

[LILA]

Здравствуйте, уважаемые форумчане. Подскажите, под какую конкретно специальность из "NOC 1122 Professional occupations in business management consulting", можно "подогнать" должность менеджера по рекламе? Думаю, моему работодателю не составит труда сделать в трудовой нужную мне запись. По образованию я экономист-менеджер, в/о, но как-то сразу занесло в рекламу. Сперва в рекламном агентстве, теперь в компании, продающей ЛКМ. Так же, работала менеджером по продажам (металлопроката), администратором в глазной клинике, продавцом в автосалоне, но тут то стаж меньше года, то неофициально. Так что, разбираюсь не только в одной рекламе И сейчас, список обязанностей весьма широк, я слегка дизайнер, слегка написатель текстов, редактор сайта, составитель разных распоряжений и предписаний, соавтор кодекса компании и даже менеджер отдельного проекта. http://www5.hrsdc.gc.ca/NOC/English/NOC ... val65=1122
пока никак не могу соотнести свои обязанности с данным списком.
Некоторые понятны, например:
quality auditor, industrial standards - это наш инспектор ОТК или инженер по качеству.
team training specialist - тоже, вроде как ясно - бизнес-тренер.
Но например - direct mail specialist, ISO consultant, file manager - для меня это вообще непонятно.
В общем, буду признательна, если наведете на мысль, под кого мне все-таки косить ?

[сырок]

Честно говоря, не совсем поняла ваш вопрос.Менеджер по рекламе подходит 1122. Главное все же не название должности, а обязанности, которые выполнялись на этом месте работы.
это выдержка из основных обязанностей:

анализирует потребности в рекламе и вырабатывает соответствующие планы по осуществлению рекламы.

Почитайте вот здесь:
http://www.lawpoint.ru/russian/index.ph ... escription

И еще, вроде списка-то пока нет. И неизвестно, будет ли там 1122 или нет.

[LILA]

Спасибо, но данная информация устарела (смотрим на дату - Friday, 16 July 2010 13:51), и ее почему-то пока не обновляют.
1. Я писала непосредственно на tatiana@lawpoint.ca
Ответ следующий:
"НОК классификация недавно сменилась, на сегодняшний день специалисты по рекламе в 1122 не входят."
2. Более авторитетным источником чем lawpoint.ca для нас является:
http://www5.hrsdc.gc.ca/NOC/English/NOC ... val65=1122
здесь тоже нет ни слова про advertising.
Поэтому и прошу, тех кто владеет объективной информацией, поделиться, как теперь наши менеджеры по рекламе подают документы? Точнее подавали в 2012 году и собираются делать это в мае 2013 ?

[yamov]

LILA, дождитесь сначала списка профессий для программы этого года. Его обещали опубликовать в апреле. То есть совсем скоро. И уже исходя из того, какие профессии будут проходными, можно будет о чем-то говорить. Либо менеджеры по рекламе там будут и вы сможете податься, либо их там не будет и вы ничего с этим не поделаете. Нет каких-то изощренных или особых способов податься, если вашей профессии нет в списке. Все очень просто.

пс. Как уже сказали, в рамках иммиграции говоря "профессия" имеется в виду "исполняемые на работе функции". Именно поэтому трудовые книжки и указанная в них должность CIC не интересуют вообще. Нужны рекомендательные письма. Если ваши функции, описанные в письме, пересекутся с функциями какой-то профессии из списка - you're welcome.

[сырок]

Спасибо, но данная информация устарела (смотрим на дату - Friday, 16 July 2010 13:51), и ее почему-то пока не обновляют.

О, извините, пожалуйста, я совсем забыла, что НОКи изменились.

В любом случае, присоединясь к yamov, нужно дождаться списка профессий.

[LILA]

В любом случае, спасибо, за внимание к новичку на данном форуме. Что ж, тогда ждем-с... Возможно повторюсь, и где-то была такая тема, но можно ли подтвердить стаж работы без записи в трудовой? Может ли в этом случае помочь рекомендательное письмо и(или) договор подряда?

[yamov]

Повторю еще раз, трудовая книжка CIC не нужна вообще. Для потдтверждения стажа они просят вот эти документы:

Work Experience
For the principal applicant:
• Letters of reference from all your employers for the past 10 years.
Letters must be:
• written on company letterhead,
• signed by the responsible officer/supervisor,
• show the company's full address, telephone and fax numbers, e-mail and website addresses,
• stamped with the company's official seal (if applicable). Letters must include all of the following information:
• the specific period of your employment with the company,
• the positions you have held during the period of employment and the time spent in each position,
• your main responsibilities and duties in each position,
• your total annual salary plus benefits,
• the number of hours worked per week.
Additional supporting documents may include:
• copies of work contracts
• copies of pay stubs

If you and/or your accompanying spouse or common-law partner have engaged in full-time work in Canada, with appropriate authorization, for a period of at least one year in the past 10 years, provide:
• letter(s) of reference (as per requirements stated above) from your past Canadian employer(s),
• a copy of any T4s if available,
• a copy of the employment authorization.

Note: Self-employed individuals must provide documentation from 3rd party individual(s) indicating the service provided along with payment details. Self-declared main duties or affidavits are not acceptable evidence of work experience.

[LILA]

Спасибо, за информацию.
Озадачил пункт:
• Letters of reference from all your employers for the past 10 years.
Вроде форум читала, но нигде такого не встретила. Думала, что рекомендательное письмо нужно только с последнего места работы.
А если фирма в другом, городе, закрылась, реорганизовалась и письмо подписать нет возможности???

[yamov]

Находите своего бывшего начальника или кого-то из руководства компании (на худой конец сотрудника) и просите их написать это письмо. Они могут это делать на бланке компании, в которой в данный момент работают. В писмьме просто будет указано, что той компании больше не существует и что с такого-то по такой-то период этот человек работал в компании такой-то и был вашим начальником.
Если по какой-то причине вообще ниакой реальной возможности связаться ни с кем из прежней компении нет, то будете писать в CIC письмо с объяснением ситуации и почему не можете предоставить леттер оф референс.
Теоретически, вы можете взять спарвки из налоговой/соцфонда, где по карйне мере будет видно, что в компании вы работали и получали там з/п. Если сохранились рабочие контракты - это вообще прекрасно.
Не забывайте, что это в ваших же интересах доказать, что вы действительно работали там-то и там-то. Иначе вы рискуете как минимум потерять баллы за стаж за этот период.

[Amata]

А контракты могут считаться полноценной заменой? (просто куда-то вообще не хочется идти ни с какими просьбами)...

[yamov]

Ну, в приведенной цитате четко же написано, что контракты - это Additional supporting documents.
Подтверждением стажа CIC все равно считает рекомендательные письма от живых людей, с указанием контактов, по которым они смогут связаться с тем, кто писал письмо.

Хочется или не хочется - это другой вопрос. Ваши личные желания или нежедания CIC не очень интересуют. Мне тоже много чего не хотелось делать, а делал, потому что надо

В крайнем случае, напишете объясниетльное письмо для CIC, мол, вот контракты, письмо не могу взять потому что... не хочу :]