Особенности подтверждения опыта работы при наличии декретов
Особенности подтверждения опыта работы при наличии декретов
Здравствуйте, уважаемые форумчане!
Очень интересует вопрос подтверждения опыта работы.
Ситуация складывается такая.
Работаю в одной и той же организации, место и должность не меняла, менялось только название самой организации.
Начала работу в конце 2011 и непрерывно работала почти два года. Потом была на больничном по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребёнком.
Вышла на работу в январе этого года и в июле повторно уйду на больничный по беременности и родам, а далее в отпуск по уходу за ребенком.
Как правильно мне необходимо подтверждать свой опыт? И какие периоды работы/отпуска/больничного учитывать или не учитывать?
Получается, что референс будет один от одного работодателя. Трудовых договоров у меня два - один при поступлении на работу, второй при выходе из отпуска по уходу за ребенком. В трудовой книжке будут записи о переименовании организации.
По закону РФ стаж у меня идет непрерывно с 11 года.
Логично было бы учитывать только периоды непосредственной работы, но вопрос тогда об очередном ежегодном отпуске (мой отпуск длинный - 2 месяца). Получается, что его тоже выкидывать?
И больничные? И обычные, и по беременности и родам. Их тоже выкидывать?
Подскажите, пожалуйста! Я запуталась.
Может быть, кто-то уже оказывался в схожей ситуации и имеет опыт? Может быть, кто-то знает какие-то инструкции для иммиграционных офицеров по этому поводу?
Заранее спасибо!
Очень интересует вопрос подтверждения опыта работы.
Ситуация складывается такая.
Работаю в одной и той же организации, место и должность не меняла, менялось только название самой организации.
Начала работу в конце 2011 и непрерывно работала почти два года. Потом была на больничном по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребёнком.
Вышла на работу в январе этого года и в июле повторно уйду на больничный по беременности и родам, а далее в отпуск по уходу за ребенком.
Как правильно мне необходимо подтверждать свой опыт? И какие периоды работы/отпуска/больничного учитывать или не учитывать?
Получается, что референс будет один от одного работодателя. Трудовых договоров у меня два - один при поступлении на работу, второй при выходе из отпуска по уходу за ребенком. В трудовой книжке будут записи о переименовании организации.
По закону РФ стаж у меня идет непрерывно с 11 года.
Логично было бы учитывать только периоды непосредственной работы, но вопрос тогда об очередном ежегодном отпуске (мой отпуск длинный - 2 месяца). Получается, что его тоже выкидывать?
И больничные? И обычные, и по беременности и родам. Их тоже выкидывать?
Подскажите, пожалуйста! Я запуталась.
Может быть, кто-то уже оказывался в схожей ситуации и имеет опыт? Может быть, кто-то знает какие-то инструкции для иммиграционных офицеров по этому поводу?
Заранее спасибо!
Re: Особенности подтверждения опыта работы при наличии декре
Вопрос все еще интересует
-
- Заслуженный форумчанин
- Сообщения: 160
- Зарегистрирован: 27 июл 2015, 12:41
- Откуда: Беларусь
Re: Особенности подтверждения опыта работы при наличии декре
Я постараюсь Вам ответить, на на истину не претендую. У меня у самой два декретных отпуска. Общий стаж - около 10 лет, сначала 3.5 года, потом отпуск, потом 1.4 года - сейчас я еще в отпуске. В общем - на форуме я тоже спрашивала - отвечали подобным образом, что учитывать надо только те периоды, когда идут отчисления в страховой фонд. Следовательно, больничный по беременнности и родам - в стаж учитываем, отпуска обычные - тоже, отпуска по уходу за ребенком - нет. Хотя не знаю особенностей рос. законодательства, в Беларуси примерно так. РЕференсы на работе взяла в двух видах - в одном указала декретные отпуски, в другом нет. Поскольку профиль еще создаю, а до приглашения еще дальше, то утверждать, что это правильно, не буду. Если что-то еще интересует, спрашивайте, может общими усилиями придем к какому-то логичному решению, а то тут в основном мужчины основные заявители, и опыта подобного мало.
Re: Особенности подтверждения опыта работы при наличии декре
Nikolya-123, спасибо за отклик!
Я тоже читала тут на форуме о декрете и так точно не поняла как и что указывать.
Вроде как требования указать декретный отпуск в референсе нет. И строгой формы самого референса тоже нет. Я подумала, что могу составить так, что обойду спорные моменты, типа отсутствия зарплаты в периоды декрета. Например, я читала, что указывали среднемесячную зарплату, а не за каждый год отдельную сумму.
В общем, вопрос тот еще
Я тоже читала тут на форуме о декрете и так точно не поняла как и что указывать.
Вроде как требования указать декретный отпуск в референсе нет. И строгой формы самого референса тоже нет. Я подумала, что могу составить так, что обойду спорные моменты, типа отсутствия зарплаты в периоды декрета. Например, я читала, что указывали среднемесячную зарплату, а не за каждый год отдельную сумму.
В общем, вопрос тот еще
Re: Особенности подтверждения опыта работы при наличии декре
@Katerina, вы же будете указывать детей в аппликейшне, в том числе даты их рождения. Можно будет посчитать, когда у вас был отпуск по уходу за ребёнком
-
- Заслуженный форумчанин
- Сообщения: 160
- Зарегистрирован: 27 июл 2015, 12:41
- Откуда: Беларусь
Re: Особенности подтверждения опыта работы при наличии декре
Обойти, конечно, можно, но они могут дополнительно запросить сведения из бухгалтерии о Вашей зарплате, шанс- 50 %, я решила, что с моей невузучестью не могу так рисковать, и решила, что укажу все как есть, мне, например - в Манитобу не хватает опыта за последние 5 лет (менее 2 лет). А на баллы по ЕЕ - достаточно опыта более 3-х лет. А насчет требования указать декретный в референсе - мне кажется, что так мой опыт работы выглядит красивее и понятнее - без пробелов, это тоже лично моя заморочка, но я еще не определилась окончательно.Katerina писал(а):Nikolya-123, спасибо за отклик!
Я тоже читала тут на форуме о декрете и так точно не поняла как и что указывать.
Вроде как требования указать декретный отпуск в референсе нет. И строгой формы самого референса тоже нет. Я подумала, что могу составить так, что обойду спорные моменты, типа отсутствия зарплаты в периоды декрета. Например, я читала, что указывали среднемесячную зарплату, а не за каждый год отдельную сумму.
В общем, вопрос тот еще
Re: Особенности подтверждения опыта работы при наличии декре
anarsoul, просто по датам рождения нельзя же вычислить как долго я была в декретном, если не запрашивать дополнительно сведений о зарплате? Или я что-то не правильно понимаю? Как офицер поймёт, что я, например, вышла на работу, когда ребенку было 2,2 года, а не до 1,5 или до 3х была?
И еще с больничным как быть, если он начинается на 30й неделе беременности?
Логично, конечно, указывать только когда работаешь. Но у меня специфика такая, что если только когда работаешь, то мне и отпуск отрезать надо, потому что я "дурака валяю" в отпуске почти 3 месяца ))
И еще с больничным как быть, если он начинается на 30й неделе беременности?
Логично, конечно, указывать только когда работаешь. Но у меня специфика такая, что если только когда работаешь, то мне и отпуск отрезать надо, потому что я "дурака валяю" в отпуске почти 3 месяца ))
Re: Особенности подтверждения опыта работы при наличии декре
@Katerina, я не знаю нужно ли засчитывать декрет в опыт работы. Но см. [1] - считать нужно paid work. Если работодатель платил вам во время декрета, то можете смело засчитывать это в стаж. Если нет - увы.
[1] http://www.cic.gc.ca/english/immigrate/ ... ly-who.asp
[1] http://www.cic.gc.ca/english/immigrate/ ... ly-who.asp
Re: Особенности подтверждения опыта работы при наличии декре
Больничный по беременности и родам работодатель не оплачивает, значит стаж до 30 недель только.
Обычные больничные работодатель тоже не оплачивает. У меня с ребёнком было много больничных в этом году. Их тоже из стажа изымать нужно?
Обычные больничные работодатель тоже не оплачивает. У меня с ребёнком было много больничных в этом году. Их тоже из стажа изымать нужно?
- pitschal'ka
- Заслуженный форумчанин
- Сообщения: 373
- Зарегистрирован: 21 янв 2017, 16:34
- Откуда: Россия
Re: Особенности подтверждения опыта работы при наличии декре
Чудно. А у нас работодатель до трёх лет платит. Правда сумма смешная, но ведь платит. Значит, можно указывать?
Не очаровывайся, чтобы не разочаровываться...
NOC 6552
WES Secondary school
IELTS 13.10.18 L 5.0, R4.0, W5.5, S5.0 & Overall 5.0.
NOC 6552
WES Secondary school
IELTS 13.10.18 L 5.0, R4.0, W5.5, S5.0 & Overall 5.0.
Re: Особенности подтверждения опыта работы при наличии декре
@pitschal'ka, если вы уверены, что это платит работодатель, а не выплаты из фонда соцзащиты, то в теории можно указывать.
- yananursha
- Заслуженный форумчанин
- Сообщения: 130
- Зарегистрирован: 29 мар 2017, 07:39
- Откуда: KZ-->RUS-->***
Re: Особенности подтверждения опыта работы при наличии декре
Я тоже задалась таким же вопросом...
У меня стаж на одном месте с 2013 г.. но я уходила в декрет..и когда ребенку 9 мес исполнилось - я вышла. Тоже не вижу смысла этот пробел как то обозначать.. Конечно корректнее было бы обозначить время декрета (ведь это не работодатель платит, а соцстрах). Но лучше выглядит - опыт работы 4 года, чем 3 с перерывами на декрет. Работодатель референс не против написать без указания декрета. Реально ли проверять отчисления станут?
Девочки, у кого есть опыт в данном вопросе, кто был главный аппликант, поделитесь
У меня стаж на одном месте с 2013 г.. но я уходила в декрет..и когда ребенку 9 мес исполнилось - я вышла. Тоже не вижу смысла этот пробел как то обозначать.. Конечно корректнее было бы обозначить время декрета (ведь это не работодатель платит, а соцстрах). Но лучше выглядит - опыт работы 4 года, чем 3 с перерывами на декрет. Работодатель референс не против написать без указания декрета. Реально ли проверять отчисления станут?
Девочки, у кого есть опыт в данном вопросе, кто был главный аппликант, поделитесь
30.11.17 Morden refusal
23.05.18 Letter to Morden №2
08.06.18 Skype with Shelly
13.06.18 Invitation for EV
24.08.-31.08.2018 EV
31.08.18 ITA (for EOI)
14.09.18 LAA
05.10.18 File #
29.11.18 Nomination
12.12.18 ITA EE
11.01.19 AOR EE
27.05.19 PPR
23.05.18 Letter to Morden №2
08.06.18 Skype with Shelly
13.06.18 Invitation for EV
24.08.-31.08.2018 EV
31.08.18 ITA (for EOI)
14.09.18 LAA
05.10.18 File #
29.11.18 Nomination
12.12.18 ITA EE
11.01.19 AOR EE
27.05.19 PPR
- yananursha
- Заслуженный форумчанин
- Сообщения: 130
- Зарегистрирован: 29 мар 2017, 07:39
- Откуда: KZ-->RUS-->***
Re: Особенности подтверждения опыта работы при наличии декре
Работодатель вам перечисляет выплату по уходу за ребенком, но ему возмещает соцстрах. Поэтому фактически работодатель никакие отчисления за вас не делает. Я сейчас в нашей бухгалтерии уточнила.pitschal'ka писал(а):Чудно. А у нас работодатель до трёх лет платит. Правда сумма смешная, но ведь платит. Значит, можно указывать?
И по закону не 3 года оплата идет, а только до полутора лет. Три года вы можете сидеть в отпуске по уходу за ребенком. И после наступления ребенку 1,5 лет он уже не оплачиваемый.
30.11.17 Morden refusal
23.05.18 Letter to Morden №2
08.06.18 Skype with Shelly
13.06.18 Invitation for EV
24.08.-31.08.2018 EV
31.08.18 ITA (for EOI)
14.09.18 LAA
05.10.18 File #
29.11.18 Nomination
12.12.18 ITA EE
11.01.19 AOR EE
27.05.19 PPR
23.05.18 Letter to Morden №2
08.06.18 Skype with Shelly
13.06.18 Invitation for EV
24.08.-31.08.2018 EV
31.08.18 ITA (for EOI)
14.09.18 LAA
05.10.18 File #
29.11.18 Nomination
12.12.18 ITA EE
11.01.19 AOR EE
27.05.19 PPR
Re: Особенности подтверждения опыта работы при наличии декре
@yananursha, это misrepresentation, за это дают 5 лет бана на въезд в Канаду если вскроется. Если вскроется после получения PR или гражданства - лишитесь статуса в Канаде помимо бана. Хотите так рисковать - ваше дело.
- Olli
- Заслуженный форумчанин
- Сообщения: 5493
- Зарегистрирован: 15 дек 2011, 15:41
- Откуда: Оттава
- Контактная информация:
Re: Особенности подтверждения опыта работы при наличии декре
Это как суслик. Вы его не видите, а он есть.yananursha писал(а):.
У меня стаж на одном месте с 2013 г.. но я уходила в декрет..и когда ребенку 9 мес исполнилось - я вышла. Тоже не вижу смысла этот пробел как то обозначать..
Да, если вскроется, получите 5 лет бана и лишение статуса в Канаде, который будет на тот момент.
Но и по прошествии этих 5-ти лет любой офицер будет знать, что человек склонен к нехорошим вещам и скорее всего с предубеждением будет аппликейшен рассматривать.
Хотя, могут и за добросовестное заблуждение посчитать.
2008- язык. 2010- туризм. 2012- отказ семье в SP. 2012-SP+TRV получены. 2013-OWP. 2014- стажировка/PGWP/контракт. 2015- EE(FSW,CEC,BC PNP)/пермиты на три года/номинация провинции BC. 2016-PPR/PR/учёба. 2017-диплом и лицензия иммиграционного консультанта.