Русский форум Канады

Вопрос с точки зрения владельца бизнеса. Насколько я успел понять работотадели платя работнику не только удерживают с него положенные налоги, но и что-то от себя еще платят в фонды. Вот и возник вопрос - есть разница работодателю платить двум работникам по 30 в год или одному 60?

Все бенефиты идут на 1-го работающего, скажем отчисления на пенсию. Есть медицинские бенефиты - зубы, массажи, иглоукалывания - платятся на работающего, но покрывают всю семью.
Если 2-е работающих то платить вашему работодателю следовательно в 2-е больше. Я видел, как однажды работодатель пытался не платить бенефиты жене, когда она с мужем работала в одной конторе.
Ещё ваш отпуск - на одного 15 дней (по-минимуму) - на 2-их уже 30.
Да с больничными (сколько там у вас - 6 дней минимум ?) - та же исстория - на 2-их уже 12.
Есть всякие страховки - в общем - выгоднее 1-за 60, чем 2-е по 30.
Но я - не работодатель- я чиста теоретик

А то взял бы из своей зарплаты - попросил нанять свою жену и тыщ 20-30 ей платить - 1/2 годика поработает и уволить на EI, ещё пол годика пусть пополучает пособие от них - и опять нанять на 1/2 годика... Классный бы бизнесс можно было сделать.
мечты-мечты...

Если Вы-инкорпорированный self employed, то Вам не просто дешевле, но и сильно выгоднеее делить доход между собой и женой, у которой дохода нету или который меньше.
А с 2016года и еще выгоднее, ибо прикрыли халяву в налогообложении, где без таких фокусов можно было в декларации перевести до 50к на неработающую жену с ребенком. Теперь этот виртуальный фокус делать нельзя и можно только по настоящему делить доход между собой и женой, тем самым сильно сокращая налоги.

Ну а если это большая компания-работодатель, то конечно у нее может быть больше заморочек насчет дополнительного человека, даже если это не только разные групповые планы и бенефиты, яб не стал считать что уговорить директора на такое будет легко. Но у меня знакомый уговорил некоторое время назад чтоб его жену виртуально зачислили в штат.

С точки зрения работодателя, то 2 по 40, думаю, выгоднее. К тому же бенефиты и дополнительные пенсии дают не всем. Если один заболеет, то другой его может прикрыть, тоже самое с отпусками/больничными. К тому же как бы работник не старался, но на 200% он не будет. Просто времени физически не хватит. Если 80к - это за фуллтайм работника. То все равно 2 парт-тайм могут быть выгоднее + бенефиты не надо платить.
Про селф-имплойд корпорации уже сказали выше.

Работодатель платит за работника следующее:
1. Удерживает income tax. Это расход сотрудника, работодателю в принципе все равно.
2. Удерживает CPP за работника и платит его за себя - 4.95%
3. Удерживает EI за работника и платит его сам - 2.632%

Все остальное, типа RSSP match и прочих бенефитов - опционально.
Так что по сути работодателю все равно, один за 80 или два по 40.
Правда отпусков/больничных будет в больше с двумя работниками.

EI и CPP имеют годовой лимит отчислений, и он заметно меньше чем 80К. Так что на двоих по 40 работодатель в итоге заплатит больше... но если эти два на парт-тайм, составляя одну штатную единицу - то сэкономит на бенефитах (там где они есть).

Точно, CPP и EI платятся до примерно 51к. Так что 40+40 выходит дороже.