Форум о Канаде, иммиграция в Канаду, иммиграции в Квебек, визах в Канаду, ПМЖ, обучении в Kанаде и многом другом
Имя пользователя:   Пароль:   Автовход    Регистрация


  Сообщений: 510 • Страница 1 из 341, 2, 3, 4, 5 ... 34
Начать новую тему Ответить на тему  Версия для печати Previous topic New topic 
Автор Сообщение
 Добавлено: 18 апр 2009, 07:53
Привет всем. Очень нужна помощь по вопросу подтверждения стажа.
Ситуация: по предпоследнему месту работы в 2008 г. в трудовой указан период - с января по октябрь, реально работал с января по май. Работодатель не вкурсе. Стоит ли при заполнении анкеты на иммиграцию указать реальный срок работы и попытаться внести изменения в трудовую или оставить все как есть, но тогда вопрос: проверяют ли данные у работодателей путем визитов, обзвона и т.д.
Буду благодарен за информацию.
Спасибо.

Up
  
 
 Добавлено: 18 апр 2009, 09:13
Бегущая по волнам
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 22 фев 2009, 13:28
Посты: 7604
Иммигрэйшн оставляет за собой право самостоятельно удостовериться в информации такого рода. Но это случается нечасто. Они могут звонить или не звонить по своему усмотрению.

Up Не в сети
 Профиль  
 
 Добавлено: 18 апр 2009, 10:13
Ангел
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 01 окт 2007, 06:05
Посты: 3855
Откуда: Vancouver
Стаж подтверждаться будет референсами с работы от вашего работодателя. трудовая для посольства-не главное, а главное-письмо, которое работодатель напишет-где, когда и с какой зарплатой вы у него работали, плюс указать ваши обязанности. Звонят и спрашивают.

_________________
Солнце, воздух, пофигизм укрепляют организм!

Up Не в сети
 Профиль  
 
 Добавлено: 19 апр 2009, 00:57
Спасибо большое за ответ. Еще один вопрос -как правильно писать референсы (можете ли привести образец), а также что посоветуете в такой ситуации. По предыдущему месту работы - референс не светит, так как с работодателем расстались через суд (проблемы с выплатами и кидалово по з.п) соотвественно если им позвонят, думаю услышать нелестные отзывы. Единственное что могу предоставить это контракт (в т.ч. есть оригинал на английском) там приведены все обязанности, зарплата и все остальное. Также могу предоставить просто справку о работе на такой то должности с такого то по такое то число (взял когда увольнялся). И как они онесуться к тому если я сделаю допустим утерюб трудовой и она будет восстановлена по последнему метсу работы на основании справок от все предыдущих работодателей?
Еще раз спасибо за участие.

Up
  
 
 Добавлено: 20 апр 2009, 08:58
Нужно ли на каком либо этапе предоставлять ОРИГИНАЛ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ????

Up
  
 
 Добавлено: 20 апр 2009, 09:11
Бегущая по волнам
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 22 фев 2009, 13:28
Посты: 7604
Оригинал нигде не нужен. Зато нужно делать заверенную нотариусом копию с переводом.

Up Не в сети
 Профиль  
 
 Добавлено: 21 апр 2009, 23:48
А есмли заверит работодатель, копию трудовой, потом сделать с нее перевод и заверить у нотариуса? Например я работаю и не могу изъять трудовую-работодатель не отдает.

Up
  
 
 Добавлено: 21 апр 2009, 23:54
Бегущая по волнам
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 22 фев 2009, 13:28
Посты: 7604
Трудовая книжка - не главное.
Достаточно предоставить характеристику с работы, т.е. справку.
вот здесь я писала подробно: post21078.html?hilit=#p21078


Последний раз редактировалось nutick 21 апр 2009, 23:56, всего редактировалось 1 раз.
Up Не в сети
 Профиль  
 
 Добавлено: 21 апр 2009, 23:55
Дозорный
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 23 янв 2006, 17:41
Посты: 4364
А разве оригиналы документов никогда представлять не надо? Сам уже не помню :)

_________________
Правила форума | С чего начать | Как вставить фото
Опубликовать свои заметки может каждый! Блог о Канаде и канадской жизни, иммиграции в Канаду

Up Не в сети
 Профиль  
 
 Добавлено: 21 апр 2009, 23:58
Бегущая по волнам
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 22 фев 2009, 13:28
Посты: 7604
Мы вообще не предоставляли трудовую книжку, только письма от работодателя. Но это по провинциальной программе. Хотя, документы подавались изначально на job-offer.

Up Не в сети
 Профиль  
 
 Добавлено: 22 апр 2009, 01:18
Домовой
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 21 фев 2009, 14:42
Посты: 4017
Откуда: New York
Topper Harley писал(а):
А разве оригиналы документов никогда представлять не надо? Сам уже не помню :)

Мы давали в посольстве оригиналы, все что им нужно было для себя они сами сделали копии и вернули нам все оригиналы.

_________________
С женской логикой может поспорить лишь генератор случайных чисел.

Up Не в сети
 Профиль  
 
 Добавлено: 22 апр 2009, 12:49
Форумский кот
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 22 дек 2007, 16:19
Посты: 13352
Откуда: Calgary
Как раз перед нашим интервью в консульстве (2005 год) трудовые перестали выдавать на руки по требованию (ввели новые правила). Но в консульстве хотели увидеть оригиналы (там ещё не было известно о новых русских правилах). Нас предупредили, что все оригиналы документов, на которые делались заверенные копии, должны быть на руках во время интервью. Я, узнав, что получить трудовую на руки невозможно, заявил начальнице отдела кадров, что если она не выдаст трудовую, то я просто увольняюсь, и тогда она будет обязана выдать трудовую мне на руки. Затем, в результате возникшего скандала, подключили связи, и мне выдали трудовую в нарушение правил. Все доки были спрошены на интервью и я давал их на руки интервьюеру. Он их тщательно посмотрел, и я видел, что он сравнивал их с заверенными копиями (на предмет подчисток, как я понял). Потом он все документы отдал мне и, улыбнувшись, объявил, что мы успешно прошли интервью.

_________________
Стремление к демократии это попытка уравнять в правах мартышек и питонов.

Up Не в сети
 Профиль  
 
 Добавлено: 23 апр 2009, 04:34
Бегущая по волнам
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 22 фев 2009, 13:28
Посты: 7604
Вот, нашла:
Трудовая книжка основного заявителя и супруга (в посольство подается копия + заверенный перевод).
Значит, по федералке нужно.

Up Не в сети
 Профиль  
 
 Добавлено: 24 апр 2009, 10:38
Тогда что всетаки посоветуете по проблемному моменту:
В трудовой указан период работы с января по октябрь. В справке от этоже работодателя с января по май (это реальный срок). Могу предоставить контракт.
ОТ работодателя никаких справок и помощи не будет -расстались через суд.
Что делать с расхождениями сроков???????

Up
  
 
 Добавлено: 24 апр 2009, 10:51
andrewcan писал(а):
Тогда что всетаки посоветуете по проблемному моменту:
В трудовой указан период работы с января по октябрь. В справке от этоже работодателя с января по май (это реальный срок). Могу предоставить контракт.
ОТ работодателя никаких справок и помощи не будет -расстались через суд.
Что делать с расхождениями сроков???????


Как вариант, может пояснить в cover letter, что в дальнейшем брали отпуск без содержания, в результате чего работодель просто указал сроки конкретной работы, а Вы не будучи в курсе Трудового Законодательства, этим особенно не озаботились.В этом случае контракт лучше не предоставлять. Но могут прозвонить.

Up
  
 
Показать сообщения за:  Поле сортировки  
Начать новую тему Ответить на тему

  Сообщений: 510 • Страница 1 из 341, 2, 3, 4, 5 ... 34


Зарегистрированные пользователи: Bing [Bot], Google [Bot], Google Adsense [Bot], Google Feedfetcher, messer


Перейти:  



     О Канаде | Жизнь в Канаде | Учеба в Канаде | Иммиграция в Канаду | Минусы Канады     

 
Rambler's Top100


.