Нужен совет - отношения с начальником
Нужен совет - отношения с начальником
Прошу поделиться советом (у меня не очень опыт с canadian workspace):
Начальник у меня не так давно поменялся, приехал к нам руководить из одной жаркой страны. И вот, новая метла метёт по-новому!
Не получается мне никак найти с ним общий язык. (Не знаю, как у других коллег, у нас 99% онлайн и мало контакта.)
Раз в неделю запланировано с ним общение на полчаса. И каждый раз он концентрируется исключительно на негативных аспектах. Очень редко бывало, что просто нейтральные вещи обсуждали.
Вообще-то голос не повышает, и публично не критикует. Но вот всё равно жутко достало - при каждой встрече таким укоризненным тоном елейно вопрошает:
"Почему я вас вчера утром в 9:00 не видел? А вот Рохит был на месте"; (На самом деле это было в 8:57, а я был онлайн с 9:00.)
"Не могу понять, почему вот эта задача у вас до сих пор отнимает ТАК много времени? Это ж элементарно должно быть"; (У меня было много причин, и я их подробно изложил, но он всё равно при следующей встрече давит на больную мозоль: "Ах, вы тогда не смогли быстро управиться");
"Почему вы вот этот идентификатор забыли поменять на правильный? Я пришёл к вам недавно, а вы ведь тут давно - должны уже знать все рабочие процессы"; (Моя усталось и нехватка сна явились причиной незначительной ошибки, раздутой им до пределов почти катастрофы.)
"Недавно мне пришлось вам напомнить про обязательное заполнение формуляра. Пожалуйста, не забывайте впредь";
"А почему вы вот этим занимаетесь, а не вот тем?" "Ах, старшой так попросил? Давайте щас ему позвоним и спросим"...
Это только из недавнего. И эти все придирки длятся по полчаса и более. Я начинаю кипеть как чайник, и едва сдерживаюсь, чтоб не выматериться на него. В последнее время выхожу из его кабинетам во всё более худшем состоянии.
С предыдущим начальником у меня таких проблем не было. А сейчас и без того работаю зачастую допоздна, и всё равно не получается считаться достаточно эффективным. Начиняет проявляться выгорание и эмоциональное истощение! Не высыпаюсь из-за нервов. Как-то просил у него отгул на день - "Нет, у нас это нельзя. Вот Рохит тоже работает допоздна и не просит никаких отгулов."
Пошёл к психотерапевту (впервые в жизни). Походил почти десять сеансов, и что-то никакого эффекта не вижу, одна болтология. Сейчас решил отменить очередной сеанс, и подыскать другого специалиста.
Можно было бы просто уволиться. Но боюсь, мне на данный момент будет очень затруднительно найти другую работу, чтоб з/п была сопоставимой. А мне это критично ибо семья, моргидж и % ставка сильно выросла.
Мог бы поговорить с вышестоящим начальником, наверное. Но, как я упомянул, формально всё нормально - на меня никто не кричит и никак явно не дискриминирует. Так что, боюсь, не с чем идти.
Что посоветует многоуважаемый all?
Начальник у меня не так давно поменялся, приехал к нам руководить из одной жаркой страны. И вот, новая метла метёт по-новому!
Не получается мне никак найти с ним общий язык. (Не знаю, как у других коллег, у нас 99% онлайн и мало контакта.)
Раз в неделю запланировано с ним общение на полчаса. И каждый раз он концентрируется исключительно на негативных аспектах. Очень редко бывало, что просто нейтральные вещи обсуждали.
Вообще-то голос не повышает, и публично не критикует. Но вот всё равно жутко достало - при каждой встрече таким укоризненным тоном елейно вопрошает:
"Почему я вас вчера утром в 9:00 не видел? А вот Рохит был на месте"; (На самом деле это было в 8:57, а я был онлайн с 9:00.)
"Не могу понять, почему вот эта задача у вас до сих пор отнимает ТАК много времени? Это ж элементарно должно быть"; (У меня было много причин, и я их подробно изложил, но он всё равно при следующей встрече давит на больную мозоль: "Ах, вы тогда не смогли быстро управиться");
"Почему вы вот этот идентификатор забыли поменять на правильный? Я пришёл к вам недавно, а вы ведь тут давно - должны уже знать все рабочие процессы"; (Моя усталось и нехватка сна явились причиной незначительной ошибки, раздутой им до пределов почти катастрофы.)
"Недавно мне пришлось вам напомнить про обязательное заполнение формуляра. Пожалуйста, не забывайте впредь";
"А почему вы вот этим занимаетесь, а не вот тем?" "Ах, старшой так попросил? Давайте щас ему позвоним и спросим"...
Это только из недавнего. И эти все придирки длятся по полчаса и более. Я начинаю кипеть как чайник, и едва сдерживаюсь, чтоб не выматериться на него. В последнее время выхожу из его кабинетам во всё более худшем состоянии.
С предыдущим начальником у меня таких проблем не было. А сейчас и без того работаю зачастую допоздна, и всё равно не получается считаться достаточно эффективным. Начиняет проявляться выгорание и эмоциональное истощение! Не высыпаюсь из-за нервов. Как-то просил у него отгул на день - "Нет, у нас это нельзя. Вот Рохит тоже работает допоздна и не просит никаких отгулов."
Пошёл к психотерапевту (впервые в жизни). Походил почти десять сеансов, и что-то никакого эффекта не вижу, одна болтология. Сейчас решил отменить очередной сеанс, и подыскать другого специалиста.
Можно было бы просто уволиться. Но боюсь, мне на данный момент будет очень затруднительно найти другую работу, чтоб з/п была сопоставимой. А мне это критично ибо семья, моргидж и % ставка сильно выросла.
Мог бы поговорить с вышестоящим начальником, наверное. Но, как я упомянул, формально всё нормально - на меня никто не кричит и никак явно не дискриминирует. Так что, боюсь, не с чем идти.
Что посоветует многоуважаемый all?
Нужен совет - отношения с начальником
Как то повеяло нафталином от этой фразы
Нужен совет - отношения с начальником
Krit, искать новую работу, параллельно начать жаловаться на менеджера в HR. Он явно пытается от вас избавиться.
Нужен совет - отношения с начальником
У меня была похожая токсичная начальница на предыдущем месте работы. К сожалению, присоединюсь к anarsoul, нужно искать новую работу. Уходить вникуда тоже было страшно, пришлось стиснуть зубы и работать, пока не получил новый оффер.
13.04.18 WES Master's
08.05.18 CES Bachelor's (Spouse)
08.09.18 IELTS L8.5 R9 W6.5 S7 (Spouse)
20.10.18 IELTS L8 R9 W7 S7
16.12.18 AOR (FSW-O)
01.02.19 Med Passed
04.02.19 Biometrics Compl.
26.08.19 RPRF
28.08.19 PPR
22.10.19 Landed
25.07.23 Citizens
08.05.18 CES Bachelor's (Spouse)
08.09.18 IELTS L8.5 R9 W6.5 S7 (Spouse)
20.10.18 IELTS L8 R9 W7 S7
16.12.18 AOR (FSW-O)
01.02.19 Med Passed
04.02.19 Biometrics Compl.
26.08.19 RPRF
28.08.19 PPR
22.10.19 Landed
25.07.23 Citizens
-
- Заслуженный форумчанин
- Сообщения: 6383
- Зарегистрирован: 15 июл 2011, 14:14
- Откуда: Minsk, Belarus
Нужен совет - отношения с начальником
Krit, в следующем отчете, да и в предыдущем тоже, нужно обязательно дать оценку такому рукводителю. Хотя лучше выходить на рукодителей выше и сообщать о негативно настроенном начальнике, который концентрируется не на результате, а на "проблемах", которые к делу вообще мало отношения имеют, хотя хорошо бы что бы всё идеально было, но есть вещи которые действительно важны, например климат в команде, а есть которые не очень. Идеально вообще бы было записывать что ли эти разговоры, у меня с одним начальником тоже как-то странно иногда общение не всегда хорошо складывалось, так вот он мне как раз говорил мол наверное будут записывать что бы проблем не было. А потом его почему-то уволили, просто он иногда не удерживался и мог высказаться в стиле, мол я тут не причём, это вот вон плохой парень накосячил, а я сейчас всё решу. Во всяком случае мне руковдство само звонило, спрашивало мол всё ли нормально с ним, я сказал что гутт, странности бывают, но работе не мешает. Хотя он давно готовился что его могут турнуть, пересмотр контракта у него был или что хз, уволили одним днём.
Нужен совет - отношения с начальником
Попробуйте извиняться – он на Вас наезжает, а вы ему “I am so sorry…” Здесь все извиняются, даже если абсолютно правы. Но нужно убрать из голоса даже намек на сарказм.
Если не поможет, то к HR и обвинять его в создании toxic work environment.
Если не поможет, то к HR и обвинять его в создании toxic work environment.
Нужен совет - отношения с начальником
Есть 2 пути и я советую использовать их одновременно - 1-ый срочно искать новую работу, пока у вас есть эта - искать работу - намного легче.
2-ой - идти в HR, ни к чему хорошему, по моим наблюдениям - это не приведёт, но вы будете как-то защищены, а HR - будет практически всегда на стороне начальства, даже если начальство это хамит, проводит совещания на мандарине, ему будет крайне сложно от вас теперь избавится. Я как-то месяца 3 с начальником не разговаривал, не здоровался, вся переписка лишь по меийлу, раз в 2-3 недели - на ковёр в HR - и нас таких было 3-ое в тиме из 5 человек (оставшиеся 2 - были его друзья - китайцы).
Мы прямо из офиса проходили интервью... Он пытался от нас избавится, а мы - продолжать выплачивать моргидж... Да, после нашего увольнения - индус дошёл до кондиции (над ним начальник простo издевался) и подал на компанию в суд за буллинг. Да ещё национализм,т.к. начальник -китаец смеялся над чалмой, которую индус одевал с шортами.... или что-то в этом роде. Чем кончился суд - не знаю. уже до суда индусу было разрешено не работать с этим начальником и не сидеть в одно здании - они тольк по е-мейлу переписывались...
2-ой - идти в HR, ни к чему хорошему, по моим наблюдениям - это не приведёт, но вы будете как-то защищены, а HR - будет практически всегда на стороне начальства, даже если начальство это хамит, проводит совещания на мандарине, ему будет крайне сложно от вас теперь избавится. Я как-то месяца 3 с начальником не разговаривал, не здоровался, вся переписка лишь по меийлу, раз в 2-3 недели - на ковёр в HR - и нас таких было 3-ое в тиме из 5 человек (оставшиеся 2 - были его друзья - китайцы).
Мы прямо из офиса проходили интервью... Он пытался от нас избавится, а мы - продолжать выплачивать моргидж... Да, после нашего увольнения - индус дошёл до кондиции (над ним начальник простo издевался) и подал на компанию в суд за буллинг. Да ещё национализм,т.к. начальник -китаец смеялся над чалмой, которую индус одевал с шортами.... или что-то в этом роде. Чем кончился суд - не знаю. уже до суда индусу было разрешено не работать с этим начальником и не сидеть в одно здании - они тольк по е-мейлу переписывались...
Нужен совет - отношения с начальником
Интересная тема.
Почему после обращения в HR руководителю становится сложнее уволить сотрудника?AlexAA писал(а): ↑08 май 2023, 08:182-ой - идти в HR, ни к чему хорошему, по моим наблюдениям - это не приведёт, но вы будете как-то защищены, а HR - будет практически всегда на стороне начальства, даже если начальство это хамит, проводит совещания на мандарине, ему будет крайне сложно от вас теперь избавится.
2020.07.02 - CRS 473
2020.09.16 - ITA
2020.10.08 - AOR
2020.11.24 - Med passed
2022.03.18 - Remed passed
2022.04.11 - PPR
2022.07.17 - Landed
2020.09.16 - ITA
2020.10.08 - AOR
2020.11.24 - Med passed
2022.03.18 - Remed passed
2022.04.11 - PPR
2022.07.17 - Landed
Нужен совет - отношения с начальником
удалено, пп. 5, 11 правил
Мудрое Пламя, Пляшущее на Курганах Дураков
Нужен совет - отношения с начальником
Важно чтобы был paper trail о том, что вы жаловались, что начальник к вам предвзят, желательно с конкретными примерами, это поможет в случае, если вас захотят уволить за низкий перфоманс (в таком случае вам EI не дадут)
Но лучше, конечно, пообщаться с labor law lawyer.
Нужен совет - отношения с начальником
А теперь , после обращения, это уже не начальник решает, а HR. Т.е. начальник не может просто заявить - давайте выгоним АлехаФ, т.к. у вас есть конфликт и он зарегестрирован. теперь АлехФ может быть выгнан лишь если увильняют 1/2 тима и докажут, что конфликт с начальством - в этом не замешен.
Теперь в случае чего - АлехФ, ну или АлехА - может пойти и к адвокату и подать на буллинг - типа меня булили, я жаловался, а они - вместо того, чтоб разобратся - меня - выгнали - адвокат - очень обрадуется такому делу, а вот HR - совсем - не обрадуется.
Т.е. могут таскать в HR - причём чуть не еженедельно, и вы и ваш начальник будете писать на друг-друга кляузы - "он сказал - я сказал" - но в моём случае они просто ждали когда мы сами уволимся, найдя другую работу.
В моём случае, не уволился из нас только индус и он - подал на предприятие на в суд на буллинг и нац-дискриминацию...
Пы Сы: избавившись от всех нас - начальник ессно - полностью развалил проект и через ~1/2 года после нашего ухода - проект полнстью закрылся (а его - уволили), ведь в тиме остались лишь шавки начальника, которые не умели писать код - они все были после 1/2 годовых курсов программирования и все из той же деревни, что и начальник...
Нужен совет - отношения с начальником
Прочитал все ответы, огромное спасибо ответившим! Теперь уже вижу свет в конце туннеля.
Пара вопросов вдогонку:
1. При очередной встрече с начальником (онлайн или оффлайн) - допустимо ли записывать разговоры? Явно или неявно.
Да, читал выше, что кто-то уже записывал разговоры, но нормально ли это с т.зр. закона и canadian workspace?
Если я так сделаю - не могут ли это использовать против меня?
2. Перед обращением к HR есть ли смысл пойти к психиатру/психологу/психотерапевту, и задокументировать факт обращения?
(Кстати, если есть на примете дельный специалист в этой сфере, очень прошу дать контакты. Онтарио, если что.)
3. При обращении к HR есть ли смысл упоминать про этнический дисбаланс в коллективе? Из бСССР я один, остальные где-то на 90% индийцы и китайцы.
Это я пытаюсь найти все возможные способы переломить чашу весов в свою сторону, в случае дальнейшего обострения.
Пара вопросов вдогонку:
1. При очередной встрече с начальником (онлайн или оффлайн) - допустимо ли записывать разговоры? Явно или неявно.
Да, читал выше, что кто-то уже записывал разговоры, но нормально ли это с т.зр. закона и canadian workspace?
Если я так сделаю - не могут ли это использовать против меня?
2. Перед обращением к HR есть ли смысл пойти к психиатру/психологу/психотерапевту, и задокументировать факт обращения?
(Кстати, если есть на примете дельный специалист в этой сфере, очень прошу дать контакты. Онтарио, если что.)
3. При обращении к HR есть ли смысл упоминать про этнический дисбаланс в коллективе? Из бСССР я один, остальные где-то на 90% индийцы и китайцы.
Это я пытаюсь найти все возможные способы переломить чашу весов в свою сторону, в случае дальнейшего обострения.
Нужен совет - отношения с начальником
Krit,
Disclaimer: я не юрист, и это не legal advice.
1) В Канаде можно записывать разговор, если вы являетесь его участником (т.н. one-party consent). Но нельзя записывать разговор участником которого вы не являетесь (это уголовное преступление). Т.е. вы имеете право записать митинг между вами и начальником, и уведомлять начальника при этом не обязательно. Могут ли вас за это уволить? Могут, но это будет without cause, т.е. будут положены notice и/или компенсация. Т.е. записать разговор можно, показывать его в HR - не нужно. Общайтесь с HR email-ами, email-ы обязательно форвардите на персональный адрес, а запись разговора пригодится если вы будете судиться.
2) К психиатру вам скорее всего не надо К психотерапевту можно сходить и обсудить стиль общения начальника.
3) Ни в коем случае.
Disclaimer: я не юрист, и это не legal advice.
1) В Канаде можно записывать разговор, если вы являетесь его участником (т.н. one-party consent). Но нельзя записывать разговор участником которого вы не являетесь (это уголовное преступление). Т.е. вы имеете право записать митинг между вами и начальником, и уведомлять начальника при этом не обязательно. Могут ли вас за это уволить? Могут, но это будет without cause, т.е. будут положены notice и/или компенсация. Т.е. записать разговор можно, показывать его в HR - не нужно. Общайтесь с HR email-ами, email-ы обязательно форвардите на персональный адрес, а запись разговора пригодится если вы будете судиться.
2) К психиатру вам скорее всего не надо К психотерапевту можно сходить и обсудить стиль общения начальника.
3) Ни в коем случае.
Нужен совет - отношения с начальником
Не подходит, нужен кто-то один, скажем в моём случае - увольняли всех и на их место брали только китайцев, т.к. начальник был китаец - выкинули даже вьетнамца и он открыто написал о нац. предпочтениях начальства в HR... нам даже митинг делали, что принимают китайцев не по нац признаку, а потому что так выходит, пр этом привели пример соседней группы QA, где были лишь белые канадцы и канадским же начальником... Но индус, подавая в суд, заявил что именно принимали лишь китайцев, часть совещаний (где были и не китайцы) - начальник говорил и много на мандарине. В общем - ещё та была конторка. Уволившись от них, я ещё месяц отходил от такого приключения.
-
- Заслуженный форумчанин
- Сообщения: 6383
- Зарегистрирован: 15 июл 2011, 14:14
- Откуда: Minsk, Belarus
Нужен совет - отношения с начальником
Krit, кстати, по-поводу отгулов и графика т.е. во сколько начинается, какой обед, какие перерывы и как заканчивается - лучше изучи внутренние документы. Т.к. обычно пару перерывов в течение дня по 10-15 минут как раз включены. Затем рабочий день может быть с 6:00 до 18:00, но обязательных часов 7-8 и обед, на пример не более 2х (без согласования) и не менее 0,5 часов. Затем отгулы или 1-2 дня отсутсвия может вообще не нужно согласовывать, только уведомить. А отпуск уже нужно и заранее, притом не с непосредственным, а вышестоящим и т.д. У всех может быть по-разному, но постарайся найти внутренние документы и ориентироваться на них. Т.к. будь HR или юристы с судьями, им тоже проще всего будет формально на это смотреть. Что делала/не делал, что можно/нельзя, тогда картина будет более понятная. А вот ещё, если там какое-то сообщение в чате или по-почте кинул до начала твоего рабочего дня, можно и скрин сделать, мол он тебе пишет в 7:55, а у тебя есть скрин на 8:00 что ты уже работаешь. Опять есть нюансы какая работа и т.д. но если ты уже на рабочем месте в это время, то считай работаешь. Но проще доказать когда ты действительно в сети и уже скринишь. Но если бы человек был более адекватный, то вопроса "по работе вопросы есть?", "какие предложения?" было бы достаточно