Vladimir611 писал(а):Ни на одну из квалифицированных работ (семья, друзья) связи не были нужны. Или вы называете связями то, что своему приятелю, который подходит по квалификации вы дали знать о том, что в вашей компании открылась позиция?

Oluka писал(а):Если у тебя есть знакомые или друзья на этой работе, это может быть полезно и даже очень, но не потому что ты "свой", а потому что друзья это референсы, это отзывы о твоей работе.

Именно это и называется connections, полученные посредством networking, что никак не отменяет проверку вашей профпригодности потенциальным работдателем, но увеличивает ваши шансы получить эту работу до 100%, при условии, что вы соответствуете позиции, конечно.
Просто пример. На моей предыдущей работе был коллектив 100+ человек. И каждый из них устроился благодаря тому, что узнал об этой работе от знакомых и был рекомендован ими. Там не было ни одного человека, который был принят с "улицы" без рекомендаций. И я в том числе. Но это не значит, что меня просто взяли, естественно я проходил всю процедуру найма, включая отправку резюме, рекомендательных писем, прохождение тестов и всего, что там было нужно. Но главную роль сыграло то, что я был заранее рекомендован.

Мне кажется, когда люди спорят о том, какой процент вакансий закрывается "по знакомству" или "по рекомендации", действительно частенько происходит miscommunication и недопонимание: "по рекомендации" и "по блату" - вещи совсем разные.

На основании опыта моих знакомых канадцев могу сказать, что networking и connections - вещь чрезвычайно важная, действительно на многие вакансии люди попадали через своих знакомых и друзей, но суть была лишь в следующем:
1. Быстрое информирование друга о наличии подходящей вакансии, которая либо ещё не опубликована должным образом, либо не попалась на глаза другими путями
2. Быстрое информирование компании о наличии подходящего кандидата - аналогично, ещё до того, как в HR повалились резюме от соискателей с job-сайтов и газет
3. Рекомендация друга, как в целом (по его soft skills и personality), так и как профессионала (hard skills, working experience). И вот здесь я столкнулся с интересной вещью: если в России люди порой рекомендуют бывшего коллегу просто так, потому что "он нормальный чел", то канадец (и американец) почти всегда уточняет, кем же всё-таки ему этот человек приходится и насколько хорошо он может оценить те или иные его качества. То есть тот, кто рекомендует, подходит к процессу, в целом, более ответственно. Могут и вежливо отказать, ограничившись пунктами 1 и 2.

Таким образом, пункты 1-2 (и иногда 3) имеют место быть и довольно часто. А вот ситуаций, когда берут заведомо менее компетентного сотрудника "по блату" лично не встречал. Хотя слышал, что и такое бывает

Alex The Great писал(а):
Именно это и называется connections, полученные посредством networking, что никак не отменяет проверку вашей профпригодности потенциальным работдателем, но увеличивает ваши шансы получить эту работу до 100%, при условии, что вы соответствуете позиции, конечно.
Просто пример. На моей предыдущей работе был коллектив 100+ человек. И каждый из них устроился благодаря тому, что узнал об этой работе от знакомых и был рекомендован ими. Там не было ни одного человека, который был принят с "улицы" без рекомендаций. И я в том числе. Но это не значит, что меня просто взяли, естественно я проходил всю процедуру найма, включая отправку резюме, рекомендательных писем, прохождение тестов и всего, что там было нужно. Но главную роль сыграло то, что я был заранее рекомендован.

Так здесь без вопросов. Чем это отличается от проверки ваших референсов? Конечно, отвечающему за приём, важнее услышать мнение о вас от кого-то, кто работал с вами и работает сейчас уже в компании. Это сплошь и рядом. Только абы кого так рекомендовать не будут. А то потом и будешь кого-то стоящего рекомендовать и никто слушать не будет

Только всё это для May неактуально пока. На данный момент резюме и CV. Будет менять третью работу, нетуоркин поможет

Это все-лишь мое имхо, но мне кажется, что чем больше человек хочет в Канаду и больше для этого прилагает усилий, тем меньше негатива будет в его рассказах на форуме, да и в жизни.

Я ,например, поручаться не буду ни за кого, да ну этих людей нафиг. 1 раз поручился (по прозьбе друга) так человек через несколько недель даже не удосужился предупредить, что не выйдет на работу и даже передо мной не извинился (типа это нормально). Второй случай, долго жаловался на свою предыдущую работу, ок, порекомендовал, прорабол неделю, ушел на предыдущую работу : )) Прихожу к выводу, что с людьми дело лучше не иметь. А ведь есть такие, которые хотят поддержки “друзей” для миграции, какое для них удивление, что я им отказываю...

Vladimir611 писал(а):Так здесь без вопросов. Чем это отличается от проверки ваших референсов? Конечно, отвечающему за приём, важнее услышать мнение о вас от кого-то, кто работал с вами и работает сейчас уже в компании. Это сплошь и рядом. Только абы кого так рекомендовать не будут. А то потом и будешь кого-то стоящего рекомендовать и никто слушать не будет

Только всё это для May неактуально пока. На данный момент резюме и CV. Будет менять третью работу, нетуоркин поможет

В общем, вы меня поняли, надеюсь...

Stjernberg писал(а):вот вам блат в чистом виде.

смешно было бы предположить, что этого вообще нет

sleep_apnia писал(а):Мда, ну и терпение у вас люди......
У меня столько "бисера" нет

Я уже давно офигеваю. Но, с другой стороны- даже чувство гордости берёт за форум и форумчан. Сколько добра на душу населения! Я бы так не смог- честно говорю... Завидую по-белому.

GalinaN писал(а):Напишу и я о своих впечатлениях о курсах английского языка.
http://okno.ca/adaptation/moi-vpechatle ... azyka.html

Ой! А почему мое сообщение перенесено в okno.ca, да еще от имени May

Stjernberg писал(а):особенно смешно было людям, которые эту работу не получили, хотя и обладали всеми необходимыми квалификациями.

Но пример этот вы привели аедь не из-за того, что ваше сердце обливается кровью за обиженных подобным вероломством что вы пытались им доказать?

GalinaN писал(а):
Ой! А почему мое сообщение перенесено в okno.ca, да еще от имени May

А там много интересного. Статья " свобода слова в Канаде" подписана Церберусом, записки Матроскина с комментариями участников этого форума. Или плагиат или с разрешения

А там много интересного. Статья " свобода слова в Канаде" подписана Церберусом, записки Матроскина с комментариями участников этого форума. Или плагиат или с разрешения

Классно, на форуме есть свои знаменитости и Звёзды!

Stjernberg писал(а):особенно смешно было людям, которые эту работу не получили, хотя и обладали всеми необходимыми квалификациями.

Ну я как обычно, на личном примере... Не далее как неделю назад к нам в контору приняли моего хорошего друга. Которому я:
1. Сообщил о позиции как только она засветилась во внутрикорпоративной рассылке.
2. Помог (чисто технически, без cheating!) организовать сдачу вступительного теста.
3. (и пожалуй самое главное) Дал соответствущие объективные референсы, поскольку я этого человека знаю очень давно и очень хорошо.
На финальном этапе было трое практически равноценных кандидатов, и мои "внутренние" референсы были той последней каплей, которая перевесила... знаю точно, поскольку с принимавшим окончательное решение супервайзером общаюсь достаточно тесно. Благо он "из наших, из поляков, из славян"
И да, людям которые эту работу не получили, (хотя и обладали всеми необходимыми квалификациями (с)) - наверное было не очень хорошо...
Вопрос - что я сделал не так?
И кстати, а почему вы считаете что принятые дети union officials and senior executives не обладали необходимыми квалификациями? Да и какие уж там таки особые квалификации для аттендантов нужны... on-the-job training, и все.