Koolobok писал(а):
Например есть 1 больница в гораде с 45 медсестрами внутри. И есть коледж который готовит 25 медсестер в год. ( цифры условные) куда пойдут выпускники 3 года обучения?
Выпускники 3 года обучения пойдут на 4-й год обучения.
BScN and BN - это в большинстве своем четырехгодичные университетские программы обучения, дающие дегри. Без дегри вход в эту специальность закрыт.
Теперь немного про 45 медсестер в больнице... (
Коolobok, у вас очень интересные вопросы получились. Я серьезно, спасибо и мне хочется немного прояснить, чтобы было понятнее, раз все больше и больше людей втягиваются в эту дискуссию.
Госпиталей с 45 медсестрами не бывает. Бывают небольшие пункты ER с таким штатом в совсем отдаленных местах, но полноценным госпиталем их не назвать. Сейчас объясню почему.
К примеру, в нашем небольшом городке есть госпиталь на 75 beds в кот. я работаю уже 10 лет. Этот госпиталь обслуживает 30-тыс. район населения. В нем (непосредственно в госпитале) трудится в 5! раз больше медсестер, чем мест для пациентов. т.е. примерно 400 медсестер. Почему так получается? Да потому, что госпиталь функционирует 24 hr. а значит надо бесперебойно наполнить его медстринским штатом в согласии с nurse-patient rate - для терапии и пост. опер. отделении - 4-5 пациентов на медсестру в смену, в родильном или детском - 2-3 - на RN, в ICU - 1-2, плюс одна четверть госпитального штата, вообще, не имеет пациентов, т.е. это позиции типа - infectious control nurse, nurse educator, nurse manager, patient care coordinator и пр. важного вида "рыбы прилипалы"
И еще один интересный момент: в отличие от российских госпиталей, где в управлении госпиталя стоит обычно - главный врач с врачебной свитой, в Канаде госпиталь управляется медсестринским штатом, т.е. даже главный директор нашего госпиталя - не врач, а человек с медсестринским образованием (но для такой позиции уже бечелора, конечно будет маловато, поэтому и есть возможности получать в нашей специальности пост град степени - мастера и PhD.
Продолжим? (раз уж я расписалась ненашутку, меня трудно остановить
) - если есть госпиталь, то значит в округе есть пост. госпитальные ступени медсестринского обслуживания - т.е. система Home Care, так как в госпитале держат людей лишь до определенного стабильного состояния, потом человек выписывается домой (порой даже с неснятыми швами или скобками после операции на долечивание в родных стенах и в эти стены к нему теперь будет наведываться штат медсестер работающих в Home Care системе, т.е на выездах. Они делают перевязки, капают антибиотики, "меинтейнят" всевозможные мед. девайсы: центральные и периф. катетеры и трубки, Holter мониторы и занимаются case management-ом.
Есть еще большая армия медсестер работающая в секторе клиник на амбулаторных приемах (например в гемодиализной клинике, куда пациенты приходят на диализные обмены на 4 часа три раза в неделю), а так же комьюнити клиниках на приемах вместе с докторами, в домах престарелых и респайт центрах. Там медсестры занимаются, в основном, административной работой и паллиацией резидентов. Уход же за стариками лежит полностью на плечах санитарок - Care Aids и младшего мед. персонала LPNs.
Так вот, открутим немного пленочку назад и вернемся опять к нашим 25 выпускникам, ежегодно выпускающимся в профессиональное море медсестринства - в нашем городе, к примеру, Selkirk College выпускает каждый апрель 30 new grad RNs, кот. ВСЕ к маю уже трудоустроены! Из них пятеро будут трудиться в нашем отделении. Пятеро в соседнем, а остальные разобраны по клиникам и начанают свои специализации в коммьюнити. Вот такие пироги, вместо миски риса.